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バックオフィスDX

【人事データの整備と活用に関する実態調査】「人事データを整備済み」は思い込み？経営層と人事担当者の意識にズレ－人事データの散在、労務担当者の約80%が「非効率」を実感－

公開日：2025.07.25更新日：2025.07.25

勤怠・給与計算

年俸制の社会保険料の計算方法を解説！ボーナスや残業代の扱いは？

公開日：2025.07.19更新日：2025.07.07

年俸制でも退職金の支給は必須？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説

「年俸制なら退職金は不要？」「退職金制度を設けないと、採用や定着に不利になる？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。成果主義や職務給の導入が進むなか、年俸制を採用する企業が増加しています。年俸制は、労働時間に関係なく、成果や業績に応じて賃金額を決定…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.18更新日：2025.07.07

営業の歩合制とは？職種・相場・導入メリットと注意点を解説

「営業の歩合制とは？」「営業歩合制の相場はどれくらい？」「営業の歩合制を導入するメリットや注意点を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。営業の歩合制とは、従業員の成果や業績などに応じて給与が決まる仕組みです。個人の成果…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.17更新日：2025.07.07

IPO時の労務監査とは？重要性や実施時期・指摘されやすいポイントを解説

「IPO準備中に労務監査は必要？」「IPO時の労務監査で指摘されやすいポイントは？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査では、企業が人事労務に関する法令を遵守できているかを調査します。後に控えるIPO審査をスムーズに通過するため…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.16更新日：2025.08.28

労務監査のチェックリスト！実施のタイミングや注意点を解説

「労務監査って、具体的に何をチェックすればいいの？」「実施するタイミングや注意点がよくわからない」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査は、企業が労働関係法令を遵守しているかを確認するための重要な取り組みです。従業員とのトラブルを未…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.15更新日：2025.08.28

65歳以上の退職手続き｜企業が押さえるべき実務と注意点

65歳以上の従業員が退職する際「離職票の交付期限はいつまで？」「社会保険の手続きで漏れはないか」など、疑問や不安を持つ担当者も多いでしょう。近年の高年齢者雇用安定法の改正により、65歳以上の退職手続きは、企業の人事・労務実務の中でも重要性が増しています。手…

人事・労務管理
公開日：2025.07.14更新日：2025.09.25

退職手続きをミスなくおこなうためのチェックリスト！手続きの流れや注意点も解説

従業員が退職する場合、人事担当者は煩雑な手続きを正確におこなう必要があります。不備や遅れがあると、思わぬトラブルを招きかねません。ミスなく退職手続きを進めるには、チェックリストを活用して確実に確認を進めることが重要です。本記事では、退職手続きにチェックリストを活用…

人事・労務管理
公開日：2025.07.13更新日：2026.01.30

退職手続きにおける雇用保険の扱いとは？企業側のフローや注意点を解説

雇用保険の資格喪失手続きは、従業員の退職時に必ず実施しなければならない手続きです。従業員の失業給付にも関わる重要な手続きであるため、期日までに正確に処理しなければなりません。この記事では、退職手続きにおける雇用保険の対応フローのほか、提出物や手続きの注意点などにつ…

人事・労務管理
公開日：2025.07.12更新日：2026.02.26

退職手続きで企業がおこなうべき対応とは？手続きの流れ・円滑に進めるポイントを解説

従業員が退職する際、退職前と退職後でそれぞれ適切な対応が求められます。本記事では退職手続きの流れや必要な手続き、円滑に進めるためのポイントを解説します。 1. 退職手続きの基本的な流れ企業がおこなうべき退職手続きの基本的な流れは、以下のとおりです。退…

人事・労務管理
公開日：2025.07.11更新日：2026.02.26

退職時の誓約書とは？目的や効力・拒否された場合の対処法を解説

適切に作成・締結された誓約書には法的効力が認められますが、強制的に署名させた誓約書は無効と判断されます。労働者からサインを拒否された場合、会社は慎重かつ柔軟に対応しなければなりません。本記事では、退職時の誓約書の目的や内容、法的効力に加え、拒否された場合の対処法などを解説…

人事・労務管理
公開日：2025.07.10更新日：2026.02.26

3ヵ月の試用期間とは？導入するメリットや終了後の対応を解説

「試用期間は自由に定めてよい？」「試用期間を導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員の適性を見極め、雇用のミスマッチを防ぐ手段として、多くの企業で「試用期間」が導入されています。試用期間は、本採用前に従業員の勤務態度や能力を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.09更新日：2025.07.07

試用期間中に最低賃金を下回ることはできる？支払い対象の手当や注意点を解説

試用期間中の従業員であっても、最低賃金法が適用されるため、原則として給与を最低賃金未満に設定することはできません。このルールは正社員に限らず、パートやアルバイト、契約社員などすべての労働者に適用されます。本記事では、試用期間中に最低賃金を下回ることが許される特例の…

人事・労務管理
公開日：2025.07.08更新日：2026.02.27

試用期間中の有給休暇の扱いは？ルールとポイントを解説

試用期間は、企業と求職者それぞれで適性や相性を見極める期間です。正式採用前に試用期間を設けている企業は多いでしょう。しかし、試用期間のルールを理解していないと、誤解からトラブルに発展する可能性があります。この記事では、試用期間の基本ルールを確認するとともに、試用期間中の有…

人事・労務管理
公開日：2025.07.07更新日：2025.07.07

パート・アルバイトの試用期間とは？メリットや労働条件を解説

パート・アルバイトの採用において、書類や面接だけで適性を見極めるのは容易ではありません。そこで有効なのが、本採用前にお互いの相性を確認する「試用期間」の設置です。本記事では、パート・アルバイトに試用期間を設けるメリットや、給与・社会保険などの労働条件、トラブルを防ぐための手続…

人事・労務管理
公開日：2025.07.06更新日：2026.02.27

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