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#労働基準法

人事・労務管理

時短勤務者の有給取得は損になる？日数や賃金の計算方法を解説

公開日：2021.10.03更新日：2026.05.29

人事・労務管理

労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説

公開日：2021.10.02更新日：2024.05.24

労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫？スムーズな手続き方法

働き方の多様化に伴い、職場には多様な価値観や生活環境を持つ人材が集まるようになっています。それぞれが事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受け入れるのが難しい場合もあるか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2025.07.01

労働基準法第89条で定められた就業規則の作成と届出の義務

職場のルールを定める「就業規則」は、労働基準法第89条に則って作成する必要があります。また、常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を届け出ることが法律で義務づけられているので、要件に該当する場合は速やかに作成・届出をおこないましょう。就業規則と…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2025.11.21

労働基準法とは？法律の要点や人事が必ず押さえたい基本をわかりやすく解説

労働基準法とは、労働者の権利を守るために労働条件の最低基準を定めた法律です。人事担当者など労務管理に関わる人は、内容を正しく理解し、適切な雇用管理に活かすことが重要です。しかし、労働契約、賃金、労働時間、就業規則などその内容は非常に多岐にわたり、複雑なため、すべてを網…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2026.07.31

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