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雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや作成時の注意点を解説！
公開日：2023.06.01更新日：2025.03.14
給与計算のDXを進めるには？効果や手順を詳しく解説
公開日：2023.06.01更新日：2025.03.11
人事制度改革のポイントは？見直すべき観点や進め方、失敗例をご紹介！
人事制度改革とは、企業における既存の人事制度を見直し改めることです。 企業の状態や、企業を取り巻く社会環境は日々変化していきます。さまざまな環境の変化に人事制度も最適化しなければ、企業の継続的な発展は見込めません。 そのため、人事制度は定期的な改革が必要です。…
公開日：2023.05.31更新日：2024.10.03
人事制度とは？等級制度等の構成要素や、トレンド、設計の流れを解説！
会社を経営するには、会社の経営理念や目指している姿を理解し、それに基づいて行動できる人材が必要です。 人事制度とは、会社の持続的な発展と従業員の成長のために、誰がどのような役割で何をするかを示したもので、人材を最大限に活用する仕組みの土台とも言えます。 人事制…
公開日：2023.05.31更新日：2025.01.14
ワークフローを電子化するメリット・デメリットを詳しく紹介
ワークフローを電子化すれば、紙による申請書や稟議書の管理を脱却し、業務効率化を実現できます。しかし、急にワークフローの電子化を進めると、思わぬリスクが生じる可能性があります。ワークフローを電子化するメリットとデメリットを知り、自社に合った形で業務改善を進めることが大切です…
公開日：2023.05.31更新日：2024.12.10
ワークフローのDXとは？重要性やDXの流れをわかりやすく解説
経済産業省が平成30年9月7日に発表した「DXレポート」で、DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性が示されました。しかし、DXといっても、具体的にどのようなことから取り組めばよいのかわからない企業も多いのではないでしょうか。DXの第一歩と呼ばれるのが、「ワークフ…
ワークフローをペーパーレス化するには？効果や方法を徹底解説
人事労務業務の中でも、手間がかかるのが申請・承認・決裁業務です。申請者、承認者、管理者など、さまざまな人の手に書類が渡るため、申請処理が完了するまで時間がかかります。そこでおすすめなのが、ワークフローのペーパーレス化です。ワークフローシステムやアプリなどのツールを導入すること…
エンゲージメントサーベイをクラウド化するメリットや手順を紹介
エンゲージメントサーベイとは、企業と従業員の信頼関係（従業員エンゲージメント）を計測し、数値化するための手法です。従来は、紙のアンケートを作成し、エンゲージメントサーベイを実施するのが一般的でした。近年はさまざまなクラウドサービスが登場したことから、エンゲージメントサーベ…
公開日：2023.05.31更新日：2024.10.08
シフト管理のペーパーレス化はどう進める？手順を徹底解説
紙やExcelを使ったシフト管理は作業の手間がかかり、柔軟な変更に対応できないなど多くの問題があります。これらの問題を解決する手段がシフト管理のペーパーレス化です。 さまざまな方法があるものの、おすすめはシフト管理ツールの導入です。利便性・操作性に優れ、給与支払いシ…
公開日：2023.05.31更新日：2025.01.31
人事評価の電子化とは？メリット・デメリットを徹底解説
人事評価に偏りが見られると、従業員のモチベーションが低下しかねません。評価が担当者の感覚頼りになっている、従業員の納得を得られていないなどの場合は、人事評価の電子化を進めて公平性を担保するのも一つの方法です。 本記事では、人事評価の電子化について、概要やメリット・デ…
公開日：2023.05.31更新日：2024.05.08
人事評価のペーパーレス化を進める方法をわかりやすく解説
近年は、働き方改革や新型コロナウイルスの影響にともなうテレワークの普及などにより、さまざまな分野でペーパーレス化が進んでいます。 人事評価も例外ではなく、ペーパーレス化を推進している企業が増えてきました。 ただ、人事評価のペーパーレス化にはメリットだけでなく注…
公開日：2023.05.31更新日：2024.03.22
目標と指標の違いは？設定するときのポイントを解説
ビジネスを進めるうえでは従業員、部署、企業全体に目標があることで、意欲を持って業務を進められます。ただし、目標を設定しただけでは意欲的に取り組めません。目標を設定したら、達成に向けてどう動いていくかの指標も設ける必要があります。 この記事では管理者向けに目標と指標の違い、さ…
公開日：2023.05.31更新日：2024.11.20
目標を数値化するメリット・デメリットや方法を詳しく解説
業務を進めるうえでは目標が重要です。しかし、設定した目標が曖昧では従業員が業務を進めづらいといったデメリットがあります。そのため、数値化された具体的な目標を設定するようにしましょう。 この記事では管理職や人事担当者向けに目標を数値化するメリットやデメリット、方法につ…
目標と計画の違いは？目標設定や計画策定のポイントを紹介
企業に目標はつきもので、設定することで従業員のモチベーション向上が期待できます。しかし、目標は達成することに意味があります。目標達成のためには、設定する目標の内容や達成までの計画が重要です。 この記事では目標や計画を策定する立場である管理者に向けて、目標と計画の違い…
目標とは？目的との違いや設定するためのポイントを紹介
目標の設定は事業活動で重要視される要素のひとつです。ビジネスにおける目標は事業活動の成否を判断する指標として機能するだけではなく、社員一人ひとりの行動に一貫性を持たせる役割もあります。なお、目標設定をおこなう際は、事業活動における目標と目的の違いを正しく理解しておくことが…
公開日：2023.05.30更新日：2025.02.18
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.02.19
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
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研修の目標設定とは？目的やメリットなども解説
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心理的安全性とは？メリットやぬるま湯組織との違いを解説
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