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新着記事

人事・労務管理

パートの試用期間とは？メリットや労働条件を解説

公開日：2025.07.06更新日：2025.07.07

人事・労務管理

昇給による雇用契約書の再締結は必要？労務担当者向けに記載例・注意点を紹介

公開日：2025.07.05更新日：2025.07.07

看護休暇は無給でも問題ない？取得条件・メリット・給与計算・注意点を解説

「看護休暇は無給でも問題ない？」「看護休暇の給与計算方法は？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。看護休暇は法律上、無給であっても問題ありません。実際、多くの企業が無給で運用しています。本記事は、看護休暇の賃金の取扱いをはじめ、…

人事・労務管理
公開日：2025.07.04更新日：2025.07.07

看護休暇の改正ポイントは？概要や企業の対応をわかりやすく解説

近年、仕事と家庭の両立を支援する法整備が進むなか、育児・介護休業法に基づく「看護休暇」も注目を集めています。特に、共働き世帯の増加の社会的背景を受け、看護休暇がより柔軟かつ実用的に活用できるよう法改正がおこなわれました。今回の改正により看護休暇は取得しやす…

人事・労務管理
公開日：2025.07.03更新日：2025.07.07

労働保険の保険関係成立届とは？書き方や提出方法・期限など手続きを詳しく解説

労働保険の保険関係成立届は従業員を雇った際に必要な書類で、提出が義務づけられています。提出を忘れると行政からの指導が入ったり罰則を課されたりするおそれがあるため、提出方法を理解しておくことが大切です。本記事では、労働保険の保険関係成立届の書き方や提出先、作…

人事・労務管理
公開日：2025.07.02更新日：2026.01.28

コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説

ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…

人事・労務管理
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17

コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！

コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…

人事・労務管理
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17

休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説

「休日出勤をお願いしたいけれど法律違反かどうか心配」「休日出勤した場合の給与をどうしたらいいかわからない」上記のお悩みのある経営者の方もいるのではないでしょうか。休日出勤とは一般的に法定休日に出勤することです。法定休日や所定休日の区別、36協定の締結といっ…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.23更新日：2025.09.29

育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説

「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…

人事・労務管理
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09

男性の育児休暇に関する義務化はいつから？法改正の内容や企業がおこなうべき準備とは

男性の育児休暇取得は法改正により環境整備が企業に義務付けられ、男性の育児休暇（出生時育児休業）に関しては、2022年10月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、2025年4月以降も企業には就業規則の見直しや数値の公表など新たな対応が求められます。また、出生時…

人事・労務管理
公開日：2025.06.21更新日：2025.12.24

【2025年4月・10月施行】育児休暇に関する法律が改正！就業規則や手当への影響を解説

「2025年の育児休暇制度改正でどのような対応が必要になるのだろう」「就業規則や手当の見直しはどこまで影響を受けるのか検討したい」このように考えている人事労務担当の方も多いのではないでしょうか。 2025年の育児・介護休業法改正は、4月と10月の2段…

人事・労務管理
公開日：2025.06.20更新日：2025.10.17

男性の育児休暇が義務化？取得率や取得期間の平均、条件や給付金について解説

少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、企業にとって重要なのは、性別に関わらず多様な人材が活躍し続けられる環境整備です。しかし、出産や育児を機に女性がキャリアを中断しやすい現状があります。また、家庭内の負担も女性に偏りがちで、女性が長く活躍し続けることが難しい状況です。…

人事・労務管理
公開日：2025.06.19更新日：2025.10.09

雇用保険の休職手当とは？受給条件や申請方法をわかりやすく解説

退職後の従業員が病気やケガで働けなくなった場合、雇用保険の休職手当（傷病手当）を受給できる可能性があります。傷病手当は、退職後に療養を余儀なくされた元従業員の生活を一時的に支える制度であり、労務担当者として知っておくべき重要な知識の一つです。この記事では、雇用保険…

人事・労務管理
公開日：2025.06.18更新日：2025.08.28

パート従業員にも休職手当を支給できる？支給条件や注意点を解説

「パート従業員にも休職手当を支給できる？」「支給期間や金額の計算方法を知りたい」上記のようなお悩みや疑問をお持ちのかたも多いのではないでしょうか。多様な働き方が進む中で、企業は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど非正規雇用者に対する適切な労務管理が求め…

人事・労務管理
公開日：2025.06.17更新日：2025.08.28

休職手当はいくら支払う？金額や支給条件を解説

「休職手当はいくら支払えばいいんだろう」「従業員が支給条件を満たしているかわからない」上記のように悩む人事労務の方は少なくありません。休職手当は一般的に傷病手当金を指すことが多く、支払対象である従業員の給料から金額を計算できます。当該従業員に普段支払ってい…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.16更新日：2025.08.28

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