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ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
公開日：2026.02.03更新日：2026.02.03
【働く熱量の二極化に関する実態調査】 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、 約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ―
公開日：2026.01.30更新日：2026.01.30
【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
2025年6月に、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律が公布されました。本法律では労働施策総合推進法にカスタマーハラスメント対策や治療と仕事の両立支援の内容が追加されて、同時に、男女雇用機会均等法と女性活躍推進法の一…
公開日：2026.01.20更新日：2026.01.19
プレゼンティーイズムとは？原因と企業に与える損失額・対策をわかりやすく解説
従業員の生産性低下をまねく「プレゼンティーイズム」という現象に、近年、注目が集まっています。メンタルヘルスの不調などから本来の力を発揮できず、組織の生産性に悪影響をおよぼすプレゼンティーイズムは、健康経営の重要指標としてよく聞かれる言葉になりました。 本記事では、プレゼンテ…
公開日：2026.01.19更新日：2026.01.19
PDP（People Data Platform）とは？人的資本経営に「人事データの統合」が必要な理由
ここ数年、経営の最重要課題として注目され続けている人的資本経営。企業は「従業員」を単なる「資源」ではなく投資対象である「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出していく必要があります。 しかし、多くの企業では「システムは導入しているが、データが経営判断に活かせてい…
メンタルヘルスサーベイとは？ほかのサーベイとの違い、実施の目的や流れを解説！
従業員の健康管理は企業の責務です。現代ではメンタルヘルス不調にかかる従業員は多く、社会的な問題となっています。従業員のメンタルヘルスの状態を把握し、対策を練るにはメンタルヘルスサーベイが役立ちますが、実施方法や活かし方がわからない人事担当者は多いのではないでしょうか。 本記…
公開日：2026.01.16更新日：2026.01.14
離職防止ツールとは？目的・メリット・種類・選び方をわかりやすく解説
従業員の離職は、多くの企業にとって大きな課題です。採用や育成には多くのコストと時間がかかるため、離職が増えるほど大きな機会損失につながる可能性があります。 離職率を下げる対策として注目されているのが「離職防止ツール」です。 本記事では、離職防止ツールの導入メリットや注…
公開日：2026.01.15更新日：2026.01.14
従業員の状態を可視化するコンディションサーベイとは？選び方も解説
組織や人の課題を特定し、企業成長につなげる取り組みとして、コンディションサーベイが注目されています。 サーベイとは、アンケートや調査をとおして従業員や組織の状態をデータにより可視化する取り組みで、昨今では多様なサーベイツールが登場しています。 本記事では、人や組織の状…
公開日：2026.01.05更新日：2025.12.26
育児休暇の給料は有給・無給？制度設計ポイントや育児休業との違いを解説
育児に関する休みについて整理しようとすると、「育児休業」「育児休暇」という言葉が混在しており、わかりにくいと感じたことはないでしょうか。実は、法律で定められている「育児休業」と、企業が独自に設ける「育児休暇」では、給料の考え方やルールが大きく異なります。 人事労務担当者とし…
公開日：2025.12.26更新日：2025.12.26
副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向
「副業の労働時間の通算はどうやっておこなうの？」「労働時間の通算ルールはいつ法改正される？」といった疑問を持つ人事担当者は多いのではないでしょうか。 現行ルールでは、従業員が本業と副業で働いた時間を企業が通算し、時間外労働の判断や割増賃金の支払いをおこなう必要があります。し…
公開日：2025.12.17更新日：2026.01.15
勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響
勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定以上の休息時間を確保することで、従業員の生活時間や睡眠時間を守る仕組みです。2019年4月の法改正（働き方改革関連法）により企業への導入が努力義務となりましたが、現状では導入率は「令和6年就労条件総合調査」によると5.7％にと…
公開日：2025.12.16更新日：2026.01.29
2026年の労働基準法の改正は見送り？施行時期や議論中のテーマを解説
労働基準法の大規模な見直しが、1987年の大改正以来となる40年ぶりに進んでいます。労働時間の管理など、企業の実務に直結する多数の事項が審議されています。 政府からは労働時間規制の緩和の提案も出ており、最終的な法案は今後の審議で最終決定となります。この改正法案は、202…
公開日：2025.12.15更新日：2026.01.29
L字カーブとは？M字カーブとは違う？原因と解消に向けた取り組みを解説
L字カーブとは、女性の正社員比率を年代別にグラフ化した際に、アルファベットの「L」のような形を描く現象のことです。日本では20代後半で女性の正社員比率がピークに達した後、30代以降に急激に低下し、そのまま低い水準が続きます。 一方、女性の就業者数自体は増加傾向にあり、20～…
公開日：2025.12.12更新日：2025.12.10
出生後休業支援給付金とは？申請方法や申請書の書き方、対象者をわかりやすく解説
2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」は、男性の育児休業取得を後押しするために創設された新しい雇用保険の給付制度です。「共働き・共育て」を推進する観点から、主に出産直後の一定期間に両親がそろって育児休業を取得した家庭を対象として、休業中の収入を補う仕組みとなっています…
公開日：2025.12.11更新日：2025.12.10
年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント
税制改正や社会保険適用拡大の流れを受けて「年収の壁」には今、大きな変化が起きています。制度の見直しが相次ぎ、「結局どうなったの？」と不安に感じる人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、2025年10月時点の最新情報をもとに、年収の壁の主な変更点と年末調整への影…
公開日：2025.11.20更新日：2025.11.17
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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