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人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
公開日：2026.03.19更新日：2026.03.19
ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
労働力不足が深刻化する現代において、離職率の高さは採用ブランディングや組織の生産性に直結する重要な指標です。自社の数値を正しく把握し、世の中の平均と比較することは、組織の健康状態を知る第一歩となります。 しかし、単に数値を見るだけでは不十分であり、なぜその数値になっ…
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
少子高齢化が進み、労働力の確保が難しくなっている現代において、せっかく採用した人材が定着しないことは、企業にとって致命的な損失となります。採用や教育にかけたコストが無駄になるだけでなく、ほかの社員の退職につながる可能性もあります。 この記事では、離職率を下げるには欠かせない…
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
給与計算業務はどんなに慎重におこなっていても、計算ミスやコミュニケーションエラーによって給与を遡って支給することがあります。 この記事では給与を遡って支給する際の遡及計算の方法や時効、未然にミスを防ぐ方法など実務に役立つ情報を解説するため、ぜひ最後までご覧ください。…
公開日：2026.03.17更新日：2026.03.13
65歳以上の社会保険料はどう変わる？変更手続きや保険料の計算への影響を解説
従業員が65歳以上になった場合、社会保険の資格に変化があります。定年後も働き続ける従業員が増えている現在、社会保険料の取り扱いに悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。「介護保険料はいつまで払うのか」「60歳と65歳、70歳など節目のタイミングで社会保険料は変わるのか」な…
公開日：2026.03.16更新日：2026.03.13
法定休日の特定とは？義務化や労働基準法大改正を見据えた対応を解説
働き方改革の次なるステップとして、労働基準法の抜本的な改正が議論されています。その中でも、実務への影響が大きい論点の一つが「法定休日の特定」です。これまで事前の特定までは義務付けられていなかった法定休日を明確に定めることが、将来的に義務化される可能性があります。 こ…
公開日：2026.03.12更新日：2026.03.10
連続勤務日数が13日を超えると違法になる？労働基準法の改正案と実務対応を解説
現行の労働基準法は「連続勤務日数○日まで」といった明確な上限規定を設けていません。 しかし、「毎週少くとも1回の休日」の原則に基づけば12連勤が可能であり、例外的に変形週休制などを活用すれば48連勤が可能になります。規制の中心は法定休日の付与にあり、休日の置き方次第…
公開日：2026.03.11更新日：2026.03.13
社内コミュニケーションを活性化させる具体策とは？メリットと成功事例を解説
「最近、部署間の連携がうまくいっていない」「テレワークが増えてから社員の顔が見えにくくなった」といった悩みをもつ人事労務の担当者は少なくありません。組織の活力を維持するため、社内のコミュニケーション不足を解消する必要性を感じつつも、いざ実行しても形だけの施策に終わってしまうの…
公開日：2026.03.10更新日：2026.03.10
【人事労務向け】社内アンケートのテンプレート集｜目的別の設問例と運用コツを解説
社内アンケートを実施する際に、「どのような設問を立てれば意図した回答が得られるのか」「従業員に負担をかけずに本音を引き出すにはどうすればいいのか」と悩む人事労務担当者の方は少なくありません。せっかく時間をかけて設問を用意しても、回答の質が低く集計後の施策につなげられなければ、…
スキルマップの作り方とは？人事担当者が押さえるべき手順と項目例を解説
「従業員のスキルが可視化されておらず、適材適所の配置が難しい」「教育計画を立てたいが、何を基準に評価すればよいかわからない」といった悩みを抱える人事労務担当者の方は多いのではないでしょうか。スキルマップを導入すれば、組織全体の課題が明確になり、効率的な人材育成が可能になります…
エンゲージメントサーベイの質問項目25選｜人事担当者が押さえるべき設計のポイント
「従業員のモチベーションを可視化したい」「離職率を下げるために本音を聞き出したい」と考え、エンゲージメントサーベイの導入を検討されている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、いざ質問を作ろうとすると、「何を聞けば組織の課題が見えてくるのか？」「質問数が多すぎて…
【2026年4月～】女性活躍推進法の改正とは？企業が対応すべきポイントをわかりやすく解説
「女性活躍推進法がまた改正されたけれど、結局自社は何をいつまでにやればいいの？」 「男女の賃金格差の公表って、具体的にどう計算すればいいのか不安……」 人事労務担当者でこのような悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。法改正が重なる中で、対象企業の拡大や公表項目の…
公開日：2026.03.09更新日：2026.03.10
つながらない権利とは？2026年以降の労働基準法改正との関係と企業の対策を解説
近年、リモートワークの普及などによって、時間や場所を問わず働ける環境が整う一方で、勤務時間外にも従業員が業務に縛られてしまうリスクが問題視されるようになりました。今後継続して検討が予定されている労働基準法の大改正でも、この「つながらない権利」が焦点の一つとして注目されています…
公開日：2026.03.02更新日：2026.03.18
ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
人的資本経営の重要性が提唱されてから早数年、「ISO 30414」に続く新たな国際規格として「ISO 30201」の開発が進められています。 発行前ということもあり、まだ世の中に情報の少ないこの新規格について、人的資本経営の分野で豊富な知見を持つ慶應義塾大学講師／山形大学客…
公開日：2026.02.03更新日：2026.02.03
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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