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小口現金とクレジットカードを併用する方法とメリット
公開日：2020.12.01更新日：2024.10.07
小口現金が合わないときの対処法6つのポイントを解説
小口現金からキャッシュレス化する4つのメリット
現代の生活に根付いてきた「キャッシュレス決済」。今やさまざまなサービスが展開されており、今後も普及すると予想されています。 しかし企業においては未だに現金で運用している作業があります。それが「小口現金」です。ただその運用効率の悪さやデメリットから、キャッシュレス化が…
小口現金とは？意味やルール、現金との違いをわかりやすく解説
企業のお金を現金として全て手元に置いておくと危険なため、日常的な経費の精算やちょっとした出費には「小口現金」というお金を使います。 小口現金は手元に置いておく少額の現金ですが、現金とはどんなところが違うのでしょうか。 今回は、小口現金と現金の違いについて解説していきま…
公開日：2020.12.01更新日：2025.03.10
小口現金と仮払金の違いは？仕訳帳や現金出納帳への書き方も解説
会社の経理において、従来よく使われるのが「小口現金」と「仮払金」です。ただこれらは仕組みや取引の流れが少し似ているため、違いがわかりづらいと感じる人は多いでしょう。 結論から述べると、小口現金と仮払金は意味も処理方法も異なる別物なのです。そこで今回は小口現金と仮払金の違いと…
公開日：2020.12.01更新日：2025.03.07
小口現金と現金の違いについて分かりやすく解説
突然ですが「小口現金」と「現金」の違いはご存知でしょうか？企業のお金を管理する際、これらの違いをしっかり理解しておく必要があります。 そこで今回は「小口現金」と「現金」の違いについて解説します。小口現金の管理担当になった人や経理部門でこれから働くという人はぜひ読んで…
小口現金のルールとは？仕訳の記入例、管理方法までわかりやすく解説
日々の経費の精算をするために、部署ごとに小口現金を渡している企業も多いのではないでしょうか。手軽に精算ができて便利な小口現金ですが、使うときはお金の流れを管理するために仕訳をする必要があります。 今回は、小口現金の仕訳ルールについて解説していきます。 仕訳時の注意点もご紹介す…
小口現金はいくらまで残すべき？限度額や多い場合のリスクも解説
日々の経費を精算するために小口現金を利用していく中で「補充っていくらすればいいんだろう…」や「上限ってどのくらい？入れすぎてない？」など感じたことがある方も多いのではないでしょうか。 お金を多く手元においておくとリスクが大きく、少ないといざというときにお金が足りなくなってし…
公開日：2020.12.01更新日：2025.04.10
小口現金の伝票記載でのポイントや注意点を解説
他社や個人消費者と取引をおこなう場合、必ず使用されるのが「伝票」です。なかでも会社の経費として使う小口現金に関する伝票は、高い頻度で使用されます。基本的な記載方法は覚えておくべきでしょう。 今回は、そんな小口現金に関する伝票の記載方法について解説します。 目的…
小口現金の仕訳方法5ステップ！勘定科目一覧から管理方法まで幅広く解説
小口現金とは、毎日の経費を精算するために手元に置いておく少額の現金ことです。 小口現金は企業のお金なので、当然仕訳をして帳簿に記帳する必要があります。 今回は、小口現金の仕訳方法を5つのステップで解説していきます。小口現金の仕訳を楽にする方法についても解説して…
小口現金の仕組みや仕訳の方法など基礎知識を詳しく紹介
企業のお金の管理をしているのは経理部ですが、現金精算の多い営業部などの人が経費をもらうためにいちいち経理部に行くのは手間がかかります。 このような毎日の細々とした出費を部署ごとでまかなう現金のことを、「小口現金」といいます。 小口現金の管理では、毎日残高に差異…
小口現金を廃止する3つのメリットやその方法を解説！横領や不正の対策にも。
小口現金とは企業内に置いておく少額のお金のことで、主に交通費や消耗品費の購入、または急遽発生する慶弔費などに使われます。 ただ、小口現金の処理は面倒な作業を伴い、経理の作業が増える原因にもなっています。加えて不正や横領などの犯罪にも発展するケースもあります。 今回…
小口現金出納帳とは？現金出納帳との違いや書き方を網羅的に解説
営業で使った切符代や急な来客によるお茶代など、日々必要となる細々とした経費を精算できるように手元で管理しておく少額の現金のことを、小口現金と言います。 小口現金で支払ったお金についてはしっかりと記録しておく必要があり、小口現金の流れを管理する帳簿が小口現金出納帳です…
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公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
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【従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの 測定・改善に関する実態調査】 約78%の企業が従業員のメンタルヘルス管理を重視 一方、約半数の企業でメンタルヘルス関連の課題が顕在化 －「データの可視化と分析方法」に課題を感じる企業が多い結果に－
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