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#同一労働同一賃金

人事・労務管理

同一労働同一賃金はいつから適用された？ガイドラインの考え方や対策について

公開日：2022.01.21更新日：2025.07.22

人事・労務管理

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？契約社員やパートを賞与なしにするリスク

公開日：2022.01.20更新日：2025.11.21

同一労働同一賃金とは？法改正の背景・目的や不合理な待遇差の禁止についてわかりやすく解説

同一労働同一賃金は、2018年7月6日に公布された「働き方改革関連法」により導入されました。この原則により、企業は正社員と非正規社員（パートタイマーや有期雇用労働者）との不合理な待遇差の解消に取り組む必要があります。現在は大企業・中小企業を問わず、待遇の見直しや人事制…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2025.07.22

パートタイム・有期雇用労働法に定められた罰則の詳細を解説

働き方改革の一環として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が改正施行されました。しかし施行されたからといって、すぐに会社の実態を法律に合わせるのも難しいのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則にはどのようなものがあるのか…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2024.05.08

パートタイム・有期雇用労働法の第8条について分かりやすく解説

パートタイム・有期雇用労働法第8条では、正社員と短時間労働者、有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止しています。この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法第8条の内容と、第8条に当てはまるケース、第8条を守るためにすべきことを解説します。 …

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2025.10.27

パートタイム・有期雇用労働法による賞与規定を詳しく解説

パートタイム・有期雇用労働法では雇用形態による一切の待遇差別を禁止し、同一の労働に従事する従業員には不合理な差のない賃金や賞与などを用意するよう求めています。賞与の場合、支給目的を明確にしたうえで、雇用形態を理由に不合理な待遇差となっていないか確認することが大…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2025.11.21

パートタイム・有期雇用労働法の内容を分かりやすく解説

パートタイム・有期雇用労働法では、同一労働・同一賃金の実現に向け、雇用形態を理由とした不合理な待遇格差をなくすことを目的としています。。この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法の内容、押さえるべきポイント、企業の具体的な対応を解説します。…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2025.10.27

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