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雇用保険被保険者資格取得届の加入要件や記入時の注意点について
公開日:2022.04.08更新日:2024.03.05
雇用保険被保険者資格取得届の記入を間違えたときの訂正方法
公開日:2022.01.13更新日:2024.04.02
雇用保険被保険者資格取得届の賃金欄に記入する内容について
雇用保険加入の手続きをする際、雇用保険被保険者資格取得届を所轄のハローワーク宛てに提出する必要があります。その際、入社した従業員に支払う賃金についても正しく申告しなければなりません。 今回は、雇用保険被保険者資格取得届に記入する項目の一つである「賃金欄」に書…
雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書の書き方や例文を紹介
雇用保険被保険者資格取得届の提出が遅れてしまった場合、遅延理由書の提出が必要となります。遅延理由書を書く場合には、堅苦しい書き方をする必要はないものの、簡潔にポイントをおさえた内容にしておかなければなりません。 今回は、雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書…
雇用保険被保険者資格喪失届の記入例や必要な書類とは
雇用保険被保険者資格喪失届は、自社の従業員が退職などで雇用保険の資格を失った際に届出が必要な書類です。雇用保険被保険者資格喪失届の手続きを正しく行うことで、退職した従業員が失業給付を受けられるようになります。 今回は、雇用保険被保険者資格喪失届の項目ごとの記…
公開日:2022.01.12更新日:2024.04.02
雇用保険被保険者資格取得届の記入例・書き方や提出先を分かりやすく解説
雇用保険被保険者資格取得届は、原則的に記載内容に則って手続きが進みます。ハローワークでは内容の正確性の確認まではしておらず、記載に誤りがあれば加入手続きがされないだけです。 そのため、雇用保険被保険者資格取得届の記入は慎重に行わなくてはいけません。本記事では…
雇用保険被保険者資格取得届の電子申請のメリットや手続きの流れ
事業主は、従業員がどのような雇用形態であっても、原則として「31日以上雇用される見込みがある」かつ「所定労働時間が週20時間以上」の場合、従業員を雇用保険に加入させる必要があります。 そして、その際に必要となるのが所轄のハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届…
雇用保険被保険者資格取得届の郵送方法や他の申請方法について
雇用保険は、正社員に限らず、アルバイトやパートなどであっても、従業員が下記の条件に該当する場合は全ての人を対象に加入をさせなければなりません。 原則として31日以上雇用される見込みがある 所定労働時間が週20時間以上ある そして、雇用保険に加入する際に必要と…
雇用保険被保険者資格取得届の職種欄の書き方
企業が従業員を雇用する際、原則として従業員が「31日以上雇用される見込みがある」「所定労働時間が週20時間以上ある」という2つの条件に該当するのであれば、従業員を雇用保険に加入させる必要があります。 これは、企業の職種や規模、従業員の雇用形態に関係なく、上記の条件に該当…
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【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
雇用契約手続きマニュアル|雇い入れから雇止め・解雇まで法律に則った対応を解説!
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入社手続きはいつまで?雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
公開日:2020.12.09 更新日:2024.03.08
労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2024.04.12
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
公開日:2020.04.17 更新日:2024.03.07
電子決裁のデメリットは?失敗しないためのポイントを解説
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決裁と稟議の違いとは?課題・解決方法と電子化のメリットを解説
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電子決裁とは?選び方や導入するメリットを解説
決裁と承認の違いは?流れ・必要性やルートの種類を解説
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決裁とは?意味や関連用語との違い・具体的な流れ・問題点を解説
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