定期昇給とは？ベースアップとの違いや平均昇給額を解説

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人事・労務管理

更新日: 2025.5.27　公開日: 2025.5.20 jinjer Blog 編集部

「定期昇給とはどのようなものだろう」

「定期昇給とベースアップとの違いがわからない」

上記のように、定期昇給に関する疑問を抱える人事労務担当者は多いでしょう。

定期昇給とは、企業が一定期間ごとに従業員の昇給審査を行う制度です。従業員の評価査定を1年に1〜2回おこない、昇給するか判断する企業が一般的でしょう。

この記事では、定期昇給についてのより詳細な概要やベースアップとの違い、定期昇給による平均昇給額や、定期昇給実施のメリットやデメリットなどを解説します。

定期昇給制度の導入に悩む人事労務担当の方は、ぜひこの記事を参考にしてください。

1. 定期昇給とは？
2. 定期昇給とベースアップとの違い
3. 定期昇給の平均額
4. 定期昇給実施のメリット
5. 定期昇給実施のデメリット
6. 定期昇給の計算方法
7. 定期昇給実施の注意点
8. 定期昇給で人件費を効率的に管理しよう

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1. 定期昇給とは？

定期昇給とは、企業が定める規定に基づいて、従業員の昇給審査の機会を定期的に設けることです。

一般的には年に1回〜2回程度、従業員の年齢や勤続年数、業務の成績によって昇給の判断をします。

なお、定期昇給はあくまでも昇給の機会を設ける制度であり、必ずすべての従業員を昇給させる必要はないことに注意しましょう。

また、定期昇給は年功序列制度とも異なります。昇給を判断する基準の中に業務成績が含まれていれば、年齢だけではなく業務成績によっても昇給判断ができるためです。

定期昇給は、必ずしも全従業員の昇給を保証するものではなく、定期的な昇給の評価機会を提供する制度であることを覚えておきましょう。

2. 定期昇給とベースアップとの違い

定期昇給とベースアップの違いは、昇給判断の基準や昇給の対象などです。定期昇給とベースアップの違いをまとめたものが下表です。

	定期昇給	ベースアップ
昇給判断の基準	個人の状況（年齢、勤続年数、個人成績など）	会社や社会の状況（会社の利益の継続的な上昇、社会全体の物価高など）
昇給の範囲	従業員一人ひとり	従業員全体
昇給金額や昇給割合	それぞれの従業員で異なる	すべての従業員で均一

定期昇給は個人の年齢や勤続年数、成績によって従業員一人ひとりに対して、昇給判断をすることが多いでしょう。昇給金額や昇給割合もそれぞれの従業員で異なります。

一方でベースアップは、企業全体の業績や社会状況によって、従業員全体の昇給判断をすることが一般的です。

昇給金額や昇給割合はそれぞれの従業員で均一で、例えば2％のベースアップであれば、すべての従業員が2％昇給します。

このように、個人で昇給を判断するか、従業員全体で判断をするかが定期昇給とベースアップの違いと考えればわかりやすいでしょう。

3. 定期昇給の平均額

2024年に経団連が公開した資料によれば、中小企業における昇給の平均額は10,712円で、大企業における昇給の平均額は19,210円です。

2024年は円安が加速し多くの商品の物価が高騰したことから、従来よりも多くの企業で例年より大きな昇給がおこなわれました。

定期昇給に加えてベースアップを実施した企業も多く、従業員の生活維持のために多くの企業が昇給をした結果、全体的な賃上げになったといえるでしょう。

参考：2024年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（最終集計）｜週刊経団連タイムス

参考：2024年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（最終集計）｜週刊経団連タイムス

4. 定期昇給実施のメリット

定期昇給を実施する企業側のメリットは以下の通りです。

給与の管理や変動予測がしやすい
従業員が定着しやすい
優秀な人材のモチベーションを保てる

企業側では、昇給のタイミングや金額を計画的にコントロールできるため、人件費の管理・予測が容易になります。

また、定期昇給制度があると従業員の定着率が高まり、能力に応じた昇給によって優秀な人材のモチベーション維持にも役立つでしょう。

5. 定期昇給実施のデメリット

定期昇給を実施する企業側のデメリットには、次のようなものがあります。

若手のモチベーションを維持しにくい
昇給しない従業員のモチベーションが低下しやすい
人件費を抑えることが難しい

年功序列型の定期昇給制度では若手がモチベーションを保ちにくく、成果主義型の定期昇給制度では昇給しない従業員のモチベーションが低下しやすいでしょう。

また、会社の業績悪化時に人件費の抑制が難しいことも定期昇給のデメリットと考えられます。

6. 定期昇給の計算方法

定期昇給の計算方法は次の二つの式で表せます。

昇給額（円）＝昇給前の給料 × 昇給率 – 昇給前の給料
昇給率（％）＝（昇給後の給料 – 昇給前の給料） ÷ 昇給前の給料 × 100

例として、毎年の昇給率を2％、昇給前の給料が25万円の場合の昇給額を計算した表が下表です。

勤続年数	給料	昇給率	昇給額	初年度との差分
1年目（初年度）	25万円	初年度のため昇給なし	初年度のため昇給なし	0円
2年目	25万5千円	2％	5千円	5千円
3年目	26万100円	2％	5千100円	1万100円
5年目	27万608円	2％	5千306円	2万608円
10年目	29万8千773円	2％	5千858円	4万8千773円