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割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.21
固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説
公開日：2021.09.07更新日：2025.11.21
固定残業代とは？制度の仕組みやメリット・デメリット、導入のポイントをわかりやすく解説
固定残業代（みなし残業代）とは、給与の中にあらかじめ一定時間分の残業手当を含めて支払う制度です。この制度を導入することで、従業員にとっては収入の安定やモチベーションの向上、企業にとっては給与計算業務の効率化などのメリットが期待できます。 しかし、制度の運用を誤ると、…
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.09
深夜労働が許される年齢は？労働基準法に関わる注意点
未成年はさまざまな法律で保護されており、雇用して労働させる際も法令を遵守しながら安全を確保する必要があります。なかでも未成年を雇用する者が気をつけたいのが、深夜労働です。未成年は一定の年齢まで深夜労働が許されておらず、この決まりを守らないと罰則が科されてしまい…
公開日：2021.09.07更新日：2025.09.29
固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説
固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。従業員の中には「やばい」「きつい」といった意見を持つ人も出てくるかもしれません。 本記事では、固定残業制度で違法…
公開日：2021.09.07更新日：2025.05.30
みなし残業制度とは？ルールやメリット・デメリットを詳しく解説！
残業代も含まれる人件費は、企業にとって最も大きな割合を占める費用の一つです。 毎月の人件費の変動が大きいと感じていたり、残業手当の計算が煩雑化していたりする企業は、みなし残業の導入が問題の解決につながるかもしれません。 本記事では、みなし残業の定義やメリット・デメリッ…
公開日：2021.09.07更新日：2025.08.25
労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説
働き方改革の一環として、近年労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように思われますが、課題もたくさんあることを知っている人は少ないかもしれません。 この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題とその解決策…
公開日：2021.09.07更新日：2025.11.06
公休とは？意味や有給との違い・給料の扱いをパートアルバイトのケースまでわかりやすく解説
企業は、法定休日や年次有給休暇など、さまざまな形で従業員に休みを与え、健康や働きやすさに配慮する責任があります。その中でも、勤怠管理やシフト調整の場面で頻繁に使われるのが「公休」という言葉です。 本記事では、企業が押さえておくべき公休の意味・定義や種類、運用上の注意…
公開日：2021.09.07更新日：2025.07.22
振替休日に期限はある？週をまたいだ時の対応や期限における注意点を解説
振替休日を取得する際は休日と勤務日を入れ替えることになるため、勤務する日の前か後に休みを取らなくてはいけません。「休みを取らせないといけない」ということを理解している人は多いかもしれませんが、「いつまでに休ませればいいのか」「振替の期限はあるのか」ということを知らない企業…
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.27
振休（振替休日）と代休の違いとは？ルールをわかりやすく徹底解説！
振替休日とは、あらかじめ休日と勤務日を入れ替える制度です。この仕組みは、休みの日に出勤し、その代わりに別の勤務日を休みにするという点で「代休」とよく似ています。そのため、両者の違いがわかりにくいと感じている人も少なくありません。 実際、振替休日と代休は多くの…
振替休日を強制して休日出勤させるのは違法？割増賃金の発生などパターン別に解説！
労働基準法では、「毎週1日」または「4週間で4日以上」の休日を確保することが規定されています。しかし、業務の都合や繁忙期など、やむを得ず休日に出勤しなければならないケースもあるでしょう。本来、休日とは労働から解放されるべき日であり、その日に働いた場合には、適切な割増賃金を…
公開日：2021.09.06更新日：2025.09.29
所定休日とは？その意味や設定のポイント・注意点を解説
企業が従業員を労働させるときは、必ず休日を取らせなくてはいけません。企業の休日にはさまざまな種類がありますが、もっとも身近な休日は毎週与えられる「法定休日」と「所定休日」でしょう。 今回は、企業が独自に設定できる休日である「所定休日」について紹介します。法定…
代休の取得期限とは？振替休日との違いや今更聞けない休日管理のポイントを紹介
休日出勤した労働者に対し、代わりの休みを与えることを「代休」といいます。従業員の健康管理のためにも、代休は休日出勤日の直後に与えることが望ましいです。 しかし、業務が忙しくてなかなか代休が取れないというケースは、決して珍しくありません。こ…
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.21
代休とは？労働基準法上での定義や給与計算における注意点を解説
従業員に休日出勤してもらった代わりに、後日あらためて休みを与えることを「代休」といいます。代休は労働基準法などの法律で定められているものではなく、その導入や運用は企業の裁量に委ねられており、就業規則などに基づいて実施されます。 また、代休と似た制度と…
月またぎの振替休日とは？給与計算方法の注意点も解説！
振替休日とは、事前に休日と勤務日を入れ替えることを指します。例えば「今週の土曜日に出勤する代わりに、来週の火曜日を休みにする」といったケースが、振替休日に該当します。 振替休日は、単に勤務日と休日を入れ替えるだけの制度であるため、一見すると複雑な処理は不要のよう…
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