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#就業規則

人事・労務管理

就業規則に賃金規定は必須ではない？必要になるケースや定める事項とは

公開日：2022.02.11更新日：2023.03.17

人事・労務管理

就業規則の不利益変更とは？実施する際の4つの注意事項

公開日：2021.10.31更新日：2023.03.15

就業規則に違反した社員に対する正しい対処方法

違反にあたる行為と、懲戒処分の具体的な内容を記載することで、就業規則違反を理由として、社員の処罰が可能となります。とはいえ、行為の内容と処分の程度は等しい必要があります。また、就業規則に違反しない仕組み作りも大切です。この記事では、就業規則違反を理由に社員…

人事・労務管理
公開日：2021.10.30更新日：2023.03.15

就業規則の閲覧を求められたらどうする？正しい対応方法を紹介

就業規則は本来、閲覧を許可するものではなく、従業員が自由に見られるようにしなければならず、周知されていないなら効力自体発揮しません。閲覧方法も事業所内への掲示や書面での交付、パソコンでの閲覧など詳細が定められています。この記事では、就業規則の閲覧を求められた場…

人事・労務管理
公開日：2021.10.29更新日：2023.03.15

就業規則の作成方法｜記載すべき項目や注意すべきポイントを解説

就業規則は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に作成が義務付けられており、「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意記載事項」から成り立ちます。就業規則を作成する際は、「絶対的必要記載事項」を記載するだけでなく、労働者代表から意見を聴取する、労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.28更新日：2023.02.09

就業規則の意見書とは？作成に必要な内容と書き方のポイント

就業規則を届出る際は、従業員代表から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要です。意見書には、就業規則に対する意見の他に、従業員代表の選出方法や署名・捺印が必要です。この記事では、就業規則の意見書概要と、作成に必要な内容、反対意見が出た際や、記入を拒否されたときの…

人事・労務管理
公開日：2021.10.27更新日：2023.03.15

就業規則がないとどうなる？その違法性やリスクを解説

就業規則は、「常時10人以上の従業員を使用する事業所」にのみ作成が法律で義務付けられています。上記に該当しなければ、なくても違法ではありません。しかしながら、就業規則がなければ従業員の勤怠管理が難しいだけでなく、特定の助成金を申請できないなどのリスクが発生しま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.26更新日：2023.02.09

就業規則の届出方法と具体的な手順を分かりやすく解説

常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則の届出が義務付けられています。具体的な手順は以下の通りです。就業規則の原案を作成する労働者代表から意見書をもらう「就業規則（変更）届」を添付して管轄の労働基準監督署に持参または郵送する …

人事・労務管理
公開日：2021.10.25更新日：2023.03.15

就業規則の変更届出の方法と気をつけるべき4つの注意点

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して行政官庁に届け出ることを義務づけています。［注1］これは規則内容に変更があった場合も同様で、労働基準法の定めに沿って就業規則の内容を変更したら、速やかに所轄労働基準監督署に変更の旨を届け出る必要が…

人事・労務管理
公開日：2021.10.24更新日：2023.03.15

就業規則とは？人事担当者が知っておくべき基礎知識

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。［注1］就業規則は、その職場で働く際に適用されるルールをまとめたものであり、企業にとっても、そこで働く従業員にとって…

人事・労務管理
公開日：2021.10.23更新日：2023.03.15

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