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勤怠・給与計算

人事担当者は、労働時間の集計、有給休暇の管理、給与計算など毎月実施しなければいけない業務があります。ここでは、毎月の業務である勤怠管理、給与計算に関わる情報をまとめています。

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勤怠・給与計算

副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向

公開日：2025.12.17更新日：2026.01.15

時計と働く人

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勤怠・給与計算

勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響

公開日：2025.12.16更新日：2026.01.29

年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント

税制改正や社会保険適用拡大の流れを受けて「年収の壁」には今、大きな変化が起きています。制度の見直しが相次ぎ、「結局どうなったの？」と不安に感じる人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、2025年10月時点の最新情報をもとに、年収の壁の主な変更点と年末調整への影…

勤怠・給与計算
公開日：2025.11.20更新日：2025.11.17

2025年最新・年収の壁を一覧！人事がおさえたい社会保険・税金の基準まとめ

主にパート・アルバイトとして働く従業員の就業調整に大きく関わるのが、「年収の壁」です。制度が複雑なうえ、近年は法改正も頻繁におこなわれており、人事担当者は正確な知識のアップデートを常に求められます。特に2025年からは所得税に関する大きな変更がなされているため、従業員への…

勤怠・給与計算
公開日：2025.11.19更新日：2025.12.22

36協定とは？基礎知識から残業上限規制や締結・届出、違反リスクまで完全解説

36協定（サブロク協定）は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を求める際に必要不可欠な労使協定です。2019年の働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制が罰則付きで導入され、労務管理はより厳格化されました。本記事では、36協定の基本的な仕組みから最新の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2026.01.28

変形労働時間制とは？1ヵ月・1年単位の違いや導入方法をわかりやすく解説

「月末は残業が多くて大変だけど、月初は比較的余裕がある」「夏場は忙しいのに冬場は仕事が少ない」など、業務の繁閑差に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に配分することができる制度です。本記事では、変形労…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

サービス残業の強要が起きていると感じたら？企業が取るべき対策を解説

サービス残業の強要は、企業にとって重大な法的・社会的リスクを伴う違法行為です。問題が表面化すれば、未払い賃金の支払いに加えて、企業の信頼や採用力にまで影響を与えかねません。この記事では、サービス残業の「強要」とは何を指すのかに加えて、発生しやすい職場環境の特徴や企…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.29更新日：2025.10.07

深夜労働の割増は何時から？会社側の義務や違反した場合の罰則も解説

深夜労働とは、労働基準法において午後10時から翌午前5時までの時間帯におこなわれる労働のことです。この時間帯に従業員が働く場合、法定の割増賃金（深夜手当）を支払う必要があります。そのため、正確な給与計算や勤怠管理が求められます。本記事では、深夜労働の対象となる時間…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.28更新日：2025.12.01

裁量労働制とは？2024年法改正のポイントと適用できる職種、メリットやデメリットを解説

裁量労働制が適用できる職種や導入時のメリットとデメリットなど、裁量労働制の導入を検討するにあたって、悩みを抱える人事労務担当の方は多いでしょう。裁量労働制は専門業務型と企画業務型の2種類があり、特定の業務に対して労働時間をみなし労働時間で計算する制度です。2024…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.27更新日：2025.12.01

割増賃金とは？深夜や休日の割増賃金率や計算、副業の取扱などをわかりやすく解説

割増賃金とは、従業員が時間外労働や休日出勤、深夜勤務をした際に、法律で定められた割増率を上乗せして支払われる賃金のことです。割増賃金の未払いは労働基準法違反となるため、企業は労働時間を適切に管理し、運用しなければなりません。本記事では、時間外・休日・深夜そ…

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公開日：2025.08.27更新日：2025.12.01

年俸制の社会保険料の計算方法を解説！ボーナスや残業代の扱いは？

「年俸制の社会保険料をどのように計算したらよいのかわからない」「年俸制と月給制の社会保険料の違いを知りたい」年俸制を採用している会社の場合、上記のような疑問が出てくることがあるでしょう。年俸制と月給制で社会保険料の仕組みに大きな違いはありませんが、計算の基準となる…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.19更新日：2025.07.07

年俸制でも退職金の支給は必須？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説

「年俸制なら退職金は不要？」「退職金制度を設けないと、採用や定着に不利になる？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。成果主義や職務給の導入が進むなか、年俸制を採用する企業が増加しています。年俸制は、労働時間に関係なく、成果や業績に応じて賃金額を決定…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.18更新日：2025.07.07

営業の歩合制とは？職種・相場・導入メリットと注意点を解説

「営業の歩合制とは？」「営業歩合制の相場はどれくらい？」「営業の歩合制を導入するメリットや注意点を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。営業の歩合制とは、従業員の成果や業績などに応じて給与が決まる仕組みです。個人の成果…

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公開日：2025.07.17更新日：2025.07.07

IPO時の労務監査とは？重要性や実施時期・指摘されやすいポイントを解説

「IPO準備中に労務監査は必要？」「IPO時の労務監査で指摘されやすいポイントは？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査では、企業が人事労務に関する法令を遵守できているかを調査します。後に控えるIPO審査をスムーズに通過するため…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.16更新日：2025.08.28

労務監査のチェックリスト！実施のタイミングや注意点を解説

「労務監査って、具体的に何をチェックすればいいの？」「実施するタイミングや注意点がよくわからない」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査は、企業が労働関係法令を遵守しているかを確認するための重要な取り組みです。従業員とのトラブルを未…

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公開日：2025.07.15更新日：2025.08.28

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