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労働基準法第26条の休業手当とは？適用条件や計算方法を解説
公開日：2021.10.03更新日：2026.06.18
労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説
公開日：2021.10.03更新日：2025.05.30
労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは
従業員を雇用して労働契約を結ぶ際に、労働条件として就業規則を代用することがあります。しかし、就業規則を労働条件とする場合、労働契約法7条に則って労働契約が締結されていないと、後々に無効とされる恐れがあります。こうしたリスクを回避するためにも、労働契約法7条につ…
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29
労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント
企業は社員に出向命令を出す状況に置かれたとき、労働契約法14条を正しく理解していないと命令自体が無効となる場合があります。 労働契約法の14条における出向についての意味や要件、出向命令をくだすときの対応ポイントを理解し、労働紛争やトラブルを防ぎましょう。 ▼…
時短勤務者の有給取得は損になる？日数や賃金の計算方法を解説
育児や介護と仕事の両立を支える「時短勤務制度」ですが、担当者が悩みがちなのが有給休暇の取り扱いです。時短勤務者であっても、有給休暇を正しく付与し、賃金を支払う義務があります。 本記事では、時短勤務者における有給休暇の付与日数や賃金の計算方法、運用上の注意点を…
公開日：2021.10.03更新日：2026.05.29
労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説
企業には就業規則とは別に使用者と労働者との間で締結する雇用契約書（労働契約書）が存在する場合があります。 就業規則と雇用契約の内容が異なると、労働争議の元にもなるため企業側は労働契約法の12条を理解しておく必要があります。 本記事では、労働契約法12条による就業規則違反の…
労働契約法19条に定められた「雇止め法理の法定化」とは？
労働契約法16条は解雇について定めれているのに対して、労働契約法19条の「雇止め法理」は、雇止めの法的制限を目的に定められました。16条、19条の違いはどこにあるのでしょうか。今回は、労働契約法19条によって定められた「雇止め法理の法定化」の概要や対象となる契約、また、雇止め…
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.24
労働契約法8条に規定された労働契約の内容の変更方法
企業側の諸事情によって、従業員と一度締結した労働契約の内容を変更しなくてはならない時がありますが、法律に則って手続きをおこなわないと後々のトラブルとなりかねません。労働契約法では、労働契約の内容変更についてルール化されているため、しっかり押さえておく必要があるでしょう。本…
労働契約法17条の「契約期間中の解雇」とは？やむを得ない理由を解説
労働契約法17条では、有期労働契約の契約期間中であっても「やむを得ない理由」がある場合には、解雇を認めると規定されています。一般的に有期契約は契約期間満了まで継続されることが前提とされていますが、企業側にとっても業務遂行上どうしても解雇が避けられない場面が想定…
労働契約法15条に定められた「懲戒」の対象者と懲戒を無効にする権利について解説
懲戒処分は、無断欠勤や遅刻、不正行為など社内の規律を乱す行為のあった従業員を戒めるためにおこなわれます。しかし、従業員が懲戒処分の内容を不服とし、トラブルとなるケースも数多くあります。適正に懲戒処分をおこなうためにも、労働契約法15条について理解する必要があり…
公開日：2021.10.03更新日：2026.02.03
労働契約法6条に規定された労働契約が成立する条件
労働契約とはいかなる条件で成立するのか説明できるでしょうか。雇用主が労働者を雇うとき、多くの場合で賃金や労働時間などを明示した雇用契約書や、労働条件通知書などを交付しているでしょう。本記事では、労働契約が成立する条件を労働契約法6条と照らし合わせて解説しています。 ▼そ…
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29
労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説
労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるもので、その基本原則を定めているのが労働契約法3条です。 労働契約法3条には、労働者と使用者の関係において守るべき基本的な考え方が示されており、雇用管理の指針となります。労働条件の設定や運用にあたっては、これらの原則を理…
労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説
労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。 ここか…
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.24
労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫？スムーズな手続き方法
働き方の多様化に伴い、職場には多様な価値観や生活環境を持つ人材が集まるようになっています。それぞれが事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。 ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受け入れるのが難しい場合もあるか…
公開日：2021.10.02更新日：2025.07.01
労働契約法5条による「労働者の安全への配慮」の意味や注意点
労働契約についての基本的なルールが定められた労働契約法は、労働紛争の解決をはかる法律として、平成20年3月に施行されました。この契約法の中で、労働者への安全配慮義務について明文化したものが労働契約法第5条です。企業がこの義務を怠ると、損害賠償請求などのトラブルが発生するリ…
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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