同一労働同一賃金アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#同一労働同一賃金

人事・労務管理

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準を解説

公開日：2022.02.05更新日：2025.08.25

人事・労務管理

同一労働同一賃金における責任の程度とは？判断基準と記入例を解説

公開日：2022.02.04更新日：2026.08.31

同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いとは

同じ労働には同じだけの賃金を支払わなければならない原則を「同一労働同一賃金」といいます。同一労働同一賃金は、定年後の60歳以上にも適用されるのがポイントです。この記事では、同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いや裁判例、注意点について解説します。 ▼そも…

人事・労務管理
公開日：2022.02.03更新日：2025.09.10

同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いとは？考え方も解説

同一労働同一賃金とは、同じ労働に対しては雇用形態に関係なく同じだけの賃金が支払わなければならないという原則です。ただし、賃金だけでなく福利厚生を含む待遇に関しても正社員と同じようにしなければなりません。今回は、同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いを詳しく解説していきま…

人事・労務管理
公開日：2022.02.02更新日：2024.07.31

同一労働同一賃金で就業規則の見直しは必要？待遇差の要素や注意点

同一労働同一賃金は、正社員（通常の労働者）と非正規雇用労働者（パート、有期契約社員、派遣社員など）の間に生じる不合理な待遇差を解消するために設けられた制度であり、現在は規模を問わず、すべての企業に適用されています。現行法では、同一労働同一賃金に関して直接的な罰則規定（…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.08.26

無期雇用は同一労働同一賃金の対象外！リスクや高齢者の特例措置も解説

契約期間を定めない無期雇用のフルタイム労働者には、同一労働同一賃金が適用されません。無期雇用の場合は同一労働同一賃金が適用されないのではなく、無期雇用かつフルタイムで働く場合のみ同一労働同一賃金の対象外となる点に注意が必要です。今回は、無期雇用が同一労働同一賃金の対象…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.06.10

同一労働同一賃金の抜け道を探すのは危険？リスクや対応ポイントをわかりやすく解説

有期雇用・パートタイム・派遣などの非正規雇用労働者と、フルタイムかつ無期雇用の正規雇用労働者との間にある不合理な待遇差を是正するため、同一労働同一賃金制度が導入されました。制度の導入は大きな転換点となりましたが、形式的な対応にとどまり、制度の「抜け道」ともいえる運用が…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2025.08.26

同一労働同一賃金は福利厚生にも適用？対象範囲と待遇差の見直し方を解説

同一労働同一賃金とは、同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者の間の「不合理な待遇差」の解消を目指す考え方です。同一労働同一賃金の原則は、賃金だけでなく福利厚生も対象となります。つまり、通勤手当や住宅補助、食堂利用などの福利厚生についても、平等性が求められるため、…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2026.08.31

同一労働同一賃金で交通費はどうなる？判例や課税について解説

同一労働同一賃金の原則は、基本給や手当だけでなく、交通費（通勤手当）の取り扱いにも関係します。企業が、契約社員や派遣社員などの非正規労働者を雇用する際には、正社員との間に不合理な待遇差がないようにしなければなりません。そのため、交通費の支給方法や金額設定においても、そ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.28更新日：2025.11.21

同一労働同一賃金の説明義務とは？改正を踏まえた注意点や説明方法を解説

同一労働同一賃金に関する説明義務とは、パートタイム・有期雇用労働者に対し、雇入れ時には自社が講ずる雇用管理上の措置の内容を説明し、労働者から求めがあったときには通常の労働者との待遇差の内容・理由などを説明する義務です。対応を怠ると労使トラブルや行政指導につながるおそれがあ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2026.08.31

定年後再雇用は同一労働同一賃金の対象になる？メリット・デメリットも解説

少子高齢化が進む日本において、定年後再雇用制度は今後ますます重要性を増していくと考えられます。制度を正しく理解し、適切に活用することで、人材不足への対応や企業運営の安定につながる可能性があります。本記事では、定年後再雇用制度を導入・活用するにあたり、多くの企業が気にす…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2025.08.25

同一労働同一賃金の問題点とは？2026年ガイドライン改正と企業の対応を解説

同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止する制度です。大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月から適用されていますが、「待遇差の理由をうまく説明できない」「人件費の増加が心配」といった問題を抱えたままの企業は少なくありません。 …

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.08.31

同一労働同一賃金で各種手当はどうなる？最高裁判例や待遇差に関して

同一労働同一賃金の導入により、大企業・中小企業を問わず、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されました。不合理な待遇差には、基本給や賞与だけでなく、通勤手当や精皆勤手当などの各種手当も含まれます。しかし、短時間労働者と正社員の両方を雇用してい…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2025.10.27

同一労働同一賃金の退職金の扱いとは？契約社員やパート・アルバイトに支給しないのは違法？

同一労働同一賃金を導入する際に注意が必要なのが、退職金の扱いです。厚生労働省が作成した「同一労働同一賃金ガイドライン」では、基本給・賞与・各種手当・福利厚生・教育訓練の取り扱いについては明記されていますが、退職金制度に直接言及した部分はありません。しかし、正社員と…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2025.08.25

同一労働同一賃金で中小企業が受ける影響や対応しない場合のリスクを解説

働き方改革の一環として、雇用形態によらず労働者の待遇を均等・均衡化する「同一労働同一賃金」の実施がスタートしました。同一労働同一賃金の対象には、大企業だけでなく中小企業もふくまれます。しかし、中小企業の同一労働同一賃金の実施状況は芳しくありません。中小企業庁の「2…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2025.08.26

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