勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
電子契約
バックオフィスDX
労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説
公開日:2021.10.04更新日:2025.02.10
労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識
公開日:2021.10.04更新日:2024.08.27
労働基準法に準じたアルバイトの雇用方法を分かりやすく解説
労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。 それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。 もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…
公開日:2021.10.04更新日:2024.10.22
労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは?ルール改正も解説
従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。 近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…
公開日:2021.10.04更新日:2025.07.01
労働基準法における解雇とは?種類や方法・解雇が認められる理由から円満解雇するための秘訣を解説
使用者(事業主)からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。 労働者を解雇する理由はそれぞれですが、いつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発展…
公開日:2021.10.04更新日:2025.05.16
労働基準法第37条における割増賃金規定の正しい計算方法
時間外労働や休日出勤による賃金の割増は、全て労働基準法で定められた法令であり経営者の義務です。割増賃金の算出が正確でないと、残業代未払いといった労使トラブルの原因となります。労働者の就業実態を正確に把握し、適切に賃金を支給することを心掛けましょう。この記事では労働基準法第…
公開日:2021.10.04更新日:2024.08.29
労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは?違反の罰則や例外を解説
企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が早期に退職してしまうことは大きな痛手です。できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労働者の足止めは、労働基準法第16条に抵触する違法行為…
公開日:2021.10.04更新日:2024.10.21
労働基準法第20条に定められた予告解雇とは?適正な手続方法
経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。 この記事では、「予告解雇」について規定された労働基準法第20条に…
労働基準法第26条の休業手当とは?違反した場合の罰則もわかりやすく解説!
会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められる法令です。要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。 この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の支給…
公開日:2021.10.03更新日:2025.05.30
労働基準法第24条とは?例外や違反した場合の罰則を詳しく解説
日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。 この記事では、労働…
労働基準法に定められた休日とは?そのルールを分かりやすく解説
労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日といいます。 法定休日と所定休日ではさまざまな点で取り扱いが異なるため、違いを理解しておかないと知らない間に労働基準法違反となる可能性もあるでしょう。 この記事では、労働基準法に定められた…
公開日:2021.10.03更新日:2025.07.03
労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説
労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。 ここか…
公開日:2021.10.02更新日:2024.05.24
労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫?スムーズな手続き方法
働き方の多様化に伴い、職場には多様な価値観や生活環境を持つ人材が集まるようになっています。それぞれが事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。 ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受け入れるのが難しい場合もあるか…
公開日:2021.10.02更新日:2025.07.01
労働基準法第89条で定められた就業規則の作成と届出の義務
職場のルールを定める「就業規則」は、労働基準法第89条に則って作成する必要があります。特に常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を届け出ることが法律で義務づけられていますので、要件に該当する場合は速やかに作成・届出と行いましょう。 今回は、労働基…
公開日:2021.10.01更新日:2025.02.12
労働基準法とは?法律の要点や人事が必ず押さえたい基本をわかりやすく解説
労働基準法は、働く人の労働条件の最低基準を定めた法律です。人事・労務担当者などの従業員を管理する立場にある場合、この法律の内容を正しく理解しておくことが重要です。 企業を発展させるためには、従業員にさまざまな条件を求めることは当然でしょう。しかし、企業は従業員よりも…
公開日:2021.10.01更新日:2025.07.01
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説!
社会保険手続きの教科書|入社から退職までに生じる対応を徹底解説!
監修者から記事を探す
2020.04.15
2025.03.25
2020.04.17
2022.01.18
労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2025.05.13
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説!出勤率、日数、金額の計算方法とは?
公開日:2020.04.17 更新日:2025.07.09
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは?控除しきれない場合も解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.11.15
退職手続きをミスなくおこなうためのチェックリスト!手続きの流れや注意点も解説
2025.07.13
退職手続きにおける雇用保険の扱いとは?企業側のフローや注意点を解説
2025.07.12
退職手続きで企業がおこなうべき対応とは?手続きの流れ・円滑に進めるポイントを解説
2025.07.11
退職時の誓約書とは?目的や効力・拒否された場合の対処法を解説
2025.07.10
3ヵ月の試用期間とは?導入するメリットや終了後の対応を解説
2025.07.09
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。