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人事・労務管理

労働契約法と労働基準法の違いは？それぞれの役割や関連性

公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

人事・労務管理

労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介

公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法

労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.02.14

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法で定められた解雇のルールとは？条文や解雇予告について解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者の解雇は企業に認められた権利ですがいつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

労働基準法第37条とは？割増賃金の計算方法や適用除外をわかりやすく解説

労働基準法第37条は、時間外労働・休日労働・深夜労働に対して割増賃金の支払いを義務付ける非常に重要な規定です。運用を誤ると、未払い賃金の発生や罰則適用といったリスクにつながるおそれがあります。本記事では、労働基準法第37条が適用される具体的なケースをはじめ、割増率の基…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.30

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？要点を裁判例付きで解説

労働者の採用や研修に高額な費用をかけたあと早期に退職されてしまい、研修費の負担に悩む企業は少なくありません。しかし、その費用を労働者に請求することや、労働者からの違約金や賠償額をあらかじめ決めておくことは、原則としてできません。一方で、条項の設計や合意のしかたにより、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.05.21

労働基準法第20条とは？解雇予告の違反を防ぐ適正な手続きを解説

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「解雇予告」について規定された労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

年末調整に必要な領収書の種類や紛失時の対処法を解説

年末調整で保険料控除や住宅ローン控除などの控除を適用するにあたって、従業員から証明書や領収書を提出してもらわなければならないケースがあります。これらの書類を紛失してしまった場合は、発行元へ連絡し、再発行の手続きをおこなう必要があります。本記事では、年末調整…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.12.17

労働基準法第26条とは？休業手当の支給条件・計算方法・実務上の注意点を解説

従業員を会社都合で休業させる場合、会社には休業手当の支払い義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められており、違反した場合は罰則の対象となります。しかし実務上は「どのケースが会社都合にあたるのか」「パートやアルバイトも対象になるのか」「どう計算すればよいのか」な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.07.02

労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説

労働基準法第24条は、賃金支払いの基本となる「賃金支払いの5原則」を定めた極めて重要な条文です。これを正しく理解していないと、知らないうちに法違反となり、罰則を課されるリスクがあります。本記事では、労働基準法第24条が定める5原則の内容や例外となるケース、天引き（控除…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.07.31

労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは

従業員を雇用して労働契約を結ぶ際に、労働条件として就業規則を代用することがあります。しかし、就業規則を労働条件とする場合、労働契約法7条に則って労働契約が締結されていないと、後々に無効とされる恐れがあります。こうしたリスクを回避するためにも、労働契約法7条につ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント

企業は社員に出向命令を出す状況に置かれたとき、労働契約法14条を正しく理解していないと命令自体が無効となる場合があります。労働契約法の14条における出向についての意味や要件、出向命令をくだすときの対応ポイントを理解し、労働紛争やトラブルを防ぎましょう。 ▼…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

時短勤務者の有給取得は損になる？日数や賃金の計算方法を解説

育児や介護と仕事の両立を支える「時短勤務制度」ですが、担当者が悩みがちなのが有給休暇の取り扱いです。時短勤務者であっても、有給休暇を正しく付与し、賃金を支払う義務があります。本記事では、時短勤務者における有給休暇の付与日数や賃金の計算方法、運用上の注意点を…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.05.29

労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説

企業には就業規則とは別に使用者と労働者との間で締結する雇用契約書（労働契約書）が存在する場合があります。就業規則と雇用契約の内容が異なると、労働争議の元にもなるため企業側は労働契約法の12条を理解しておく必要があります。本記事では、労働契約法12条による就業規則違反の…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

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