人的資本経営コンソーシアムとは？基本情報と入会方法を紹介

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人事・労務管理

更新日: 2024.11.15
公開日: 2024.4.3 OHSUGI

人的資本経営コンソーシアムとは、企業が人的資本経営を進めるためのサポートや、より効果的な非財務情報の開示を検討する組織です。人的資本経営の実践に難しさを感じており「具体的な活動内容を知りたい」と考えている方が多いのではないでしょうか。

本記事で紹介するのは、人的資本経営コンソーシアムの基本情報や設立の背景、活動内容や入会方法です。入会を検討されている経営者の方は、ぜひご一読ください。

1. 人的資本経営とは
2. 人的資本経営コンソーシアムの概要
3. 人的資本経営コンソーシアムが設立された背景
4. 人的資本経営コンソーシアムの活動内容
5. 人的資本コンソーシアムの構成
6. 人的資本コンソーシアムの発起人
7. 人的資本経営コンソーシアムへの入会方法
8. 人的資本経営コンソーシアムへの入会を検討しよう

人的資本経営って結局なにをすべき？

企業の対応状況や取り組みが知りたい方へ

2023年から人的資本の情報開示が義務化されたことにより、人的資本経営に注目が高まっており今後はより一層、人的資本への投資が必要になるでしょう。

こういった背景の一方で、人事担当者の皆さんの中には「人的資本投資にはどんな効果があるのかわからない」「実際に人的資本経営を取り入れるために何をしたらいいの？」とお悩みの方も多くいらっしゃるでしょう。
そのような方に向けて、当サイトでは人的資本経営に関する実際調査の調査レポートを無料配布しています。

資料では、実際に人事担当者にインタビューした現状の人的資本経営のための取り組みから、現在抱えている課題までわかりやすくレポートしています。
「人的資本経営に関して、大企業や他社ではどのような取り組みをしているのか、課題や現状の実態が知りたい」という方は、ぜひこちらから資料をダウンロードしてご活用ください。

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1. 人的資本経営とは

人的資本経営とは、人材を資本と捉え、より多くの能力を引き出し活用する経営手段です。

人的資本経営では、人材にかかる資金をコストではなく投資と考えます。従業員が育ち高い生産性を発揮すれば「企業は投資に対するリターンを得られた」となるでしょう。

投資であるかぎり、マイナスに変動する場合があることがポイントです。リスクを最小化するためには人材情報をデータ化し、公正で客観的な意思決定をおこなわなければなりません。

経済産業省では、人的資本経営の重要性や実践方法を記載した「人材版伊藤レポート2.0」を公にしています。人材や働き方が多様化している現在では、一人ひとりの状況に合わせた人材管理が不可欠です。

世界的に見て、人的資本経営の重要性は年々高まっています。成功すれば、企業価値の中長期的な向上につながるでしょう。

2. 人的資本経営コンソーシアムの概要

人的資本経営コンソーシアムとは、昨今必要とされている人的資本経営の実施や情報の開示のサポートをするために設立された団体です。2022年8月に設立以来、会員数は597社（2024年5月31日時点）となっており、経済産業省と金融庁がオブザーバーとして参加しています。

人的資本経営コンソーシアムの主な活動は、好事例の共有や企業同士で協力する方法、より効果的な情報開示の仕方を検討することです。

人的資本経営の実践にはわかりやすい解答がありません。事例や国際的ガイドラインを参考にしながら、各企業に当てはめていく難しさがあります。

人的資本経営は、実践だけでなく情報開示が重要です。投資家や取引先をはじめとしたステークホルダーに企業の無形資産を知ってもらうことで、はじめて企業価値の向上が見込めます。

経営方針や人材情報などの非財務情報の開示が必須となりますが、効果的な情報開示についてもまだ模索段階といえるでしょう。

コンソーシアムは、自社における人的資本経営のあり方を検討するために役立ちます。

参照：人的資本経営とは｜人的資本経営コンソーシアムWEBサイト

3. 人的資本経営コンソーシアムが設立された背景

設立の背景には、ESGに配慮した企業に投資をすることが世界的に進んでいる現状があげられます。

ESGの意味は、環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）の3つです。社会（S）のカテゴリーには人的資本の項目が含まれています。ESGの観点は、2015年に国連で採択されたSDGsのゴールと近いこともポイントです。

ESGでは不正や不祥事がおこらないよう監視・統制する仕組み「コーポレートガバナンス」の開示が求められています。設立された背景には、以上のような流れが関係しているといって良いでしょう。

以下では、設立の際に経済産業省と金融庁がオブザーバーとして参加した背景と流れを紹介します。

経済産業省	2014年	経済の停滞状態を改善するためには、人的資本経営による人材の活用が重要と考え、検討会にて「伊藤レポート」を作成
	2020年	人的資本経営の実現に向けた検討会の内容を取りまとめた「人材版伊藤レポート」を公表
	2022年	「人材版伊藤レポート2.0」を公表
	2022年	人的資本経営コンソーシアムにオブザーバーとして参加
金融庁	2022年	「サステナビリティ全般に関する開示」「人的資本、多様性に関する開示」などの改正案をまとめる
	2022年	人的資本経営コンソーシアムにオブザーバーとして参加
	2023年	2023年3月期の有価証券報告書から従業員の状況の記載を義務付ける

改正案では、有価証券報告書に従業員の状況やサステナビリティに関する取組み、コーポレート・ガバナンスの状況を記載することの義務化が示されました。

人的資本コンソーシアムの設立により、人への投資をおこなう企業が世界から注目され、成長・発展につながることが期待されています。

参照：人的資本経営コンソーシアムが設立されます｜METI/経済産業省
 「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案の公表について｜金融庁

4. 人的資本経営コンソーシアムの活動内容

人的資本経営コンソーシアムの活動は、以下の5つに分けておこなわれています。

1．総会	企画委員会や対話の場での活動状況を報告する活動計画を発表する
2．企画委員会	全体の事業計画と事業報告をおこなう各分科会・対話の活動計画を議論する全体の予算設定と決算をおこなう
3．実践分科会	実践に関する事例の共有・企業間協力に向けて議論する
4．開示分科会	情報開示に関する事例の共有・効果的な開示のあり方を議論する
5．会員と投資家の対話の場	会員と投資家が人的資本について対話する

総会は1年に1回、または会長が必要と判断したタイミングで開催されます。また企画委員会は、事業計画・報告や全体の予算と決算がおこなわれる場です。

会員と投資家の対話の場では、会員が投資家からのフィードバックを受け、戦略の改善・情報開示の向上に役立てます。

5. 人的資本コンソーシアムの構成

人的資本コンソーシアムの構成は以下のとおりです。

総会
企画委員会		会員と投資家との対話の場
実践分科会	開示分科会

人的資本コンソーシアムの構成は、総会の下に企画委員会があり、その下に実践分科会と開示分科会が分かれて設置されています。会員と投資家の対話の場は、分科会とは別枠で設置されているのがポイントです。

総会が統括し、それぞれの分科会の設置・運営を取りまとめるのは企画委員会です。企画委員会・実践分科会・開示分科会ではスムーズに活動を図るために、方針や規定の決定ができるよう定められています。

参照：人的資本経営コンソーシアムの概要｜人的資本コンソーシアム

6. 人的資本コンソーシアムの発起人

人的資本コンソーシアムの発起人は、以下の7名です。

一橋大学	CFO教育研究センター長伊藤邦雄氏
キリンホールディングス株式会社	代表取締役会長CEO 最高経営責任者グループ経営責任者磯崎功典氏
株式会社リクルート	代表取締役社長北村吉弘氏
SOMPOホールディングス株式会社	元グループCEO 取締役代表執行役会長櫻田謙悟氏
株式会社日立製作所	取締役会長代表執行役東原敏昭氏
ソニーグループ株式会社	取締役代表執行役会長 CEO 吉田憲一郎氏
アセットマネジメントOne株式会社	取締役社長杉原規之氏

※2024年7月12日時点の情報です

参照：発起人｜人的資本経営コンソーシアム

それぞれの企業では、社員の幸福度や多様性、女性が活躍できる職場環境の整備などに取り組んでいます。

7. 人的資本経営コンソーシアムへの入会方法

人的資本経営コンソーシアムへの入会申し込みは、常時受け付けています。入会までの流れはこちらです。

公式ホームページにて、設立趣意書・規約・会員一覧をチェックする
公式ホームページのリンクにて事務局に入会希望を伝える
入会申込書が送付される

入会の際に規約に同意したものとみなされるので、規約の内容を必ずチェックしましょう。入会する企業は、次の3点を満たしていることが期待されています。

国内に事業所を有し、現に事業活動をおこなっている法人
相当数の従業員を対象に人的資本に関する取組をおこなっている
有価証券報告書や統合報告書などで人的資本情報の開示をおこなっている

自社が該当しているかを確認し、入会手続きをおこないましょう。

参照：人的資本経営コンソーシアムが設立されます｜経済産業省

8. 人的資本経営コンソーシアムへの入会を検討しよう

人的資本経営コンソーシアムでは、議論や投資家との対話を通して各企業の後押しをしています。投資家との対話の機会が設けられ、経営をどのように進めたらよいかヒントが得られるでしょう。

人的資本経営が成功すれば企業の業績アップが見込め、企業の価値が上がり投資家からも注目されます。入会に期待される条件を満たしている企業ならば、入会を検討してみてはいかがでしょうか。

なぜ人的資本経営は注目されている？

人材に投資すべき理由を経営者目線で解説

企業価値を持続的に向上させるため、いま経営者はじめ多くの企業から注目されている「人的資本経営」。
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