法改正関連記事アーカイブ - 4ページ目 (4ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

ジンジャーTOP>ブログトップ>法改正関連記事

#法改正関連記事

勤怠・給与計算

有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説

公開日：2020.04.30更新日：2025.11.06

勤怠・給与計算

労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法

公開日：2020.04.28更新日：2025.03.19

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2025.10.06

有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説

有給休暇の年5日の取得義務化とは、年休が10日以上付与される従業員に、年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化された制度のことです。 2019年3月まで、年次有給休暇の取得日数について定めはありませんでした。2019年4月から使用者は、年休が10日以上付与される…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2025.10.06

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説

2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2025.08.29

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2025.10.07

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

外国人技能実習生は外国から来て日本の高い技術を学んでいる人々で、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして発展に貢献していきます。2017年からは外国人技能実習機構が設立されており、外国人の方がよりよい環境で働けるよう努力がされています。しかしその一方で、労働基…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

【2024年最新版】労働基準法改正による勤怠管理への影響と法律違反による罰則回避の対策

少子高齢化により減少する労働力に対応するため、労働時間の短縮や業務効率化、様々な人が働きやすい環境を作ることを目的として法整備が行われた働き方改革にあわせ、2019年4月に労働基準法の法改正がおこなわれました。「労働基準法の改正内容を詳しく知りたい」「労働基準…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.11更新日：2025.08.29

ジンジャーTOP>ブログトップ>法改正関連記事

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。