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勤怠・給与計算

労働基準法における休憩時間の定義とは？労働時間に含まれるのか解説

公開日：2021.09.15更新日：2026.03.17

経費管理

領収書を紛失したときの対処法や返金の場合の対応を解説

公開日：2021.09.15更新日：2025.06.18

年末調整の対象者とは？必要書類や確定申告との関係も解説

従業員であれば、基本的に全員が年末調整の対象です。しかし、例外的に年末調整の対象にならない場合もあります。本記事では、年末調整の対象になるケースと対象にならないケースを解説します。年末調整をより確実に実施するためにも、ぜひ最後までご覧くださ…

人事・労務管理
公開日：2021.09.14更新日：2025.12.11

年末調整を2箇所でしてしまったら？ダブルワークの注意点と正しい対処方法を解説

働き方の多様化に伴い、副業などで2箇所以上から給与を受け取る人が増えています。2箇所以上から給与を受け取る場合は、年末調整の処理に注意が必要です。「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は主たる給与を受け取る1箇所の勤務先にしか提出できません。しかし、従業員がこの…

人事・労務管理
公開日：2021.09.13更新日：2025.12.11

年末調整を忘れた場合に発生する問題と対処法をわかりやすく解説

年末調整とは、従業員の給料から天引きしている源泉所得税の合計と、その年に納めなければならない税額（年税額）を比較し、過不足分を調整する処理のことです。企業は必ずおこなわなければならず、忘れた場合はさまざまな問題が発生します。今回は、年末調整をし忘れてしまった場合に…

人事・労務管理
公開日：2021.09.10更新日：2025.05.30

経費とは？意味や計上できる費用、不正のペナルティまで徹底解説

ビジネスの現場において、頻繁に使われる「経費」や「経費で落とす」という言葉ですが、言葉の意味を正確に理解されている方はどれだけいらっしゃるでしょうか。本記事では経費に関する基礎知識から、不正に経費を利用した際のペナルティまで紹介します。また経費で落とす…

経費管理
公開日：2021.09.09更新日：2025.06.18

1年単位の変形労働時間制とは？残業の計算方法や休日の考え方もわかりやすく解説

繁忙期は残業が増えるのに閑散期は反対に時間が余る場合、1年単位の変形労働時間制を導入すると総労働時間や残業コストを減らせるかもしれません。本記事では、1年単位の変形労働時間制の基本から残業時間の考え方、メリット・デメリット、さらに導入のポイントまで…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.10.17

法定休日の振替はできる？代休との違いや正しい運用方法を解説

業務都合で、労働者を平日に休ませる代わりに休日に出勤させたいと考える場面は少なくないでしょう。法定休日を振り替える際は、そもそも休日の振替が法律上問題ないのか、振り替えた場合の賃金の取り扱いを正しく理解することが欠かせません。この記事では、法定休日の振替が認め…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.05.21

所定休日と法定休日の違いとは？休日出勤時の割増賃金の考え方も解説

会社が労働日を決めるときは、従業員に与える休日についても考えなくてはいけません。休日には「所定休日」と「法定休日」の2種類があり、それぞれの定義や運用方法は異なるため、きちんと区別することが大切です。この記事では、所定休日と法定休日の違いやそれぞれに出勤し…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.03.31

固定残業代の計算方法とは？2種類の計算方法をわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）を導入する場合、固定残業時間を設定したうえで、固定残業代の計算方法を就業規則などに細かく明記することが必要です。固定残業代制度には「手当型」と「組込型」の2種類の仕組みがあります。本記事では、固定残業代制度の概要や種類を説明したうえで、固定残…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.01.29

法定休日と所定休日の違いは？運用方法や注意点をわかりやすく解説

休日は、法定休日と所定休日の2つに大きく分けられます。同じような休日に感じられますが、労働者を出勤させた場合の割増賃金など、大きく異なる点もあるため注意が必要です。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用方法などについてわかりやすく解説します。人件…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.06.17

タイムカードからICカード打刻による勤怠管理にかえるメリットとは？

企業には、勤怠管理によって従業員の健康を維持し、適切な賃金を支払うことが求められています。勤怠管理にはさまざまな方法がありますが、効率よく正確な勤怠管理をするには、ICカードを使った方法がおすすめです。この記事では、ICカードを用いた勤怠管理の方法やメリットなどに…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.03.31

フレックスタイム制の残業はどう決まる？考え方や残業代の計算を解説

フレックスタイム制は、従業員が自分で始業・終業時刻を決められる柔軟な働き方の制度です。「フレックスタイム制を導入すれば残業代が減る」と考える方も多いですが、実際には必ずしも残業がなくなるわけではありません。フレックスタイム制では、残業の判断基準や計算方法が通常の労働時…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.04.28

36協定の新様式の変更点は？新様式の種類や記入例を解説

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されています。36協定の届出は、2021年4月から始まった新様式でおこ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.02.27

フレックスタイムにおける労使協定を解説！届出が不要な場合や記入例も紹介

フレックスタイム制に関する労使協定で定めるべき内容には、必須事項と任意事項の2つがあります。また、時間外労働や休日労働が生じる場合は、フレックスタイム制でも36協定の締結・届出が不可欠です。フレックスタイム制を円滑に進めるためにも、運用上、想定される事態の取り扱い…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.04.27

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