労務アーカイブ - 3ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

ジンジャーTOP>ブログトップ>労務

#労務

人事・労務管理

組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介

公開日：2025.02.08更新日：2026.02.27

はてな

人事・労務管理

ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応…

公開日：2025.02.07更新日：2025.07.31

復職時に診断書は必要？診断書の必要性や復職の流れを解説

「従業員の復職時に診断書は必要？」「診断書と意見書の違いは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておかなければなりません。復職時に診断書が必要か…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2025.07.31

ストレスチェックは意味ない？理由や対策を知って効果的に実施しよう

ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単な回答選択式の検査です。従業員の回答を医師の補助者が回収し、医師や保健師などが従業員のストレス状態を評価・分析します。労働者が50以上いる事業所は、法律により年1回ス…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2025.07.31

50人未満の事業所もストレスチェック義務化！いつからやるべきかや罰則などを解説

ストレスチェック制度は従業員のメンタルヘルスを守り、健康的で働きやすい職場を作るために導入された仕組みです。2025年5月14日には「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布され、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェッ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2026.03.10

企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説

「企業年金と厚生年金の違いが知りたい」「企業年金の種類は？」「企業年金はいつまで支給する？」企業年金や厚生年金について、上記の疑問をもつ人事担当者もいるのではないでしょうか。企業年金と厚生年金は、年金の出どころが違います。企業年金は多様性が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2025.08.18

ハラスメントの定義は？企業内で起こりやすいハラスメントや予防策を解説

「ハラスメントの定義は？」「ハラスメントを予防するための対策は？」「ハラスメント研修について知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。ハラスメントは、いじめや嫌がらせにより相手に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2025.08.18

完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説

「完全歩合制って、どのような仕組みなのだろう？」「最低賃金や法律との関係は大丈夫？」上記のような疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。完全歩合制とは、仕事の成果に応じて報酬が決まる給与形態の一つです。固定給がなく、努力がそのまま収入に反映さ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.07.11

厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説

「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」「厚生年金を任意で加入する条件は？」「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。厚生年金は、いわゆ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.09.29

外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？種類や就労制限についても解説

外国人をアルバイトとして雇用するには、在留資格の確認が必須です。在留資格を持たない外国人を雇用した場合、事業主は不法就労助長罪に問われ、処罰される可能性があります。人事担当者は、外国人を採用する際に在留カードの提示を求め、資格の種類や在留期間、就労可能性などの必要…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2026.02.27

年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリット、残業代・賞与の有無について解説

「年俸制とは何？」「年俸制を導入する際の注意点は？」年俸制は、成果主義を基盤に1年単位で給与を決定する特徴的な制度です。従業員の能力や業績が直接給与に反映されるため、高度な専門性を持つ職業、外資系企業などで広く採用されています。本記事では、年俸制の…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2025.06.10

厚生年金の44年特例とは？受給要件や手続き方法をわかりやすく解説

「44年特例とは？」「対象になるのはどのような人？」「どれくらい年金が増えるの？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。 44年特例は長きにわたって厚生年金に加入した方を対象に、上乗せして年金を受け取れる制度です。本記事では44年…

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2025.07.11

休み方改革とは？メリット・デメリットやポイントを解説

参考：労働・雇用環境・均等／仕事休もっ化計画　始動!｜厚生労働省「休み方改革とは？」「日本で進みにくい理由は？」上記のような悩みを抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか。休み方改革とは、働く人が休みやすい環境にするための取り組みです。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2025.07.11

リモートハラスメント（リモハラ）とは？具体的な事例や原因・対策を解説

リモートハラスメント（リモハラ）とは、ネット環境下でのリモートワークに付随して発生するハラスメントを指します。放置すれば企業の信用問題に発展する可能性があるため、迅速な対処が必要です。本記事は、リモートハラスメントの内容を、具体的な事例をまじえつつ紹介します。リモ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.06.13

厚生年金基金とは？廃止の背景・厚生年金や他の企業年金との違いをわかりやすく解説

「厚生年金基金について詳しく知りたい」「厚生年金基金と厚生年金の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。厚生年金基金とは、単独企業や複数企業が共同で設立する公法人のことです。国に代わり老齢厚生年金の一部を支給し、さらに上乗せ給付も実施…

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.06.10

ジンジャーTOP>ブログトップ>労務

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。