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同一労働同一賃金はいつから適用された？ガイドラインの考え方や対策について
公開日：2022.01.21更新日：2024.03.25
同一労働同一賃金で賞与はどうなる？就業規則や罰則についても解説
公開日：2022.01.20更新日：2024.03.25
同一労働同一賃金とは？適用された理由やメリット・デメリットについて
同一労働同一賃金がいつからスタートしたかというと、2018年7月6日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）」が公布されたタイミングです。働き方改革関連法によって同一労働同一賃金の原則が定められました。 企業は同一労働同一賃金の原則に基…
公開日：2022.01.19更新日：2024.03.25
パートタイム・有期雇用労働法に定められた罰則の詳細を解説
働き方改革の一環として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が改正施行されました。しかし施行されたからといって、すぐに会社の実態を法律に合わせるのも難しいのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則にはどのようなものがあるのか…
公開日：2021.11.24更新日：2024.04.02
パートタイム・有期雇用労働法の第8条について分かりやすく解説
パートタイム・有期雇用労働法第8条では、正社員と短時間労働者、有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止しています。 この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法第8条の内と、第8条に当てはまるケース、第8条を守るためにすべきことを解説します。 ▼…
パートタイム・有期雇用労働法による賞与規定を詳しく解説
パートタイム・有期雇用労働法では雇用形態による一切の待遇差別を禁止し、同一の労働に従事する従業員には同一の賃金や賞与などを用意するよう求めています。賞与の場合、支給目的を明確にしたうえで、雇用形態を理由に不合理な待遇差となっていないか確認することが大切です。 …
パートタイム・有期雇用労働法の内容を分かりやすく解説
パートタイム・有期雇用労働法とは、同一労働・同一賃金を推進し、雇用形態を理由とした不合理な待遇格差を是正することを目的とした法律です。 この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法の内容、押さえるべきポイント、企業の対応を解説します。 ▼パー…
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入社手続きはいつまで？雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
公開日：2020.12.09 更新日：2024.03.08
労働条件通知書とは？必要な理由や項目別の書き方について
公開日：2022.01.19 更新日：2024.04.12
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.03.07
【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。
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押印申請とは？ワークフローに印鑑を用いる課題と電子化するメリットを解説
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回覧とは？ビジネスにおける意味や回覧文書の書き方・お願いの例文を解説
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