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人事・労務管理

社会保険の加入が必要になる労働時間の基準は？【人事労務FAQ】

公開日：2024.12.03更新日：2024.12.03

付き合い残業

人事・労務管理

付き合い残業とは？発生する原因や問題点・対策を解説

公開日：2024.12.03更新日：2024.11.21

持ち帰り残業とは？違法性・危険性や予防方法を徹底解説

「持ち帰り残業とは？」「持ち帰り残業は違法？」「持ち帰り残業の危険性は？」持ち帰り残業とは、勤務時間に終わらなかった業務をカフェや自宅で続けることを指します。労働時間の管理やプライベートとの境界が曖昧になるなど、さまざまな問題を引き起こしているのが…

人事・労務管理
公開日：2024.12.02更新日：2024.11.25

労務監査とは？内容や実施タイミング・監査の流れを解説

「労務監査の実施内容を知りたい」「労務監査はどのようなタイミングでおこなうべき？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。労務監査の実施は、企業の義務ではありません。しかし、適正な労務管理が求められている現代において、労務監査は従業員の働きやす…

人事・労務管理
公開日：2024.12.01更新日：2024.11.21

人員配置基準とは？常勤換算の計算方法と注意点を解説

人員配置基準とは、介護施設における使用者に対して配置すべき従業員数の基準のことです。施設別に人員配置基準は異なります。違反した場合、営業停止などの処分が下る可能性があるため、必要な従業員数を正しく把握しなければなりません。「しかし運営している施設の詳しい人…

人事・労務管理
公開日：2024.11.30更新日：2024.11.21

従業員50人以下の企業でパートが社会保険に加入する条件は？【人事労務FAQ】

Q.従業員が50人以下の企業で、パートやアルバイトなどの社会保険の加入条件は何ですか？従業員が50人以下の企業でパートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険に加入するための条件は何ですか？また、2024年10月から、従業員が51～100人の企業等で働くパートやアルバ…

人事・労務管理
公開日：2024.11.29更新日：2024.11.29

リフレッシュ休暇中の給料はどうなる？支給状況を解説

「リフレッシュ休暇中は無給？有給？」「リフレッシュ休暇中の給料は法的な義務があるか？」「リフレッシュ休暇中の給料の支給状況を知りたい」リフレッシュ休暇中の給与はどうするかを決めるうえで、上記のような疑問や悩みをお持ちの経理・労務担当者の方は多いので…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.29更新日：2024.11.21

リフレッシュ休暇が取れない従業員の対応は？原因や対処法を解説

「従業員がリフレッシュ休暇を取れない原因は？」「リフレッシュ休暇を取れない場合の対処法は？」「従業員がリフレッシュ休暇を取れない状況を放置するリスクは？」上記のような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。従業員がリフレッシュ休暇を取れない原…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.28更新日：2024.11.21

リフレッシュ休暇とは？導入するメリットや事例を解説

「リフレッシュ休暇とは？」「リフレッシュ休暇を導入するとどうなる？」上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。リフレッシュ休暇とは、従業員の心身をリフレッシュし、新鮮な気持ちで仕事をしてもらうための特別な休暇制度です。働き方改革が進み、従…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.27更新日：2024.11.21

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

「是正勧告とは？」「是正勧告を受けた際の対処法は？」上記の疑問をお持ちではありませんか。是正勧告とは、労働基準監督署の立ち入り調査の結果、労働基準法の違反が判明した場合に企業へ改善を求めることです。是正勧告に従わない場合は、ペナルティを課せられるお…

人事・労務管理
公開日：2024.11.26更新日：2024.11.21

年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説

「年休の計画的付与について知りたい」「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。本記事では年休の計画的付与の…

人事・労務管理
公開日：2024.11.25更新日：2024.11.21

計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説

「計画年休の拒否はできるのか？」「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…

人事・労務管理
公開日：2024.11.24更新日：2024.11.21

計画年休の導入に必要な労使協定とは？手続きや注意点を解説

「計画年休の労使協定は何を記載する？」「計画年休の労使協定の注意点は？」上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。計画年休制度を導入するためには、企業と労働者の間で労使協定を締結することが必須です。労使協定がないと、計画的に有給休暇を付与…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.23更新日：2024.11.21

計画年休時に有給休暇がない人の対処法は？間違った対処や注意点も解説

「計画年休時に有給休暇がない人はどのように対処するべき？」「計画年休時に有給休暇がない人への間違った対処方法は？」計画年休の導入は、企業にとって従業員の労働環境を整える重要な施策です。しかし、有給休暇が不足している従業員に対してはどのように対応すべきか悩ん…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.22更新日：2024.11.21

計画年休とは？導入がおすすめな企業や活用例を解説

「計画年休の必要性は？」「有給休暇との違いがわからない」上記の疑問をお持ちではないでしょうか。計画年休は企業が従業員の有給休暇取得日を決められる制度で、活用の仕方次第で労働環境の改善が可能です。本記事では、計画年休と有給休暇の違いやメリット・デメリ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.21更新日：2024.11.21

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