変形労働時間制アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#変形労働時間制

メモ帳

勤怠・給与計算

変形労働時間制とは？1ヵ月・1年単位の違いや導入方法をわかりやすく解説

公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

時計と男性

勤怠・給与計算

変形労働制でも残業代は出さないとダメ！残業時間の計算ルールも解説

公開日：2022.12.06更新日：2026.01.29

1ヶ月単位の変形労働時間制とは？残業代・休日の考え方や導入フローを徹底解説

1ヶ月単位の変形労働時間制は、月内の業務量に合わせて労働時間を柔軟に配分できる制度です。導入により、繁忙期の残業代抑制や、閑散期の早期退社によるワークライフバランス向上といったメリットが期待できます。一方で、この制度は「1日8時間、週40時間」という原則の…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.01更新日：2026.02.27

1年単位の変形労働時間制とは？残業の計算方法や休日の考え方もわかりやすく解説

繁忙期は残業が増えるのに閑散期は反対に時間が余る場合、1年単位の変形労働時間制を導入すると総労働時間や残業コストを減らせるかもしれません。本記事では、1年単位の変形労働時間制の基本から残業時間の考え方、メリット・デメリット、さらに導入のポイントまで…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.10.17

変形労働時間制の労使協定の内容を期間別に詳しく解説

繁忙期と閑散期がある事業者において、繁忙期に長い労働時間を設定しつつ、閑散期に短い労働時間を設定することが可能になるのが、変形労働時間制です。変形労働時間制を導入すれば、指定した期間内の労働時間を柔軟に調整できるようになるため、従業員の総労働時間の短縮…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25

変形労働時間制の届出に必要なものや書き方・記入例を解説

労働基準法では、労働時間は1日8時間、1週間40時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反とみなされてしまいます。しかし、繁忙期と閑散期がある企業では、どうしても時期によって労働時間が1日8時間を超えてしまうことがあるでしょう。こういった企…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25

変形労働時間制で従業員のシフト変更は可能？注意点を解説

変形労働時間制でシフトを組むときは、あらかじめ繁忙期や閑散期の業務量に応じて各従業員の労働時間を決めていきます。しかし、理由があって突然シフトを変更しなくてはいけなくなるシーンも少なくありません。そもそも、変形労働時間制の企業がシフトを変更することは認められて…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.11.06

変形労働時間制とシフト制の違いは？併用可能なの？徹底解説！

繁忙期や閑散期がある企業において、労働時間を1年単位・1ヵ月単位などの期間内で調整し、管理する働き方を可能にするのが「変形労働時間制」です。忙しさに合わせて柔軟に労働時間を調整できる変形労働時間制は「シフト制」と非常に似ています。しかし、両者は全く異なる働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.30

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