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時計と男女のイラスト

勤怠・給与計算

1年単位の変形労働時間制とは？残業の計算方法や休日の考え方もわかりやすく解説

公開日：2021.09.08更新日：2026.06.26

カレンダーとガベル

勤怠・給与計算

法定休日の振替はできる？代休との違いや正しい運用方法を解説

公開日：2021.09.08更新日：2026.05.21

所定休日と法定休日の違いとは？休日出勤時の割増賃金の考え方も解説

会社が労働日を決めるときは、従業員に与える休日についても考えなくてはいけません。休日には「所定休日」と「法定休日」の2種類があり、それぞれの定義や運用方法は異なるため、きちんと区別することが大切です。この記事では、所定休日と法定休日の違いやそれぞれに出勤し…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.03.31

固定残業代の計算方法とは？2種類の計算方法をわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）を導入する場合、固定残業時間を設定したうえで、固定残業代の計算方法を就業規則などに細かく明記することが必要です。固定残業代制度には「手当型」と「組込型」の2種類の仕組みがあります。本記事では、固定残業代制度の概要や種類を説明したうえで、固定残…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.07.15

法定休日と所定休日の違いは？運用方法や注意点をわかりやすく解説

休日は、法定休日と所定休日の2つに大きく分けられます。同じような休日に感じられますが、労働者を出勤させた場合の割増賃金など、大きく異なる点もあるため注意が必要です。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用方法などについてわかりやすく解説します。人件…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.06.17

タイムカードからICカード打刻による勤怠管理にかえるメリットとは？

企業には、勤怠管理によって従業員の健康を維持し、適切な賃金を支払うことが求められています。勤怠管理にはさまざまな方法がありますが、効率よく正確な勤怠管理をするには、ICカードを使った方法がおすすめです。この記事では、ICカードを用いた勤怠管理の方法やメリットなどに…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.03.31

フレックスタイム制の残業はどう決まる？考え方や残業代の計算を解説

フレックスタイム制は、従業員が自分で始業・終業時刻を決められる柔軟な働き方の制度です。「フレックスタイム制を導入すれば残業代が減る」と考える方も多いですが、実際には必ずしも残業がなくなるわけではありません。フレックスタイム制では、残業の判断基準や計算方法が通常の労働時…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.06.26

36協定の新様式の変更点は？新様式の種類や記入例を解説

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されています。36協定の届出は、2021年4月から始まった新様式でおこ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.02.27

フレックスタイムにおける労使協定を解説！届出が不要な場合や記入例も紹介

フレックスタイム制に関する労使協定で定めるべき内容には、必須事項と任意事項の2つがあります。また、時間外労働や休日労働が生じる場合は、フレックスタイム制でも36協定の締結・届出が不可欠です。フレックスタイム制を円滑に進めるためにも、運用上、想定される事態の取り扱い…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.04.27

みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義やよくある誤解を紹介

みなし労働制や固定残業制（みなし残業制）は、適切に導入すれば人件費の予測や事務作業の効率化に寄与しますが、「残業代を一切支払わなくて済む」という解釈は大きな誤解です。正しく理解しないまま運用すると、未払い残業代の請求や労働基準法違反といった深刻なトラブルを招くおそ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.05.29

直行直帰とは？労働時間管理の考え方や方法をあわせて解説

外回りが多い営業職などでは、どうしても始業時間と同時に顧客のもとを訪問しなくてはいけないケースが出てきます。しかし、反対に終業時間の間際にアポイントを取り、終業時間を超えて業務を終えるケースもあるかもしれません。このようなときによく採用されるのが、「直行直帰」という働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.01

フレックスタイム制の清算期間とは？仕組みや時間外労働の計算方法を解説

フレックスタイム制の清算期間とは、所定労働時間を定める期間のことです。2019年4月の法改正で、清算期間は最長3ヵ月まで延長可能となり、月を跨いだ労働時間の過不足処理ができるようになりました。本記事では、フレックスタイム制の清算期間の仕組みや残業時間の計算方法…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.19

割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説

割増賃金の計算ミスは、従業員のモチベーション低下や信頼喪失を招くだけでなく、未払い賃金の請求といった深刻な経営リスクに直結するため、労務担当者は正確な知識を身につける必要があります。本記事では、割増賃金の基礎となる「1時間あたりの賃金」の定義や計算方法、除外できる手当…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.03.30

固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説

残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業制」の上限は45時間といわれています。45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45時間を超えたとき…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.11.21

固定残業代とは？制度の仕組みやメリット・デメリットをわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）とは、給与の中にあらかじめ一定時間分の残業手当を含めて支払う制度です。この制度を導入することで、従業員にとっては収入の安定やモチベーションの向上、企業にとっては給与計算業務の効率化などのメリットが期待できます。しかし、制度の運用を誤ると、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.30

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