労働者派遣法アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#労働者派遣法

人事・労務管理

労働者派遣法第40条の条文で定められた派遣の期間制限について解説

公開日：2021.11.25更新日：2025.06.10

人事・労務管理

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法第30条の4第1項（労使協定方式）とは？その内容や注意点を解説

労働者派遣法第30条の4第1項に基づく「労使協定方式」は、同一労働同一賃金の実現に向け、派遣労働者の待遇を適切に確保するための重要な仕組みです。派遣労働者の待遇を決定する方法の一つであり、同法第30条の3に基づく「派遣先均等・均衡方式」と対比して用いられます。本記…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2026.09.30

労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定とは？運用ポイントを解説

多くの派遣会社で採用されている労使協定方式ですが、適用するには労働者派遣法第30条の4第1項に基づく適切な労使協定の締結・運用が必要です。本記事では、労使協定方式を適切に運用するためのポイントを法令に基づいてわかりやすく解説します。2026年10月1日に施行される…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2026.09.30

労働者派遣法26条による労働者派遣契約の内容や注意点を解説

派遣労働者を雇う場合、派遣元事業主と派遣先事業主間で「労働者派遣契約」を締結する必要があります。労働者派遣契約は労働者派遣法26条で定められている契約で、条文に定められた内容を記載し、遵守しなくてはなりません。ここでは、労働者派遣法26条による労働者派…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.06.10

労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説

労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。この記事では労働…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2026.10.08

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