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社内コミュニケーションを活性化させる具体策とは？メリットと成功事例を解説
公開日：2026.03.10更新日：2026.03.10
離職防止ツールとは？目的・メリット・種類・選び方をわかりやすく解説
公開日：2026.01.15更新日：2026.01.14
従業員の状態を可視化するコンディションサーベイとは？選び方も解説
組織や人の課題を特定し、企業成長につなげる取り組みとして、コンディションサーベイが注目されています。 サーベイとは、アンケートや調査をとおして従業員や組織の状態をデータにより可視化する取り組みで、昨今では多様なサーベイツールが登場しています。 本記事では、人や組織の状…
公開日：2026.01.05更新日：2025.12.26
人事データに必要な項目とは？データ構築のメリットやポイントとともに詳しく解説
働き方改革やコンプライアンス対応が求められる中、人事業務をシステム化することが重要視されるようになっています。 なかでも、社員のデータを集約・可視化できる「人事データベース」は、人材管理や戦略的人事の実現に欠かせない存在です。 本記事では、人事データに必要な項目や、デ…
公開日：2025.08.26更新日：2025.10.21
人事データアナリストとは？役割やスキル・企業の課題を解説
人事データアナリストとは、人事や組織に関する膨大なデータを分析し、企業が抱える課題を改善するためにマネジメントをおこなう専門職のことです。 企業は、人材が大きな資産であることを認識し、より戦略的な人材マネジメントに取り組まなければなりません。DX推進や人手不足が加速…
公開日：2025.08.26更新日：2025.09.08
エクセルで人事データを分析するには？基本機能と活用例をわかりやすく解説
Excelは離職率や残業時間、採用実績などの人事データを簡単に集計・分析できる便利なツールです。労務・人事担当者が必ず知っておくべき実務スキルの一つといえます。 関数やピボットテーブルを活用すれば、人事施策の改善につながる定量的な分析も可能です。 この記事では、Excelで人…
公開日：2025.08.25更新日：2026.02.27
人事データ分析とは？ステップやおこなうメリット・注意点などを解説
人事データ分析とは、企業の人事に関するデータを収集して分析することです。適切な人事データ分析を実施すると、人材管理の効率化が図れます。採用の質や生産性の向上、離職率の低下なども期待できるので、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。 本記事では、人事データ分析の概要や…
時季変更権の行使が認められるケースは？注意点を解説
時季変更権とは、従業員が申請した有給休暇の取得時期を、業務上の都合に応じて企業が変更できる制度です。ただし、時季変更権の行使には労働基準法に定められた「事業の正常な運営を妨げる場合」という厳格な条件があり、すべてのケースで認められるわけではありません。 本記事では、具体的にどの…
公開日：2025.05.29更新日：2026.01.30
OJTの具体例は？実践の流れや課題も紹介
「OJTの具体例が知りたい」 「OJTの具体例から学び、社内育成を強化したい」 上記のようにお考えの人事労務担当者の方は多いでしょう。 OJTに成功した具体例としては、指導員とメンターの二人体制や、育成プログラムとのセットによる実践などがあります。 本記事…
公開日：2025.05.28更新日：2025.05.28
有給の会社指定は違法？例外ケースや労働者とのトラブル防止策を解説
会社が労働者の同意なく有給休暇を消化したり、正当な理由なく申請を拒否したりすることは、原則として違法です。 ただし、有給取得日を会社が指定できるケースもあり、制度として正しく運用すれば問題にならない場合もあります。 本記事では、有給の会社指定が違法になるケース…
公開日：2025.05.28更新日：2025.12.25
OFF‐JTとは？メリット・デメリットと実践ポイントを解説
企業成長には、社員一人ひとりのスキルアップを支える人材育成が不可欠です。 多くの企業では、さまざまな研修や教育制度が取り入れられていますが、なかでも注目されているのが職場外で学ぶ「OFF‐JT（Off the Job Training）」です。 この記事では、OFF‐…
公開日：2025.05.27更新日：2025.05.27
OJTの進め方は？効率的なやり方や成功させるためのポイントを解説
「OJTの進め方を知りたい」 「OJTを効率的に実施して育成を成功させたい」 このように考える人事労務担当の方は多いでしょう。 OJTの進め方は、4ステップ（やってみせる・説明する・やらせてみる・評価する）で構成されています。4つのステップに沿うことで、効果的な…
オフボーディングとは？意味や施策の具体例・オンボーディングとの違いを解説
「オフボーディングの意味とは？オンボーディングとの違いはある？」 「オフボーディングを実施するメリットは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 オフボーディングは、従業員の円満な退職をサポートし、信頼関係を保ったまま送り出すことを目指す取り組みです。…
公開日：2025.05.23更新日：2025.05.27
スキルマップのITSSとは？レベル評価や運用するためのポイントを解説
「スキルマップのITSSとは？」 「ITSSをうまく運用するにはどうすればいいのか知りたい」 上記のような疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか。 ITSS（ITスキル標準）は、高度なIT人材を育成するために設計されたスキル指標で、企業が研修や評価をおこな…
公開日：2025.05.22更新日：2025.05.27
スキル管理システムとは？機能や導入メリット・選び方まで徹底解説
「社員のスキル管理に時間がかかりすぎている」 「適材適所に人材を配置したいが、情報がバラバラで難しい」 このようなお悩みを抱えたことはないでしょうか。 スキル管理システムは、社員のスキルや資格、業務経験などの情報を可視化・一元管理し、 人材育成や戦略的な人…
調査から見える、人的資本経営の「3大課題」と解決策
タレントマネジメントを成功に導く“人事データ”の考え方
『静かな退職』は見抜ける。データで促すキャリア成長とエンゲージメントの新戦略
【調査レポート】人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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スキルマップの作り方とは？人事担当者が押さえるべき手順と項目例を解説
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【2026年4月～】女性活躍推進法の改正とは？企業が対応すべきポイントをわかりやすく解説
2026.03.09
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