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#雇用契約書

人事・労務管理

雇用契約書と労働条件通知書の兼用が可能？メリットや作成方法を解説

公開日：2020.12.07更新日：2023.03.15

人事・労務管理

雇用契約書における契約社員からの正社員登用についての記載ポイント

公開日：2020.12.07更新日：2022.12.07

雇用契約書が正社員でも必要な場合と不要な場合の違いとは？

正社員として採用された場合、実際に働き始める前に雇用契約書を交わすケースが大半であり、この手続きに疑問を持つ方はあまりおられないのではないかと思います。しかし、雇用契約書を交わすという手続きは必ず行わなければならないのかどうかと聞かれて、正しく即答できる人もあまり…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2022.12.07

飲食店で正社員を採用する際の雇用契約書の作成方法・必要な手続き

飲食店で正社員を採用する場合には、社員と雇い主双方の間で労働条件を確認するために雇用契約書を交わすことが重要です。また、飲食店で正社員を採用する際には雇用契約書の作成以外にもいくつか行わなければならない手続きがあるので、雇い主は必要な手続きをすべて網羅して行う必要…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2022.12.07

正社員でも雇用契約書は毎年の更新が必要！その理由や注意点を解説

正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態に関わらず、働き始めるときには雇用契約書を交わすのが一般的ですが、契約期間が決められているわけではない正社員の場合、一度雇用契約書を交わしてしまえば、更新の必要はないように思われます。ただ、勘違いや見落としなどが原因で発生す…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2022.12.07

パートタイム労働者の雇用契約書で勤務時間を記載するときの注意点とは

雇用契約書に記載されるべき内容の1つとして、「勤務時間」に関する内容が挙げられると思います。正社員の場合は、毎日決まった時間帯で勤務することがほとんどですが、パートタイム労働者は勤務する時間帯や日数も社員によってバラバラなことが多いため、雇用契約書での記載には注意を払…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2022.12.07

アルバイト採用でも雇用契約書は必要？作成するための4つのポイント

アルバイトを採用雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が義務付けられていません。しかし、労働条件に関する食い違いなど、労使間のトラブルを回避するためには、労働条件通知…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2023.03.15

労働条件通知書と雇用契約書の違い｜それぞれの役割と発行方法を解説

新たな従業員を採用する際に、雇用主が従業員に作成・交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」の2種類があります。2つの書類は一見すると同じ内容のものに思えますが、実は発行義務や様式などに違いがあります。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の概要と違い、それ…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2022.12.07

正社員の雇用で必須の雇用契約書の作成方法を分かりやすく解説

正社員を採用する際は、雇用主と労働者の間で雇用契約を締結します。その際、雇用主側が労働者に対して作成・提示するのが雇用契約書です。雇用契約書には、契約期間や賃金の取り決め方など大事な事項が記載されていますので、漏れなどの不備なく作成することが大切です。そこ…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2022.12.07

パートタイマーの雇用契約書を発行する際に確認すべき4つのポイント

人手不足が進む中、パートタイム労働者（パートタイマー）を雇用する企業が増加しています。しかし、これに伴ってパートタイマーとの雇用トラブルも増加傾向にあるため、企業としては採用時に適切な雇用契約を結ぶ必要があります。今回はパートタイマーの雇用契約書を作成・発…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2022.12.07

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