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育児時短就業給付はいくら支給？対象者・申請方法と注意点を解説
公開日：2025.10.06更新日：2025.10.02
パパ・ママ育休プラスとは？条件や給付金、出生時育児休業との違いを解説
公開日：2025.10.03更新日：2025.10.02
人事担当者必見！労働保険の対象・手続き・年度更新と計算方法をわかりやすく解説
「労働保険と雇用保険の違いがわからない」「入社した人の労働保険の手続きはどうすれば良いの？」「年度更新ってなに？」 こうした悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか。労働保険は手続きや保険料の仕組みが複雑で、正確に手続きをおこなうには制度への理解が欠かせません…
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06
エンゲージメント調査とは？目的とメリット・調査の種類と導入ステップなど基本を解説
働き方や価値観が多様化し、人材の流動性が高まる中で、社員とのつながりを表す「エンゲージメント」に注目する企業が増加しています。 本記事では、エンゲージメント調査の基本やメリット・注意点を分かりやすく解説します。 1. エンゲージメント調査とは エンゲー…
公開日：2025.09.05更新日：2025.10.20
組織診断サーベイの始め方｜ツールの比較方法・導入ステップ・社内通知のコツを紹介
デジタル化の推進やグローバル化などビジネス環境の変化から、従業員の価値観や考え方、働き方は大きく変化し、組織の状況を把握することがより困難になっています。組織状況を正確に把握するために、組織診断サーベイへの注目を集めるようになりました。 本記事では、組織診断サーベイが注目さ…
公開日：2025.09.05更新日：2025.09.05
36協定とは？残業上限規制・特別条項や罰則、協定書の基本を解説
36協定（サブロク協定）は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を求める際に必要不可欠な労使協定です。2019年の働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制が罰則付きで導入され、労務管理はより厳格化されました。 本記事では、36協定の基本的な仕組みから最新の上限規制、特…
公開日：2025.09.05更新日：2025.12.12
変形労働時間制とは？1ヵ月・1年単位の違いや導入方法をわかりやすく解説
「月末は残業が多くて大変だけど、月初は比較的余裕がある」「夏場は忙しいのに冬場は仕事が少ない」など、業務の繁閑差に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。 変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に配分することができる制度です。 本記事では、変形労…
サービス残業の強要が起きていると感じたら？企業が取るべき対策を解説
サービス残業の強要は、企業にとって重大な法的・社会的リスクを伴う違法行為です。問題が表面化すれば、未払い賃金の支払いに加えて、企業の信頼や採用力にまで影響を与えかねません。 この記事では、サービス残業の「強要」とは何を指すのかに加えて、発生しやすい職場環境の特徴や企…
公開日：2025.08.29更新日：2025.10.07
深夜労働の割増は何時から？会社側の義務や違反した場合の罰則も解説
深夜労働とは、労働基準法において午後10時から翌午前5時までの時間帯におこなわれる労働のことです。この時間帯に従業員が働く場合、法定の割増賃金（深夜手当）を支払う必要があります。そのため、正確な給与計算や勤怠管理が求められます。 本記事では、深夜労働の対象となる時間…
公開日：2025.08.28更新日：2025.12.01
裁量労働制とは？2024年法改正のポイントと適用できる職種、メリットやデメリットを解説
裁量労働制が適用できる職種や導入時のメリットとデメリットなど、裁量労働制の導入を検討するにあたって、悩みを抱える人事労務担当の方は多いでしょう。 裁量労働制は専門業務型と企画業務型の2種類があり、特定の業務に対して労働時間をみなし労働時間で計算する制度です。2024…
公開日：2025.08.27更新日：2025.12.01
割増賃金とは？深夜や休日の割増賃金率や計算、副業の取扱などをわかりやすく解説
割増賃金とは、従業員が時間外労働や休日出勤、深夜勤務をした際に、法律で定められた割増率を上乗せして支払われる賃金のことです。 割増賃金の未払いは労働基準法違反となるため、企業は労働時間を適切に管理し、運用しなければなりません。 本記事では、時間外・休日・深夜そ…
人事データに必要な項目とは？データ構築のメリットやポイントとともに詳しく解説
働き方改革やコンプライアンス対応が求められる中、人事業務をシステム化することが重要視されるようになっています。 なかでも、社員のデータを集約・可視化できる「人事データベース」は、人材管理や戦略的人事の実現に欠かせない存在です。 本記事では、人事データに必要な項目や、デ…
公開日：2025.08.26更新日：2025.10.21
人事データアナリストとは？役割やスキル・企業の課題を解説
人事データアナリストとは、人事や組織に関する膨大なデータを分析し、企業が抱える課題を改善するためにマネジメントをおこなう専門職のことです。 企業は、人材が大きな資産であることを認識し、より戦略的な人材マネジメントに取り組まなければなりません。DX推進や人手不足が加速…
公開日：2025.08.26更新日：2025.09.08
エクセルで人事データを分析するには？基本機能と活用例をわかりやすく解説
Excelは離職率や残業時間、採用実績などの人事データを簡単に集計・分析できる便利なツールです。労務・人事担当者が必ず知っておくべき実務スキルの一つといえます。 関数やピボットテーブルを活用すれば、人事施策の改善につながる定量的な分析も可能です。 この記事では、Exc…
公開日：2025.08.25更新日：2025.09.08
人事データ分析とは？ステップやおこなうメリット・注意点などを解説
人事データ分析とは、企業の人事に関するデータを収集して分析することです。適切な人事データ分析を実施すると、人材管理の効率化が図れます。採用の質や生産性の向上、離職率の低下なども期待できるので、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。 本記事では、人事データ分析の概…
労働基準法総まとめebook！法改正から基本的な内容までわかりやすく解説！
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向
2025.12.17
勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響
2025.12.16
2026年、労働基準法が40年ぶりに大改正へ！重要ポイントと企業が備えるべき対応
L字カーブとは？M字カーブとは違う？原因と解消に向けた取り組みを解説
2025.12.12
出生後休業支援給付金とは？申請方法や申請書の書き方、対象者をわかりやすく解説
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