賃金規定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#賃金規定

勤怠・給与計算

退職日で社会保険料はいくら変わる？月末・月中の違いを徹底解説

公開日：2022.03.18更新日：2026.04.17

勤怠・給与計算

新入社員の社会保険料が発生するタイミングと計算方法を解説

公開日：2022.02.15更新日：2026.04.27

給与未払いの状態とは？時効・罰則や発生時の対応・防止策を解説

従業員に本来支払うべき賃金が支払われない「給与未払い」は、労働基準法違反にあたる重大なリスクです。意図的な未払いはもちろん、計算ミスや法改正への対応漏れによっても発生する可能性があります。本記事では、給与未払いの定義や罰則、時効などの基礎知識から、万が一発生した際の対…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2026.07.02

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2026.06.01

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.12更新日：2025.01.31

賃金（給料規程）とは？記載事項や作成する際のルール・注意点をわかりやすく解説！

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを「就業規則」といいます。就業規則には、必ず定めなければならない必須項目のほか、ルールを設ける場合に記載が必要な項目、さらに企業の判断で記載の有無が決まる項目があります。「賃金規程」は、その必須項目の一つです。今回は、賃金規程…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.10更新日：2025.11.06

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