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人事・労務管理

労務管理の基礎知識！意味や目的、必要性、仕事内容を徹底解説

公開日：2021.10.11更新日：2026.06.18

人事・労務管理

年末調整の納付書とは？書き方や提出方法を詳しく紹介

公開日：2021.10.08更新日：2025.11.21

【2025年最新】年末調整の書き方を申告書別にわかりやすく解説【記入例あり】

年末調整は1年間の給与所得に対する所得税額を計算し、源泉徴収額から精算する業務です。従業員が記入する書類や人事担当者の確認事項が多いため、スムーズに処理するには申告書の書き方を正しく理解することが重要です。この記事では、年末調整で提出すべき申告書の書き方を…

人事・労務管理
公開日：2021.10.07更新日：2025.12.08

領収書で起こりやすい不正とその対策を分かりやすく解説

領収書は、経費を正しく計算するために必要となる重要な書類です。必要な情報が正しく記載されていれば法的な効力を発揮してくれますが、一方で領収書を悪用した不正行為が見られることも珍しくありません。今回は、領収書で起こりやすい不正について、そ…

経費管理
公開日：2021.10.06更新日：2025.06.25

年末調整のやり方とは？必要書類や手順、従業員への周知方法をわかりやすく解説！

年末調整は人事担当者にとって毎年の大切な業務です。従業員を雇用する企業は年の終わりに必ず実施しなければなりません。この記事では企業の経営者や人事・総務の担当者向けに年末調整のやり方をわかりやすく解説します。年末調整の効率的な手順を押さえ、ミスなくスムーズに…

人事・労務管理
公開日：2021.10.05更新日：2025.12.17

労働基準法第36条に定められた36協定（時間外・休日労働）の内容や様式を解説

労働基準法第36条に定められた協定のことを一般的に「36協定」と呼んでいます。36協定は、会社が従業員に時間外・休日労働をさせる際に必要な労使協定です。この記事では、労働基準法第36条に定められた協定の内容と、36協定を結ぶ際の注意点、届出の正しい記載方法を解説し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.07

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

ほとんどの企業が従業員の通勤手当を支給していますが、その支給ルールは労働基準法に基づいて決定しなければなりません。同時に従業員に対しても明確に提示し、正確で無駄のない支給が必要です。計算方法や税金の取り扱いを知っておきましょう。本記事では、労働基準法における通勤手…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.08.26

労働基準法における退職の定義と手続き方法をわかりやすく解説

労働基準法では「解雇」について、30日前の予告が必要と定められていますが、「退職」に関しては具体的な定義がありません。そのため、従業員の退職に関しては、労働基準法ではなく民法の規定が適用されます。民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、退職の自由として自…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

労働基準法におけるパート従業員の有給休暇の条件と計算方法

労働基準法では、雇用形態に関わらず、雇い入れから6ヵ月が経過し、出勤率が8割以上であれば、パートやアルバイトとして働く従業員にも有給休暇を付与することが義務付けられています。 2019年の法改正以降は、年10日以上の付与対象者に対して年5日の取得が義務化されるなど、管理…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.30

労働基準法に定められた賃金とは？定義や給与との違いと5原則を解説

労働基準法における「賃金」は、労働の対価として支払われる全てのものを指し、その管理には厳格なルールが求められます。特に「賃金支払いの5原則」の遵守や、最低賃金・割増賃金の適正な計算は、人事担当者が必ず押さえるべき基本事項です。不適切な賃金管理は、未払い賃金…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

労働契約法18条に定められた無期転換ルールを分かりやすく解説

かつては、雇用期間が決まっている「有期労働契約」を労働者と結んでいる場合、契約が満了になると、雇用期間が更新されるケースと、雇用が終了するケースがありました。しかし、平成25年の労働契約法第18条の改正によって「無期転換ルール」が制定され、労働者は決められた条件を満た…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思に反して働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法で定められた罰則のなかでも最も重いものです。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働契約法16条に規定された「解雇」の効力と無効になるケース

労働契約法16条には、使用者が労働者を解雇する場合のルールが定められています。労働契約法16条に反している場合、たとえ就業規則や労働条件通知書に記載されていても、解雇が無効になってしまうことがあるので注意が必要です。今回は、労働契約法16条…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に退職金の規定はある？支払いの義務や金額の決め方を解説

労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。そのため、退職金制度そのものがない企業も多いですが、退職金の支払いがないことは法的には問題ありません。しかし、場合によっては退職金の支払い義務が生じるケースもあるため、退職金制度の社内ルールを十分に把握しておく必要…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

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