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#労働基準法

カレンダーと手

人事・労務管理

法定休日の特定とは？義務化や労働基準法大改正を見据えた対応を解説

公開日：2026.03.12更新日：2026.04.06

カレンダー

人事・労務管理

連続勤務日数が13日を超えると違法になる？労働基準法の改正案と実務対応を解説

公開日：2026.03.11更新日：2026.04.16

つながらない権利とは？2026年以降の労働基準法改正との関係と企業の対策を解説

近年、リモートワークの普及などによって、時間や場所を問わず働ける環境が整う一方で、勤務時間外にも従業員が業務に縛られてしまうリスクが問題視されるようになりました。今後継続して検討が予定されている労働基準法の大改正でも、この「つながらない権利」が焦点の一つとして注目されています…

人事・労務管理
公開日：2026.03.02更新日：2026.03.18

勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響

近年、従業員の健康確保や過労死防止の観点から「勤務間インターバル制度」の義務化に向けた議論が加速しています。現在は努力義務にとどまっている本制度ですが、厚生労働省の研究会報告書では「11時間の休息確保」を義務化する方向性が示されました。 2026年の法案提出は見送られたもの…

勤怠・給与計算
公開日：2025.12.16更新日：2026.05.29

労働基準法の大改正はどうなる？2026年最新動向と主要論点、企業が今すべき対応とは【社労士が解説】

1987年の大改正以来となる40年ぶりに労働基準法の大規模な見直しが進められています。「いつから施行されるのか」「どの論点が法改正につながるのか」と気になる人事労務担当者は多いでしょう。結論からいうと、2026年5月時点で労働基準法改正法案は国会へ提出されておらず、施行時期も…

人事・労務管理
公開日：2025.12.15更新日：2026.06.10

35歳未満の定期健康診断の基本項目は？省略可能な項目も解説

35歳を境に定期健康診断の検査項目が変わることをご存知ですか。本記事では、定期健康診断の必要項目と年齢による違いを解説します。人事労務担当者として、従業員の健康維持と法令遵守に必要な知識を身につけましょう。深夜残業をしたら健康診断は必要？深夜労働では健康診断が…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2026.06.02

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

「是正勧告とは？」「是正勧告を受けた際の対処法は？」上記の疑問をお持ちではありませんか。是正勧告とは、労働基準監督署の立ち入り調査の結果、労働基準法の違反が判明した場合に企業へ改善を求めることです。是正勧告に従わない場合は、ペナルティを課せられるお…

人事・労務管理
公開日：2024.11.26更新日：2025.08.28

派遣の就業条件明示書とは？明示事項や労働条件通知書との違いも解説

派遣労働者に対して業務内容、就業時間などの労働条件を明示した書類を就業条件明示書といいます。正社員やパートタイマーに対しての雇用契約書や労働条件通知書とはどんな違いがあるのか、就業条件明示書には何を明示しなければならないのかについて解説します。 …

人事・労務管理
公開日：2024.03.18更新日：2026.06.02

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2025.09.29

労働基準法第36条に定められた36協定（時間外・休日労働）の内容や様式を解説

労働基準法第36条に定められた協定のことを一般的に「36協定」と呼んでいます。36協定は、会社が従業員に時間外・休日労働をさせる際に必要な労使協定です。この記事では、労働基準法第36条に定められた協定の内容と、36協定を結ぶ際の注意点、届出の正しい記載方法を解説し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.07

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

ほとんどの企業が従業員の通勤手当を支給していますが、その支給ルールは労働基準法に基づいて決定しなければなりません。同時に従業員に対しても明確に提示し、正確で無駄のない支給が必要です。計算方法や税金の取り扱いを知っておきましょう。本記事では、労働基準法における通勤手…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.08.26

労働基準法における退職の定義と手続き方法をわかりやすく解説

労働基準法では「解雇」について、30日前の予告が必要と定められていますが、「退職」に関しては具体的な定義がありません。そのため、従業員の退職に関しては、労働基準法ではなく民法の規定が適用されます。民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、退職の自由として自…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

労働基準法におけるパート従業員の有給休暇の条件と計算方法

労働基準法では、雇用形態に関わらず、雇い入れから6ヵ月が経過し、出勤率が8割以上であれば、パートやアルバイトとして働く従業員にも有給休暇を付与することが義務付けられています。 2019年の法改正以降は、年10日以上の付与対象者に対して年5日の取得が義務化されるなど、管理…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.30

労働基準法に定められた賃金とは？定義や給与との違いと5原則を解説

労働基準法における「賃金」は、労働の対価として支払われる全てのものを指し、その管理には厳格なルールが求められます。特に「賃金支払いの5原則」の遵守や、最低賃金・割増賃金の適正な計算は、人事担当者が必ず押さえるべき基本事項です。不適切な賃金管理は、未払い賃金…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思に反して働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法で定められた罰則のなかでも最も重いものです。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

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