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人事・労務管理

研修アンケートとは？目的・効果的な項目を紹介

公開日：2024.07.10更新日：2024.11.15

書類を見比べる男性

人事・労務管理

研修報告書とは？目的・作成する際に気をつけるべきポイントをテンプレート付きで解説

公開日：2024.07.09更新日：2024.11.15

社内研修とは？3つの種類や効果的な設計方法・進め方を解説

「社内研修の目的は何ですか？」「社内研修のメリット、デメリットとは？」「社内研修の効果はどのように測定する？」社内研修とは、社内の人材が講師となっておこなう従業員の研修です。経営者や管理職、人事部など研修内容に応じて、最適な人材が講師を担当します。…

人事・労務管理
公開日：2024.07.08更新日：2024.07.08

介護保険料の計算方法は？年齢別のシミュレーションを紹介

「介護保険料の計算方法が知りたい」「介護保険料率の決め方はどうなっているの？」「年齢別の介護保険料シミュレーションをしたい」このような疑問をお持ちではありませんか。介護保険料は、40歳以上のすべての国民が負担する必要があり、計算方法や負担割…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.05更新日：2024.07.04

介護保険料はいつから支払う？開始時期・方法を解説

「介護保険料はいつから支払うの？」「介護保険料はどこに納めるの？」上記のような悩みを抱えている経理・労務担当者の方も多いでしょう。介護保険料は、40歳になった月から支払いが始まり、生涯にわたって納めなければなりません。本記事では、介護保険料…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.04更新日：2024.07.04

退職金は年末調整の対象となる？かかる税金や退職金を受け取った際の手続きを解説

「退職金は年末調整の対象となる？」「退職金にかかる税金は？」「退職金を受け取った際の手続きは？」上記のように悩んでいる方もいるでしょう。退職金は年末調整の対象外です。また、退職金にかかる税金は受け取り方など諸条件によって異なります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.03更新日：2024.07.03

標準報酬月額とは？決定時期・変更するタイミングと社会保険料の算出方法について解説

標準報酬月額とは、社会保険料の算出を簡単にするため、社員の月々の給料を一定範囲に分けて区分した値をいいます。社会保険料の算出の基礎になるものが標準報酬月額です。しかし「標準報酬月額を用いた社会保険料の計算方法がよくわからない」と、お悩みの方もいるでしょう。 …

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.02更新日：2024.07.02

労働保険とは？加入条件・加入義務をわかりやすく解説

「労働保険とはどういうもの？」「労働保険料をどう扱えばよいの？」上記のようにお悩みではありませんか。労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険の2つの保険からなる制度です。一人でも労働者を雇用しているなら、絶対に加入しなければなりません…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.01更新日：2024.06.28

【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）は、経営層・人事担当者計539名を対象に「福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査」を実施しました。調査サマリー調査の背景こ…

バックオフィスDX
公開日：2024.06.21更新日：2024.06.25

jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施～上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。～

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事担当者の計274名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.06.04更新日：2024.06.04

表彰制度はモチベーションが下がる？逆効果になる理由や見直すべきポイントを解説

表彰制度は、従業員の優れた成果や業績アップに貢献したことなどを讃えるための制度です。従業員の日々の頑張りを労う制度ですが、やり方次第ではモチベーションを下げる可能性があります。最悪の場合、離職率の増加につながるため、受賞者の選び方に注意しなければなりません。しかし…

人事・労務管理
公開日：2024.06.04更新日：2024.11.13

従業員のモチベーションを高める報酬制度とは？作り方や導入の注意点を解説

報酬制度とは、従業員の給与や昇給・昇進についてのルールを取りまとめたものです。報酬制を導入する際は、従業員のモチベーションを高められるよう、報酬を戦略的に配分する仕組みを整える必要があります。しかし、なかには自社に合った報酬制度がわからず、困っている方もいるのでは…

人事・労務管理
公開日：2024.06.03更新日：2024.11.15

SMARTの法則は時代遅れ？具体例やFASTの法則との違いを解説

SMARTの法則は目標設定の際に用いられる有名なフレームワークです。しかし近年では時代遅れではないかと指摘され、FASTの法則といった別のフレームワークも提唱されています。「SMARTの法則は本当に時代遅れなのか」「代わりになるフレームワークはあるのか知りたい」と…

人事・労務管理
公開日：2024.06.02更新日：2024.11.20

SMARTの法則とは？目標の立て方や活用するメリットを解説

「SMARTの法則とは？」「SMARTの法則を用いた目標の立て方は？」「SMARTの法則は時代遅れと聞いたけどメリットは？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。 SMARTの法則の読み方は「スマートの法則」です。この法則は目標そのものと…

人事・労務管理
公開日：2024.06.01更新日：2024.10.18

メルクマールとは？意味や設定方法・導入するメリットを解説

「メルクマールの意味は？」「メルクマールの設定方法は？」「メルクマールを導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。メルクマールは、プロジェクトを効率よく管理して遂行させるために有効な指標の一つです。上手く設定すること…

人事・労務管理
公開日：2024.05.31更新日：2024.10.18

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