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#就業規則

人事・労務管理

就業規則に賃金規程は必須ではない？必要になるケースや定める事項とは

公開日：2022.02.11更新日：2024.10.15

人事・労務管理

就業規則の不利益変更とは？実施する際の4つの注意事項

公開日：2021.10.31更新日：2024.10.21

就業規則に違反した社員に対する企業側の正しい対処方法とは

違反にあたる行為と、懲戒処分の具体的な内容を記載することで、就業規則違反を理由として、社員の処罰が可能となります。とはいえ、行為の内容と処分の程度は等しい必要があります。また、就業規則に違反しない仕組み作りも大切です。この記事では、就業規則違反を理由に社員…

人事・労務管理
公開日：2021.10.30更新日：2024.10.15

企業が就業規則の閲覧を求められたら？労働者の権利と会社の義務に基づいた対応方法とは

就業規則は本来、閲覧を許可するものではなく、従業員が自由に見られるようにしなければならず、これは労働者に与えられた権利で周知されていないなら効力自体発揮しません。会社にはこの周知義務があります。閲覧方法も事業所内への掲示や書面での交付、パソコンでの閲覧など詳細…

人事・労務管理
公開日：2021.10.29更新日：2024.08.08

就業規則の作成方法｜記載すべき項目や注意すべきポイントを解説

就業規則は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に作成が義務付けられており、「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意記載事項」から成り立ちます。就業規則を作成する際は、「絶対的必要記載事項」を記載するだけでなく、労働者代表から意見を聴取する、労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.28更新日：2024.07.11

就業規則の意見書とは？様式・記入例や作成に必要な内容と押印時のポイントを解説

就業規則を届け出る際は、従業員代表から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要です。意見書には、就業規則に対する意見の他に、従業員代表の選出方法や署名・捺印が必要です。この記事では、就業規則の意見書概要と、作成に必要な内容、反対意見が出た際や、記入を拒否されたとき…

人事・労務管理
公開日：2021.10.27更新日：2024.11.20

就業規則がない会社はどうなる？ない場合の違法性や法律上のリスクを解説

就業規則は、「常時10人以上の従業員を使用する事業所」にのみ作成が法律で義務付けられています。上記に該当しなければ、なくても違法ではありません。しかしながら、就業規則がなければ従業員の勤怠管理が難しいだけでなく、ルールが不明確であるために従業員とのトラブルなど…

人事・労務管理
公開日：2021.10.26更新日：2024.11.20

就業規則の届出を解説！労働基準監督署へ届け出る際の必要書類や方法、期限・注意点とは

常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則の届出が義務付けられています。具体的な手順は以下の通りです。就業規則の原案を作成する労働者代表から意見書をもらう「就業規則（変更）届」を添付して管轄の労働基準監督署に持参または郵送する …

人事・労務管理
公開日：2021.10.25更新日：2024.08.08

就業規則の変更を届出る際の提出方法と気をつけるべき4つの注意点

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して行政官庁に届け出ることを義務づけています。これは規則内容に変更があった場合も同様で、労働基準法の定めに沿って就業規則の内容を変更したら、速やかに所轄労働基準監督署に変更の旨を届け出る必要があります…

人事・労務管理
公開日：2021.10.24更新日：2024.10.15

就業規則とは？人事担当者が知っておくべき基礎知識をわかりやすく解説

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。就業規則は、その職場で働く際に適用されるルールをまとめたものであり、企業にとっても、そこで働く従業員にとっても非常に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.23更新日：2024.07.11

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