労働基準法アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働基準法

#労働基準法

人事・労務管理

労働基準法の第36条に定められた協定の内容や届出の記入法

公開日：2021.10.04更新日：2023.03.03

人事・労務管理

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法における退職の定義と手続き方法を分かりやすく解説

労働基準法には退職に関する具体的な定義がありません。そのため、従業員の退職に関しては民法の規定が適用されます。民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、自由に辞められると定義されています。この記事では、従業員の退職の定義と手続き方法、退職に関するトラブ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件と計算方法

有給休暇とは賃金の発生を伴う休暇日のことです。正確には「年次有給休暇」といい、労働基準法に定められた条件を満たした全従業員に対して所定日数の有給休暇が付与されます。パートタイマーやアルバイトといった非正規雇用の従業員も付与の対象です。この記事では、労働基準法におけるパ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法に定められた賃金とその支払い方法を分かりやすく解説

企業は従業員に労働の対価として賃金を支払いますが、その支払方法はさまざまですが、労働基準法では賃金についての定義や支払方法などについて定められています。そこで、今回は労働基準法に定められた賃金とその支払い方法について解説します。 ▼そもそも労働基準法とは…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思なく働かせる行為を禁止しています。違反すると1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金が科されますが、労働基準法の中では最も重い罰則です。ここからは労働基準法5条の意味を詳し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法に退職金の規定はある？金額の決め方を詳しく解説

労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。従って退職金は支払われなかったり、額に差があったり、企業によって差があります。ここからは労働基準法による退職金の規定や、支給額、金額の決め方などに関して詳しく解説していきます。 ▼そもそも労働基準法とは？という方はこちら…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額

労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任となり、補償しなければならないとするのが、災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法76条に規定された休業補償の金額や支払期間を紹介

労働基準法76条では「休業補償」として、怪我や病気で療養している社員の生活を補償するための給付が義務付けられています。支給額や給付を受けるための要件や請求義務もあり、複雑になっています。ここからは休業補償の意味や、企業の負担額、休業補償の額、受け取れる期間など…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法23条に定められた「金品の返還」の意味を詳しく紹介

労働基準法23条には「金品の返還」として、労働者に権利がある金品は請求があった日から7日以内に返還しなければならない、と定められています。金品とは賃金の他にも、社員から預かった積立金や保証金も含まれます。今回は労働基準法23条に関して、内容を詳しく解説しま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法で規定されている生理休暇の期間と賃金の考え方

生理休暇は女性従業員特有のものであり、さらに各個人で症状もさまざまなので、企業としては取り扱いが非常に難しい制度の1つです。また労働者にとってもあまり浸透していないのが事実で、「男性の上司には言いにくい」「生理を理由に休むのは気が引ける」と感じているケースも少…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2022.12.08

労働基準法に定められている平均賃金について分かりやすく解説

単純に平均というと、一般的な認識や中間値のようなイメージが強いかもしれません。しかし労働基準法の定める「平均賃金」とは、通常の意味合いとは少し異なり、労働者に対して何かしらの給付や制裁を行う際に算出する基準額を示しています。労働基準法による平均賃金を求める…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法に規定された年齢制限とは？気をつけるべきこと

労働基準法では年齢によって業務内容や就業時間などが規定されています。例えば、基本的に18歳未満の深夜労働は禁止されていますが、実は満16歳以上の男子なら条件を満たすと深夜労働ができるようになっています。この記事では、年齢制限がある業務や年齢ごとの規制、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

労働基準法第9条に規定された労働者について詳しく解説

労働基準法は「労働者」を守るための法律です。労働者とは会社と雇用契約を結んでいる従業員のことで、正社員や契約社員、アルバイトなどさまざまな雇用形態があります。しかし、事業主や役員、役員報酬をもらっている管理職などは会社と雇用契約ではなく委任契約を結んでいるため労働者に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2023.03.15

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働基準法

ジンジャーサービスに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。

お問い合わせ

システムに関するご質問や
ご相談はこちら

相談する
無料トライアル

気になるサービスや機能の
お試しはこちら

試してみる
大企業様向けお見積もり

ご利用料金の
お見積りはこちら

相談する
資料請求

ジンジャーを資料で
確認したい方はこちら

請求する