労働基準法アーカイブ - 2ページ目 (4ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働基準法

#労働基準法

ガベルとコイン

人事・労務管理

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

人事・労務管理

労働基準法に退職金の規定はある？支払いの義務や金額の決め方を解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額

労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任になり、補償しなければならないとするのが災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解説…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

労働基準法76条に規定された休業補償の金額や支払期間を紹介

労働基準法76条では「休業補償」として、怪我や病気で療養している労働者の生活を補償するための給付が義務付けられています。支給額や給付を受けるための要件や請求義務もあり、複雑になっています。ここからは休業補償の意味や、企業の負担額、休業補償の額、受け取れる期間な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20

労働基準法23条に定められた「金品の返還」の意味や違反した場合の罰則を詳しく紹介

労働基準法23条には「金品の返還」として、労働者に権利がある金品は請求があった日から7日以内に返還しなければならない、と定められています。金品とは賃金の他にも、労働者から預かった積立金や保証金も含まれます。今回は労働基準法23条に関して、内容を詳しく解説し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

生理休暇とは？労働基準法の定めや企業に求められる対応を解説

生理休暇は女性従業員特有のものであり、症状には個人差が大きいため、企業としては取り扱いが非常に難しい制度の1つです。また労働者にあまり浸透しておらず、「男性の上司には言いにくい」「生理を理由に休むのは気が引ける」と感じているケースも少なくありません。しかし…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法の平均賃金とは？必要になるケースや計算方法を解説

「平均」という言葉には、一般的な認識や中間値のようなイメージが強いかもしれません。しかし労働基準法における「平均賃金」は、通常の意味合いとは少し異なります。労働者に対して何かしらの給付や制裁をする際に算出する基準額を示しています。労働基準法における平均賃金…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に規定された年齢制限とは？注意点や罰則を解説

労働基準法では年齢によって業務内容や就業時間などが規定・制限されています。就業させてはいけない年齢や、就業可能でも深夜労働をさせてはならない年齢などが決められており、違反した場合は罰則が発生する可能性もあります。この記事では、労働基準法によって年齢制限…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

労働基準法第9条に規定された労働者について詳しく解説

労働基準法は「労働者」を守るための法律です。会社は労働基準法の最低基準を下回る労働条件で労働者を働かせることはできません。そこでポイントとなるのが、労働基準法に定める労働者の範囲です。労働者とは、単に雇用契約を結んでいる人だけを指すわけではありません。労働者に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法で定められている妊婦を保護する制度を分かりやすく解説

労働基準法では、母子の健康と安全を守るために妊婦の労働について定められています。妊婦でも安心して労働ができるための制度で、例えば検診を受ける時間の確保義務や、体への負担が大きい作業はしないように規定されています。また、ほかにも通勤緩和や休憩時間や回数を増やすなど妊…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

労働基準法に定められた育児時間の考え方と計算方法を解説

育児と仕事の両立を支える制度のひとつに、労働基準法第67条で定められている「育児時間」制度があります。生後1年未満の子どもを育てる女性労働者が、勤務時間中に育児のための時間を取得できる制度です。しかし、「どのような場合に取得できるのか」「賃金は有給なのか無給なのか」な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.04.10

労働基準法による休業手当の意味と休業補償の違いは？計算方法も紹介

企業がやむを得ず休業するときには、労働者に対して休業手当を支払わなければならないことがあります。休業手当は労働基準法第26条に詳しく取り決められています。これによると、企業が労働者を休ませるときには100分の60以上の手当を支払う必要が生じるのです。この記事では、労働基準…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.30

労働基準法に基づく最低賃金とは？その基準や違反への罰則を解説

従業員を雇う雇用主は、労働の対価として最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。万一、賃金の金額が最低賃金以下だった場合には差額の支払いを求められたり罰則を科されたりすることもあるので十分注意しましょう。ここでは、労働基準法に基づく最低賃金の仕組みや、地域による最低…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法による退職届は何日前までに必要？辞める際の法的ルールを解説

近年では1つの会社で定年まで勤め上げるという人は少なくなり、よりよい職場や働き方を模索するための転職も当たり前となってきました。従業員が退職を希望しているのであれば、あとあと問題が起きないよう円満に手続きを進めることが重要です。企業の人事担当者は退職届…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法第109条規定の労働者名簿の正しい取り扱い方や保存について

労働基準法の第107条と109条には、労働者名簿に関する詳しい取り決めがあります。労働者名簿とは、労働者の氏名や住所、採用した日や業務内容など、労働者に関する情報を書き記した書類のことをいいます。労働基準監督署が労働者名簿の有無をチェックすることもあるので、正しい方法で用…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働基準法

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。