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#同一労働同一賃金

人事・労務管理

同一労働同一賃金はいつから施行？2026年改正内容と対策を解説

公開日：2022.01.21更新日：2026.08.31

人事・労務管理

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？判断基準と見直し方

公開日：2022.01.20更新日：2026.08.31

同一労働同一賃金とは？法改正の背景・目的や不合理な待遇差の禁止についてわかりやすく解説

同一労働同一賃金とは、正社員（通常の労働者）と非正規雇用労働者との間の、不合理な待遇差を禁止する制度です。「同じ仕事なら必ず同じ賃金を支払う制度」と誤解されがちですが、実際はそのような単純な制度ではなく、雇用形態の違いだけを理由に不合理な待遇差を設けないための制度を指しま…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2026.08.31

パートタイム・有期雇用労働法の罰則は？リスクや対策をわかりやすく解説

非正規社員を雇っている企業にとって、パートタイム・有期雇用労働法は重要な法律です。しかし、罰則の対象となる行為や内容を把握できていない人事担当者は多いのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則の内容や罰則以外のリスク、違反しないた…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2026.08.31

パートタイム・有期雇用労働法の第8条について分かりやすく解説

パートタイム・有期雇用労働法第8条では、正社員と短時間労働者、有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止しています。この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法第8条の内容と、第8条に当てはまるケース、第8条を守るためにすべきことを解説します。 …

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2025.10.27

【2026年7月最新版】パートタイム・有期雇用労働法の賞与のルールを詳しく解説

賞与の有無は、原則として企業が自由に設計可能です。しかし正社員には賞与を支給し、非正規社員には一切支給しないなど、雇用形態によって差がある場合、パートタイム・有期雇用労働法の観点から問題となるおそれがあります。この記事では、短時間労働者にも賞与の支給は必要…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2026.08.31

【2026年10月改正】パートタイム・有期雇用労働法の全体像をわかりやすく解説！

パートタイム・有期雇用労働法は、同一労働同一賃金の実現に向け、雇用形態を理由とした不合理な待遇格差をなくすことを目的とした法律です。しかし、同一労働同一賃金のルールをはじめわかりにくい定めが多く、対応すべき事項も多岐にわたるため、具体的に何をすべきか把握できて…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2026.09.09

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