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人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
公開日：2026.03.19更新日：2026.03.19
ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
労働力不足が深刻化する現代において、離職率の高さは採用ブランディングや組織の生産性に直結する重要な指標です。自社の数値を正しく把握し、世の中の平均と比較することは、組織の健康状態を知る第一歩となります。 しかし、単に数値を見るだけでは不十分であり、なぜその数値になっ…
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
少子高齢化が進み、労働力の確保が難しくなっている現代において、せっかく採用した人材が定着しないことは、企業にとって致命的な損失となります。採用や教育にかけたコストが無駄になるだけでなく、ほかの社員の退職につながる可能性もあります。 この記事では、離職率を下げるには欠かせない…
社内コミュニケーションを活性化させる具体策とは？メリットと成功事例を解説
「最近、部署間の連携がうまくいっていない」「テレワークが増えてから社員の顔が見えにくくなった」といった悩みをもつ人事労務の担当者は少なくありません。組織の活力を維持するため、社内のコミュニケーション不足を解消する必要性を感じつつも、いざ実行しても形だけの施策に終わってしまうの…
公開日：2026.03.10更新日：2026.03.10
離職防止ツールとは？目的・メリット・種類・選び方をわかりやすく解説
従業員の離職は、多くの企業にとって大きな課題です。採用や育成には多くのコストと時間がかかるため、離職が増えるほど大きな機会損失につながる可能性があります。 離職率を下げる対策として注目されているのが「離職防止ツール」です。 本記事では、離職防止ツールの導入メリットや注…
公開日：2026.01.15更新日：2026.01.14
従業員の状態を可視化するコンディションサーベイとは？選び方も解説
組織や人の課題を特定し、企業成長につなげる取り組みとして、コンディションサーベイが注目されています。 サーベイとは、アンケートや調査をとおして従業員や組織の状態をデータにより可視化する取り組みで、昨今では多様なサーベイツールが登場しています。 本記事では、人や組織の状…
公開日：2026.01.05更新日：2025.12.26
人事データに必要な項目とは？データ構築のメリットやポイントとともに詳しく解説
働き方改革やコンプライアンス対応が求められる中、人事業務をシステム化することが重要視されるようになっています。 なかでも、社員のデータを集約・可視化できる「人事データベース」は、人材管理や戦略的人事の実現に欠かせない存在です。 本記事では、人事データに必要な項目や、デ…
公開日：2025.08.26更新日：2025.10.21
人事データアナリストとは？役割やスキル・企業の課題を解説
人事データアナリストとは、人事や組織に関する膨大なデータを分析し、企業が抱える課題を改善するためにマネジメントをおこなう専門職のことです。 企業は、人材が大きな資産であることを認識し、より戦略的な人材マネジメントに取り組まなければなりません。DX推進や人手不足が加速…
公開日：2025.08.26更新日：2025.09.08
エクセルで人事データを分析するには？基本機能と活用例をわかりやすく解説
Excelは離職率や残業時間、採用実績などの人事データを簡単に集計・分析できる便利なツールです。労務・人事担当者が必ず知っておくべき実務スキルの一つといえます。 関数やピボットテーブルを活用すれば、人事施策の改善につながる定量的な分析も可能です。 この記事では、Excelで人…
公開日：2025.08.25更新日：2026.02.27
人事データ分析とは？ステップやおこなうメリット・注意点などを解説
人事データ分析とは、企業の人事に関するデータを収集して分析することです。適切な人事データ分析を実施すると、人材管理の効率化が図れます。採用の質や生産性の向上、離職率の低下なども期待できるので、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。 本記事では、人事データ分析の概要や…
時季変更権の行使が認められるケースは？注意点を解説
時季変更権とは、従業員が申請した有給休暇の取得時期を、業務上の都合に応じて企業が変更できる制度です。ただし、時季変更権の行使には労働基準法に定められた「事業の正常な運営を妨げる場合」という厳格な条件があり、すべてのケースで認められるわけではありません。 本記事では、具体的にどの…
公開日：2025.05.29更新日：2026.01.30
OJTの具体例は？実践の流れや課題も紹介
「OJTの具体例が知りたい」 「OJTの具体例から学び、社内育成を強化したい」 上記のようにお考えの人事労務担当者の方は多いでしょう。 OJTに成功した具体例としては、指導員とメンターの二人体制や、育成プログラムとのセットによる実践などがあります。 本記事…
公開日：2025.05.28更新日：2025.05.28
有給の会社指定は違法？例外ケースや労働者とのトラブル防止策を解説
会社が労働者の同意なく有給休暇を消化したり、正当な理由なく申請を拒否したりすることは、原則として違法です。 ただし、有給取得日を会社が指定できるケースもあり、制度として正しく運用すれば問題にならない場合もあります。 本記事では、有給の会社指定が違法になるケース…
公開日：2025.05.28更新日：2025.12.25
OFF‐JTとは？メリット・デメリットと実践ポイントを解説
企業成長には、社員一人ひとりのスキルアップを支える人材育成が不可欠です。 多くの企業では、さまざまな研修や教育制度が取り入れられていますが、なかでも注目されているのが職場外で学ぶ「OFF‐JT（Off the Job Training）」です。 この記事では、OFF‐…
公開日：2025.05.27更新日：2025.05.27
調査から見える、人的資本経営の「3大課題」と解決策
タレントマネジメントを成功に導く“人事データ”の考え方
『静かな退職』は見抜ける。データで促すキャリア成長とエンゲージメントの新戦略
【調査レポート】人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
110万円の壁とは？住民税の壁と人事が押さえるべき実務ポイントを解説
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給付付き税額控除とは？人事担当者が押さえるべき制度のポイントと実務への影響
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子ども・子育て支援金制度とは？料率と計算方法、対象者をわかりやすく解説
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