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人事・労務管理

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.08.26

人事・労務管理

労働基準法における退職の定義と手続き方法をわかりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

パート・アルバイトも有給休暇は付与される？労働基準法の条件や日数を解説

労働基準法では、パートやアルバイトとして働く従業員でも、条件を満たせば有給休暇の付与が必要です。しかし、何日付与すれば良いのか、賃金計算の方法など、取り扱いに迷う場面もあるでしょう。本記事では、パート・アルバイトへの有給付与条件や具体的な日数・賃金の計算方法をわかりや…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.14

労働基準法に定められた賃金とは？定義や給与との違いと5原則を解説

労働基準法における「賃金」は、労働の対価として支払われる全てのものを指し、その管理には厳格なルールが求められます。特に「賃金支払いの5原則」の遵守や、最低賃金・割増賃金の適正な計算は、人事担当者が必ず押さえるべき基本事項です。不適切な賃金管理は、未払い賃金…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

労働契約法18条に定められた無期転換ルールを分かりやすく解説

かつては、雇用期間が決まっている「有期労働契約」を労働者と結んでいる場合、契約が満了になると、雇用期間が更新されるケースと、雇用が終了するケースがありました。しかし、平成25年の労働契約法第18条の改正によって「無期転換ルール」が制定され、労働者は決められた条件を満た…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思に反して働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法で定められた罰則のなかでも最も重いものです。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働契約法16条に規定された「解雇」の効力と無効になるケース

労働契約法16条には、使用者が労働者を解雇する場合のルールが定められています。労働契約法16条に反している場合、たとえ就業規則や労働条件通知書に記載されていても、解雇が無効になってしまうことがあるので注意が必要です。今回は、労働契約法16条…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.26

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に退職金の規定はある？支払いの義務や金額の決め方を解説

労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。そのため、退職金制度そのものがない企業も多いですが、退職金の支払いがないことは法的には問題ありません。しかし、場合によっては退職金の支払い義務が生じるケースもあるため、退職金制度の社内ルールを十分に把握しておく必要…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額

労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任になり、補償しなければならないとするのが災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解説…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

労働基準法76条に規定された休業補償の金額や支払期間を紹介

労働基準法76条では「休業補償」として、怪我や病気で療養している労働者の生活を補償するための給付が義務付けられています。支給額や給付を受けるための要件や請求義務もあり、複雑になっています。ここからは休業補償の意味や、企業の負担額、休業補償の額、受け取れる期間な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20

労働基準法23条に定められた「金品の返還」の意味や違反した場合の罰則を詳しく紹介

労働基準法23条には「金品の返還」として、労働者に権利がある金品は請求があった日から7日以内に返還しなければならない、と定められています。金品とは賃金の他にも、労働者から預かった積立金や保証金も含まれます。今回は労働基準法23条に関して、内容を詳しく解説し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

生理休暇とは？労働基準法の定めや企業に求められる対応を解説

生理休暇は女性従業員特有のものであり、症状には個人差が大きいため、企業としては取り扱いが非常に難しい制度の1つです。また労働者にあまり浸透しておらず、「男性の上司には言いにくい」「生理を理由に休むのは気が引ける」と感じているケースも少なくありません。しかし…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法の平均賃金とは？必要になるケースや計算方法を解説

「平均」という言葉には、一般的な認識や中間値のようなイメージが強いかもしれません。しかし労働基準法における「平均賃金」は、通常の意味合いとは少し異なります。労働者に対して何かしらの給付や制裁をする際に算出する基準額を示しています。労働基準法における平均賃金…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に規定された年齢制限とは？注意点や罰則を解説

労働基準法では年齢によって業務内容や就業時間などが規定・制限されています。就業させてはいけない年齢や、就業可能でも深夜労働をさせてはならない年齢などが決められており、違反した場合は罰則が発生する可能性もあります。この記事では、労働基準法によって年齢制限…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

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