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人事・労務管理

【社員のやる気UPが可能】ジョブクラフティングとは何か、メリット・デメリッ…

公開日：2025.04.19更新日：2025.08.04

人事・労務管理

コンセプチュアルスキルとは？身につけるメリットや高め方を紹介

公開日：2025.04.19更新日：2025.10.30

ジョブクラフティング研修のやり方は？研修の目的や得られる効果を解説

「ジョブクラフティング研修を自社で実施したい」「どのように研修をおこなえばよいのだろう」と悩む担当者もいるでしょう。ジョブクラフティングは、従業員が仕事に意味を見出し、主体的に業務を設計していくことで、モチベーションの向上やキャリア形成につながるとされてい…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2025.11.21

ピープルマネジメントって何？定義やメリット・従来の手法との違いを解説

近年、企業の人材を活かすマネジメント手法としてピープルマネジメントに目が向けられています。しかし、ピープルマネジメントの定義や従来のマネジメントと何が違うのか分からない方もいるでしょう。本記事では、ピープルマネジメントについて、注目される背景、導入することによるメ…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2025.08.04

「異動希望が通る人」の共通点とは？人事が見るポイントと対応方法

従業員が異動希望を出す理由は、キャリアアップの実現や家庭の事情などさまざまです。会社は異動理由を正確に把握して、異動を通すか判断しなくてはなりません。本記事では、異動希望を従業員が出す理由や希望を通しやすい人の特徴、希望を通す重要性を解説します。異動希望を出された…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.12.18

社内FA制度とは何？社内公募制度との違いや導入するメリット・デメリットを解説

社内FA制度とは、従業員が希望部署と直接交渉して、異動を実現する制度です。導入により、従業員の主体的なキャリア形成を促し、モチベーション向上や離職率の低下が期待できます。本記事では、社内FA制度の概要や注目されている背景を解説します。社内FA制度を導入するメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.10.30

人材育成の目標とは？目標を立てる重要性や手順などを解説

人材育成における目標設定は、従業員の成長につながり、企業の継続的な発展にも貢献する重要な要素です。企業は、職種や従業員の階層に応じて、適切な目標を設定しなければなりません。目標を明確に設定すると、育成の方向性がずれるのを事前に防ぐことができるので、教育効果も高まり…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2025.10.30

静かな退職（Quiet Quitting）の意味とは？増加の原因や防止対策を解説

静かな退職（Quiet Quitting）とは、会社を辞めるつもりはないものの、必要最低限の業務しかおこなわない状態を指します。静かな退職は職場環境や会社文化への不満から、積極的に組織や業務への参加をしないことが特徴です。表面上は自身の責任を全うしているため、会社側が…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2026.01.07

人材育成研修とは？研修の目的や種類、設計方法を詳しく解説

人材育成研修は、社員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の成長を促すために欠かせない取り組みです。多くの企業では体系的な人材育成研修を実施し、社員の能力開発を支援しています。研修の種類や内容は多岐にわたるため、自社に適した研修を選ぶことが重要で…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.10.30

人材育成方針とは？策定の必要性や流れなどを解説

人材育成方針は、企業が持続的に成長していくうえで欠かせない重要な指針であり、従業員に望む理想の人物像を定義し、従業員が理想像に近づく・達するまでの取り組みを定めたものです。しかし、重要だとわかっていても、管理者にも従業員にも日々の業務があるため、「人材育成」という…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.11.21

人材育成の課題とは？解決策・成功ポイントをわかりやすく解説

人材育成は、企業が持続的に成長し続けるために欠かせない重要な取り組みです。しかし、時間確保の難しさや担当者のスキル不足、従業員の意欲低下など、さまざまな課題を抱えている企業は少なくありません。とはいえ、人材育成を進めるには課題を解決するしかないのですが、課題ごとに…

人事・労務管理
公開日：2025.04.13更新日：2025.09.12

人材育成で大切なこととは？階層別育成ポイントやおすすめのフレームワークを紹介

人材育成は、企業の成長と持続的な発展に欠かせない重要な取り組みです。人材育成の目的は、組織の成長や経営目的に合わせて、従業員の能力やスキルを最大限に引き出して育てることです。そのため、育成計画は数年後を見据え、どの部分を育成すればいいかを戦略的に推進し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.13更新日：2025.08.04

人材育成のマネジメントとは？必要なスキルや高める方法などを解説

人材育成のマネジメントとは、従業員のスキルや能力を最大限に引き出し、企業の生産性向上や従業員の定着を目的に人材の育成を促すためのマネジメントです。近年は、働き方の多様化や人材不足、求める人物像の変化などを背景として、企業における人材育成の重要性がますます高まってい…

人事・労務管理
公開日：2025.04.12更新日：2025.08.07

心理的安全性が低い職場とは？特徴や原因を知って適切な改善をおこなおう！

「心理的安全性が低い職場ってどんな環境？」「職場の心理的安全性が低い原因は？」職場の心理的安全性について、上記の疑問をお持ちではありませんか。心理的安全性が低い職場とは、従業員が自身の考えを積極的に発信できないことにより、生産性の低下などが起きる職…

人事・労務管理
公開日：2025.04.10更新日：2025.05.01

心理的安全性研修とは？研修のメリットや流れなどを解説

近年は少子化の影響で人材確保が難しく、人材の定着や育成が困難になる企業が後を絶ちません。そのような状況で注目されているのが「心理的安全性研修」です。心理的安全性の向上は、人材確保や育成を促し、企業全体の生産性向上や業績アップにつながっていきます。そのためにはどのような施策…

人事・労務管理
公開日：2025.04.10更新日：2025.10.30

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