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#タレマネ

説明する男性

人事・労務管理

エンパシーとは？重要性と高める方法を解説

公開日：2025.05.13更新日：2025.05.27

腕組をする人

人事・労務管理

企業成長を促すロールモデルとは？決め方のヒントや導入ステップを解説

公開日：2025.05.12更新日：2025.05.27

ロールモデルがいないメリット・デメリットは？ロールモデルの探し方についても解説

ロールモデルとは、理想のキャリアを実現するために目標となる人物です。ロールモデルがいないと働くうえでの目標を見失いやすく、退職する従業員が増加する恐れがあります。一方で、ロールモデルを設定しない場合は従業員の個性が生かされやすく、創造性やイノベーションの促進につな…

人事・労務管理
公開日：2025.05.12更新日：2025.06.09

キャリアプラン研修とは？年代別の目的や内容・実施の流れを解説

「キャリアプラン研修とは何？年代別の目的や内容は？」「キャリアプラン研修を実施するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。キャリアプラン研修は、従業員の自律的なキャリア形成を支援する取り組みです。研修によって従業員の主体的な行動が促される…

人事・労務管理
公開日：2025.04.25更新日：2025.11.21

【社員のやる気UPが可能】ジョブクラフティングとは何か、メリット・デメリットや導入の手順を解説

価値観の多様化や人材不足などに伴い、多くの企業がさまざまな施策に取り組んでいます。仕事へのやりがいやモチベーションを高める「ジョブクラフティング」も、近年注目されている取り組みの1つです。この記事は、ジョブクラフティングやメリット・デメリットについて解説し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.19更新日：2025.08.04

コンセプチュアルスキルとは？身につけるメリットや高め方を紹介

コンセプチュアルスキルとは、複雑な知識や情報を概念化し物事の本質を見極めるスキルのことです。明確な正解のないビジネスの世界において、よりよいビジネスプランを打ち出すために必須のスキルといえるでしょう。この記事では、コンセプチュアルスキルの概要や身につけるメリット、…

人事・労務管理
公開日：2025.04.19更新日：2025.10.30

ジョブクラフティング研修のやり方は？研修の目的や得られる効果を解説

「ジョブクラフティング研修を自社で実施したい」「どのように研修をおこなえばよいのだろう」と悩む担当者もいるでしょう。ジョブクラフティングは、従業員が仕事に意味を見出し、主体的に業務を設計していくことで、モチベーションの向上やキャリア形成につながるとされてい…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2025.11.21

ピープルマネジメントとは？従来の手法との違いや成果を高めるためのポイントを紹介

労働人口の減少や働き方の多様化を背景に、限られた人材をいかに有効に活かすかは、現代の企業にとって重要な経営課題となっています。そこで、従業員一人ひとりの価値観やモチベーションに着目し、人を中心に組織の成果向上を目指す「ピープルマネジメント」が注目されています。従来…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2026.03.31

「異動希望が通る人」の共通点とは？人事が見るポイントと対応方法

従業員が異動希望を出す理由は、キャリアアップの実現や家庭の事情などさまざまです。会社は異動理由を正確に把握して、異動を通すか判断しなくてはなりません。本記事では、異動希望を従業員が出す理由や希望を通しやすい人の特徴、希望を通す重要性を解説します。異動希望を出された…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.12.18

社内FA制度とは何？社内公募制度との違いや導入するメリット・デメリットを解説

社内FA制度とは、従業員が希望部署と直接交渉して、異動を実現する制度です。導入により、従業員の主体的なキャリア形成を促し、モチベーション向上や離職率の低下が期待できます。本記事では、社内FA制度の概要や注目されている背景を解説します。社内FA制度を導入するメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.10.30

人材育成の目標とは？目標を立てる重要性や手順などを解説

人材育成における目標設定は、従業員の成長につながり、企業の継続的な発展にも貢献する重要な要素です。企業は、職種や従業員の階層に応じて、適切な目標を設定しなければなりません。目標を明確に設定すると、育成の方向性がずれるのを事前に防ぐことができるので、教育効果も高まり…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2025.10.30

静かな退職（Quiet Quitting）の意味とは？増加の原因や防止対策を解説

静かな退職（Quiet Quitting）とは、職場環境や企業文化への不満などを背景に、業務上の最低限の責任は果たしつつも、組織や仕事に対して積極的に関わろうとしない働き方を指します。表面的には通常どおり働いているように見えるので、企業側がその変化に気づきにくいケースも少…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2026.04.27

人材育成研修とは？研修の目的や種類、設計方法を詳しく解説

人材育成研修は、社員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の成長を促すために欠かせない取り組みです。多くの企業では体系的な人材育成研修を実施し、社員の能力開発を支援しています。研修の種類や内容は多岐にわたるため、自社に適した研修を選ぶことが重要で…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.10.30

人材育成方針とは？策定の必要性や流れなどを解説

人材育成方針は、企業が持続的に成長していくうえで欠かせない重要な指針であり、従業員に望む理想の人物像を定義し、従業員が理想像に近づく・達するまでの取り組みを定めたものです。しかし、重要だとわかっていても、管理者にも従業員にも日々の業務があるため、「人材育成」という…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.11.21

人材育成の課題とは？解決策・成功ポイントをわかりやすく解説

人材育成は、企業が持続的に成長し続けるために欠かせない重要な取り組みです。しかし、時間確保の難しさや担当者のスキル不足、従業員の意欲低下など、さまざまな課題を抱えている企業は少なくありません。とはいえ、人材育成を進めるには課題を解決するしかないのですが、課題ごとに…

人事・労務管理
公開日：2025.04.13更新日：2025.09.12

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