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#労働契約法

人事・労務管理

労働契約申込みみなし制度とは？禁止事項や企業への影響について

公開日：2022.03.23更新日：2026.01.29

人事・労務管理

労働契約法18条に定められた無期転換ルールを分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働契約法16条に規定された「解雇」の効力と無効になるケース

労働契約法16条には、使用者が労働者を解雇する場合のルールが定められています。労働契約法16条に反している場合、たとえ就業規則や労働条件通知書に記載されていても、解雇が無効になってしまうことがあるので注意が必要です。今回は、労働契約法16条…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.17

労働契約法と労働基準法の違いは？それぞれの役割や関連性

労働にかかわる法律は多々ありますが「労働基準法」と「労働契約法」にはどのような違いがあるのかご存知でしょうか。よくわからない場合、それぞれの法律の役割や関連性を理解しておくことで、労使のトラブルを防止することにもつながります。本記事では労働契約法と労働基準…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介

就業規則は一般的に、常時10人以上の労働者を雇用する段階で作成するものですが、時代の流れや法改正などにより、適宜内容を見直さなければならないことがあります。ただ、就業規則は簡単に変更できるものではなく、労働契約法の規定に沿って所定の手続きをおこなわなければなり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法

労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.02.14

労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは

従業員を雇用して労働契約を結ぶ際に、労働条件として就業規則を代用することがあります。しかし、就業規則を労働条件とする場合、労働契約法7条に則って労働契約が締結されていないと、後々に無効とされる恐れがあります。こうしたリスクを回避するためにも、労働契約法7条につ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント

企業は社員に出向命令を出す状況に置かれたとき、労働契約法14条を正しく理解していないと命令自体が無効となる場合があります。労働契約法の14条における出向についての意味や要件、出向命令をくだすときの対応ポイントを理解し、労働紛争やトラブルを防ぎましょう。 ▼…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説

企業には就業規則とは別に使用者と労働者との間で締結する雇用契約書（労働契約書）が存在する場合があります。就業規則と雇用契約の内容が異なると、労働争議の元にもなるため企業側は労働契約法の12条を理解しておく必要があります。本記事では、労働契約法12条による就業規則違反の…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法19条に定められた「雇止め法理の法定化」とは？

労働契約法16条は解雇について定めれているのに対して、労働契約法19条の「雇止め法理」は、雇止めの法的制限を目的に定められました。16条、19条の違いはどこにあるのでしょうか。今回は、労働契約法19条によって定められた「雇止め法理の法定化」の概要や対象となる契約、また、雇止め…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.24

労働契約法8条に規定された労働契約の内容の変更方法

企業側の諸事情によって、従業員と一度締結した労働契約の内容を変更しなくてはならない時がありますが、法律に則って手続きをおこなわないと後々のトラブルとなりかねません。労働契約法では、労働契約の内容変更についてルール化されているため、しっかり押さえておく必要があるでしょう。本…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法17条の「契約期間中の解雇」とは？やむを得ない理由を解説

労働契約法17条では、有期労働契約の契約期間中であっても「やむを得ない理由」がある場合には、解雇を認めると規定されています。一般的に有期契約は契約期間満了まで継続されることが前提とされていますが、企業側にとっても業務遂行上どうしても解雇が避けられない場面が想定…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法15条に定められた「懲戒」の対象者と懲戒を無効にする権利について解説

懲戒処分は、無断欠勤や遅刻、不正行為など社内の規律を乱す行為のあった従業員を戒めるためにおこなわれます。しかし、従業員が懲戒処分の内容を不服とし、トラブルとなるケースも数多くあります。適正に懲戒処分をおこなうためにも、労働契約法15条について理解する必要があり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2025.12.24

労働契約法6条に規定された労働契約が成立する条件

労働契約とはいかなる条件で成立するのか説明できるでしょうか。雇用主が労働者を雇うとき、多くの場合で賃金や労働時間などを明示した雇用契約書や、労働条件通知書などを交付しているでしょう。本記事では、労働契約が成立する条件を労働契約法6条と照らし合わせて解説しています。 ▼そ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説

労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるもので、その基本原則を定めているのが労働契約法3条です。労働契約法3条には、労働者と使用者の関係において守るべき基本的な考え方が示されており、雇用管理の指針となります。労働条件の設定や運用にあたっては、これらの原則を理…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

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