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#労働基準法

人事・労務管理

労働基準法に定められた産前産後休業の取り扱いや賃金の取り扱いを解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

人事・労務管理

労働基準法第91条の減給の上限とは？減給ルールや計算方法をわかりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2026.05.21

労働基準法の年間休日は最低何日？休日の数え方や設定方法を解説

従業員を雇うときは、労働日と休日を定めなければなりません。しかし、年間休日は最低何日与えなければいけないのか、何日程度の休日が従業員にとって適切なのかなど、労働基準法のルールや年間休日数の目安を把握しきれていない人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.14

労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説

労働基準監督署には、会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談が持ち込まれることがあります。労働者には基本的には「退職の自由」が保障されているため、退職したいのであれば無理に在職し続ける必要はありません。企業側が退職を希望する労働者を不当に引き止めることは、法律…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法第41条第2号の管理監督者とは？判断基準と実務対応を解説

労働基準法第41条第2号の管理監督者とは、労働条件や労務管理について、経営者と一体的な立場にある労働者を指します。管理監督者に該当する場合、労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定は適用されません。ただし、一般的な「管理職」や「店長」「課長」といった役職名だけで…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.02

労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説

労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働規定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識

日本では近年、地震や風水害などの自然災害が発生しており、いざというときの備えや普段からの対策の重要性が高まっています。これを受けて多くの企業がリスクマネジメントをおこなっています。原則として時間外労働・休日労働には36協定が必要ですが、労働基準法第33条が適用される場…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.01

労働基準法はアルバイトにも適用！有給や労働時間の扱いに注意しよう

労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法で定められた解雇のルールとは？条文や解雇予告について解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者の解雇は企業に認められた権利ですがいつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

労働基準法第37条とは？割増賃金の計算方法や適用除外をわかりやすく解説

労働基準法第37条は、時間外労働・休日労働・深夜労働に対して割増賃金の支払いを義務付ける非常に重要な規定です。運用を誤ると、未払い賃金の発生や罰則適用といったリスクにつながるおそれがあります。本記事では、労働基準法第37条が適用される具体的なケースをはじめ、割増率の基…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.30

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？要点を裁判例付きで解説

労働者の採用や研修に高額な費用をかけたあと早期に退職されてしまい、研修費の負担に悩む企業は少なくありません。しかし、その費用を労働者に請求することや、労働者からの違約金や賠償額をあらかじめ決めておくことは、原則としてできません。一方で、条項の設計や合意のしかたにより、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.05.21

労働基準法第20条とは？解雇予告の違反を防ぐ適正な手続きを解説

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「解雇予告」について規定された労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

労働基準法第26条とは？休業手当の支給条件・計算方法・実務上の注意点を解説

従業員を会社都合で休業させる場合、会社には休業手当の支払い義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められており、違反した場合は罰則の対象となります。しかし実務上は「どのケースが会社都合にあたるのか」「パートやアルバイトも対象になるのか」「どう計算すればよいのか」な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.07.02

労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説

労働基準法第24条は、賃金支払いの基本となる「賃金支払いの5原則」を定めた極めて重要な条文です。これを正しく理解していないと、知らないうちに法違反となり、罰則を課されるリスクがあります。本記事では、労働基準法第24条が定める5原則の内容や例外となるケース、天引き（控除…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.07.31

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