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時計のイラスト

勤怠・給与計算

フレックスタイムにおける労使協定を解説！届出が不要な場合や記入例も紹介

公開日：2021.09.08更新日：2026.04.27

疲れて伏している女性

勤怠・給与計算

みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義やよくある誤解を紹介

公開日：2021.09.08更新日：2026.05.29

直行直帰とは？労働時間管理の考え方や方法をあわせて解説

外回りが多い営業職などでは、どうしても始業時間と同時に顧客のもとを訪問しなくてはいけないケースが出てきます。しかし、反対に終業時間の間際にアポイントを取り、終業時間を超えて業務を終えるケースもあるかもしれません。このようなときによく採用されるのが、「直行直帰」という働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.01

フレックスタイム制の清算期間とは？仕組みや時間外労働の計算方法を解説

フレックスタイム制の清算期間とは、所定労働時間を定める期間のことです。2019年4月の法改正で、清算期間は最長3ヵ月まで延長可能となり、月を跨いだ労働時間の過不足処理ができるようになりました。本記事では、フレックスタイム制の清算期間の仕組みや残業時間の計算方法…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.19

割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説

割増賃金の計算ミスは、従業員のモチベーション低下や信頼喪失を招くだけでなく、未払い賃金の請求といった深刻な経営リスクに直結するため、労務担当者は正確な知識を身につける必要があります。本記事では、割増賃金の基礎となる「1時間あたりの賃金」の定義や計算方法、除外できる手当…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.03.30

固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説

残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業制」の上限は45時間といわれています。45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45時間を超えたとき…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.11.21

固定残業代とは？制度の仕組みやメリット・デメリットをわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）とは、給与の中にあらかじめ一定時間分の残業手当を含めて支払う制度です。この制度を導入することで、従業員にとっては収入の安定やモチベーションの向上、企業にとっては給与計算業務の効率化などのメリットが期待できます。しかし、制度の運用を誤ると、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.30

深夜労働が許される年齢は？労働基準法に関わる注意点

未成年はさまざまな法律で保護されており、雇用して労働させる際も法令を遵守しながら安全を確保する必要があります。なかでも未成年を雇用する者が気をつけたいのが、深夜労働です。未成年は一定の年齢まで深夜労働が許されておらず、この決まりを守らないと罰則が科されてしまい…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.09.29

固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説

固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。従業員の中には「やばい」「きつい」といった意見を持つ人もいるかもしれません。本記事では、固定残業制度で違法になるケ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20

みなし残業制度とは？メリット・デメリットや違法とならない導入・運用方法を解説！

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。計算の効率化や人件費の把握が容易になるメリットがある一方、運用を誤ると労働基準法違反や未払い賃金トラブルにつながるリスクも抱えています。本記事では、みなし残業の基礎知識から、導入・運用時に守る…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.27

労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説

働き方改革の一環として、近年、労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように見えますが、課題も少なくありません。この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題とその解決策について紹介します。労働時間の短縮を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20

公休とは？意味や有給との違い・給料の扱いをパートアルバイトのケースまでわかりやすく解説

企業は、法定休日や年次有給休暇など、さまざまな形で従業員に休みを与え、健康や働きやすさに配慮する責任があります。その中でも、勤怠管理やシフト調整の場面で頻繁に使われるのが「公休」という言葉です。本記事では、企業が押さえておくべき公休の意味・定義や種類、運用上の注意…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.25

振替休日はいつまで取得できる？取得期限や労務管理上の注意点を解説

振替休日とは、あらかじめ休日と勤務日を入れ替えて、本来の勤務日を休日にする制度のことです。この記事では、振替休日の期限について解説します。取得期限や振替休日を運用する際の注意点を理解して、正しく制度を活用しましょう。知らないうちに法違反も…？休日出勤や振…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.07.14

振替休日（振休）と代休の違いは？割増賃金や管理のポイントをわかりやすく解説！

振替休日と代休は言葉が似ていて、違いがわかりにくいと感じる人事担当者も多いでしょう。両者の違いを正しく理解できないと、割増賃金の未払いなど法令違反につながりかねません。この記事では、振替休日と代休の定義を確認したあと、割増賃金の違いやそれぞれの運用方法を解…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.30

休日出勤と振替休日の運用ポイントを解説！割増賃金の発生条件や注意点とは

労働基準法では、「毎週1日」または「4週間で4日以上」の休日を確保することが規定されています。しかし、業務の都合や繁忙期など、やむを得ず休日に出勤しなければならないケースもあるでしょう。本来、休日とは労働から解放されるべき日であり、その日に働いた場合には、適切な割増賃金を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.06.25

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