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会社で使われる印鑑の種類は?それぞれの用途や役割の違いを徹底解説
公開日:2022.09.15更新日:2022.12.13
中小企業がBCP(事業継続計画)対策を策定する手順とポイント
公開日:2022.09.15更新日:2024.05.08
BCP対策とは?災害に対応するためのマニュアル作成を徹底解説
BCP対策をあらかじめ策定し、運用していくことで、自然災害などの緊急事態が発生した場合でも、企業は迅速な行動を取ることが可能です。 今回は、企業がとるべきBCP対策の概要について触れつつ、災害に対応するためのBCP対策の計画づくりについて解説していきます。 「この書類…
BCP対策としてクラウドサービスを活用するメリットと選び方のポイント
BCP(事業継続計画)の目的を達成するためにも、クラウドサービス上へのデータやシステム保管は重要な事項となります。今回は、BCP対策にクラウドサービスを活用すべき理由やクラウドサービスを利用するメリット、またクラウドサービスを利用するときの注意点などを…
BCP(事業継続計画)対策とは?重要性やマニュアル策定の手順をわかりやすく解説
BCP対策は、企業で緊急事態発生時に事業資産の損害を最小限に抑えながら、事業を継続するための手段について計画することを指します。 今回は、企業におけるBCP対策の概要や重要性、策定をおこなう際のコツについて紹介していきます。 「…
リーガルチェックとは?おこなうメリットや実施する際のポイントを基礎から解説
リーガルチェックは、契約書に記載する内容を事前に精査し、確認することで、契約書の不備によるビジネス上のトラブルを未然に防止する役割を果たします。 今回は、リーガルチェックの基本やリーガルチェックの重要性、またリーガルチェックを実際に依頼す…
公開日:2022.09.15更新日:2023.01.20
不動産売買におけるIT重説のポイントをわかりやすく解説
不動産売買におけるIT重説は、2021年4月より本格運用が開始されました。これにより、不動産の売買契約時、場所を選ぶことなく不動産取引の重要事項説明が受けることが可能となります。 今回は、不動産売買におけるIT重説の重要性や方法、…
公開日:2022.09.14更新日:2023.01.27
IT重説とは?メリット・デメリットやガイドラインに基づいた実施方法を解説
IT重説とは、不動産の賃貸取引や売買取引における「重要事項説明」を非対面でおこなうことを指します。コロナの蔓延によりオンライン化が推進されるなか、本来対面での説明が原則とされている重要事項説明もオンラインでの対応が可能となりました。 しかしながら、IT重説につい…
電子契約のデメリットとは?導入時の注意点を紹介
契約の電子化については、耳あたりのよい言葉ばかりが目立ちます。電子契約を検討しつつも、「電子化によるデメリットもあるのでは」と気になっている企業担当者も多いのではないでしょうか? そこで本記事では、電子契約の導入で生じうるデメリットについ…
公開日:2022.09.14更新日:2022.12.13
通信費は経費計上できる?処理方法を詳しく解説
仕事で使っている電話やインターネットの使用料は、通信費として計上できます。課税対象となる事業所得は経費を差し引いて算出しますので、節税したいのなら通信費をしっかり計上しましょう。 今回は、通信費として経費計上できるものや、領収書がないとき…
公開日:2022.09.14更新日:2024.01.15
勘定科目「通信費」を利用するときの注意点や摘要の書き方を紹介
業務で利用している電話料金やインターネット料金は、勘定科目「通信費」に仕訳して経費計上することが可能です。ただ、通信費を仕訳するときはいくつかの注意点があります。他の勘定科目と混同しやすい部分もありますので、通信費を経費計上する際は基本をしっかり押さえ…
公開日:2022.09.14更新日:2024.05.08
通信費とは?該当する経費や仕訳例を徹底解説
法人でも個人事業主でも、取引先や顧客との連絡に通信手段は欠かせません。 業務で使用する通信手段にかかる費用は、通信費として経費計上することができます。通信費として計上できるものは複数ありますので、きちんと経費として処理するためにも、通信費…
育児休業は延長できる?必要な手続きを徹底解説
育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業は原則として、子どもが1歳を迎える前日までの期間内であれば希望する時期に育児休業が取得可能です。しかし、やむを得ない理由がある場合は最長で2年間の延長が可能なことをご存知でしょうか?本記事では…
公開日:2022.09.13更新日:2024.07.05
育児休業中は社会保険料免除?期間や手続きを詳しく紹介
育児休業は「国が法律で定めた公的制度」で、原則子どもが1歳に達するまで取得が可能です。育児休業中は、男性、女性関係なく会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その間医療保険や年金は支払わなければいけないのか不安に思っている方も多いのではないでしょうか。結論からいうと、育…
公開日:2022.09.13更新日:2024.07.11
育児休暇とは?制度概要や育児休業との違い、期間・対象者をわかりやすく解説
男女の育児休業の取得率増加に伴い「育児休暇」という言葉も耳にする機会が増えるようになりました。育児休暇は、育児休業とは異なり「会社の休暇制度のひとつ」であり、事業主が独自に設置するものです。育児休暇の浸透率は高いものではないゆえに、育児休暇と育児休業の違いが曖昧な人が多い…
公開日:2022.09.13更新日:2024.08.07
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労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2024.08.01
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公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
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