勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
電子契約
バックオフィスDX
経費削減の考え方とは?経費削減の進め方や重要なポイントを解説
公開日:2022.03.03更新日:2024.03.05
営業活動の経費削減方法とは?重要な考え方や取り組む際の注意点について
経理で経費削減が必要な理由とは?注意点や成功させるコツを解説
企業の利益向上のためには、売上を伸ばすだけでなく経費削減についても考える必要があります。 企業には直接利益につながる業務とバックオフィスなどの利益につながらない業務の2つがあり、経費削減対象となるのは後者です。また、従業員に負担になるような経費削減は避けましょう。 経…
経費削減の成功事例を紹介!経費削減の方法や実現させるポイントを解説
企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…
人件費削減で起こる悪循環とは?悪循環に陥った事例や見直すべきポイント
企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。 財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。 そのため、多くの企業がさまざまな手段で人…
公開日:2022.03.03更新日:2024.05.23
やってはいけない経費削減は?正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説
経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策をおこなうと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。 経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響…
みなし残業の上限とは?種類やトラブルについて解説
みなし残業には、労働基準法上の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせ、45時間までに留めるのが一般的とされています。この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業の種類や起こりやすいトラブルを解説します。 関連記事:みなし…
公開日:2022.03.03更新日:2024.04.12
みなし残業(固定残業)が違法になるケースや対処法について解説
みなし残業(固定残業)とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。 みなし残業(固定残業)制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるため注…
公開日:2022.03.02更新日:2024.09.03
1 ヶ月単位の変形労働時間制とは?メリット・導入フローを徹底解説
1ヶ月の中で労働時間の変動が大きい業種では、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入により、残業代の削減や従業員の仕事と生活の調和を計るためにも役立ちます。 この記事では、1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度か、導入が多い業界や、実際に導入する方法を4つのス…
公開日:2022.03.01更新日:2024.04.12
36協定における適用除外と猶予が適用される事業や業務について
法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、36協定を締結しても残業は命じられず、適用除外となります。適用除外対象の従業員に時間外労働などをさせた場合は、法律違反となるため注意しましょう。この…
公開日:2022.02.28更新日:2024.05.24
36協定の特別条項とは?働き方改革関連法との関係や時間外労働の上限に関する注意点
36協定を締結すると、従業員を時間外労働に従事させることが可能となります。しかし、その時間外労働の上限を超えて労働させたい場合は、特別条項付きの36協定を締結する必要があります。 ただ、36協定の特別条項にはさまざまなルールがあり、違反すると労働基準法で定めた罰則の…
公開日:2022.02.27更新日:2024.09.05
36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説
法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36(サブロク)協定を締結する必要があります。[注1] 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反す…
公開日:2022.02.26更新日:2024.06.19
副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント
日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。[注1] 副業・兼業は労働者だけでなく、企業側にとっても「従業員のスキ…
公開日:2022.02.25更新日:2024.09.05
36協定の対象者とは?時間外労働の上限が適用されない業種も解説
自社の従業員を労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合、あらかじめ同法第36条で規定された協定(通称36<サブロク>協定)を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させることが可能とな…
公開日:2022.02.24更新日:2024.09.05
派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点
労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間(休憩時間除く)を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定(通称36協定)を締結することを義務づけています。 36協定は自社で正規に雇用する社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労働者も対象とな…
公開日:2022.02.23更新日:2024.01.15
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説!
社会保険手続きの教科書|入社から退職までに生じる対応を徹底解説!
監修者から記事を探す
2020.04.15
2020.04.17
2022.01.30
2022.01.18
2022.01.27
労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2024.08.01
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
2024.08.29
【2024年最新】労務管理システムとは?自社に最も適した選び方や導入するメリットを解説!
2024.08.22
シフト管理システムとは?必要な機能や導入するメリット・デメリットを解説!
懲戒解雇した社員に退職金を支払う義務はある?不支給の条件や手続きを解説
2024.07.31
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。