夜勤アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#夜勤

勤怠・給与計算

深夜労働の割増は何時から？会社側の義務や違反した場合の罰則も解説

公開日：2025.08.28更新日：2025.12.01

勤怠・給与計算

深夜残業が多い人に必要な健康診断とは？診断項目や基準、回数を解説

公開日：2021.11.15更新日：2025.09.08

深夜残業が出る時間は何時から何時まで？早朝分の処理の仕方を解説

深夜労働の割増賃金（25％）は、当日の午後10時から翌日午前5時までの労働に対して支払うことが労働基準法によって義務付けられています。そのため、上記時間帯に残業をしていれば、早朝であっても、深夜残業の割増賃金を正しく計算して支給しなくてはいけません。この記事では人…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.09.29

深夜労働が許される年齢は？労働基準法に関わる注意点

未成年はさまざまな法律で保護されており、雇用して労働させる際も法令を遵守しながら安全を確保する必要があります。なかでも未成年を雇用する者が気をつけたいのが、深夜労働です。未成年は一定の年齢まで深夜労働が許されておらず、この決まりを守らないと罰則が科されてしまい…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.09.29

夜勤明けは休みの日扱いになる？例外や有給休暇で処理できるかも解説！

夜勤が求められる職種には、医療業界や運送業など、さまざまな業種が含まれています。このような職種の方やその使用者・管理者が気をつけなくてはいけないのが、「夜勤明けの休みは休日に含まれるのかどうか」というポイントです。夜勤では労働時間が不規則になりがちで、通常の休日との区…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.17

夜勤から日勤の連続勤務はNG？違法になるケースや注意点を解説

医療関係や公共交通機関関係の仕事など、従業員に夜勤をさせる必要がある企業は非常に多く存在しています。夜勤明けは体力を消耗するため、しっかりと休みを取らせることが大切です。しかし、人手不足や業務の関係上、夜勤の連続勤務が必要になるケースもあるかもしれません。そのため…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.09

夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方

看護師や介護士の仕事では、夜間でも患者や利用者への対応が必要になるため、夜勤はつきものです。しかし、いくら病院や施設のためだからといって、どんな働き方でも認められるわけではありません。決められた業務が少ない夜勤の場合、通常稼働とは異なることから、どうしても勤務負担…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25

夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説

夜勤が多い職場で問題となるのが、深夜労働時間の計算です。労働基準法第37条は、深夜労働をする従業員への割増賃金の支払いを命じているため、夜勤の労働時間は1分単位で正しく計算しなければなりません。しかし、日勤シフトと夜勤シフトが混在している職場や、夜勤の従業員が多い…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.13更新日：2025.09.29

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