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人事・労務管理

就業規則を閲覧できないのは違法？企業の義務や拒否するリスクを解説

公開日：2021.10.29更新日：2026.07.31

年末調整のブロック

人事・労務管理

年末調整の仕訳と勘定科目を解説！還付・追加徴収のパターン別の仕訳も紹介

公開日：2021.10.29更新日：2026.09.04

就業規則の作成方法｜記載すべき項目や注意すべきポイントを解説

就業規則は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に作成が義務付けられており、「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意記載事項」から成り立ちます。就業規則を作成する際は、「絶対的必要記載事項」を記載するだけでなく、労働者代表から意見を聴取する、労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.28更新日：2025.08.07

ガソリン代を経費として計上する際のポイントや注意点を解説

ガソリン代の経費として計上するときは適切な勘定科目を選ぶことがポイントになります。会社の営業方針や所有している車両の数などのさまざまな要素でおすすめの勘定科目がかわります。本稿では、ガソリン代を計上できる勘定科目の解説と計上する際の注意点を紹介しています。 ▼そもそも経…

経費管理
公開日：2021.10.28更新日：2025.06.18

就業規則の意見書とは？様式・記入例や作成に必要な内容と押印時のポイントを解説

就業規則を届け出る際は、従業員代表から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要です。意見書には、就業規則に対する意見の他に従業員代表の選出方法を記載し、署名しなければなりません。この記事では、就業規則の意見書の概要と作成に必要な内容、反対意見が出たり記入を拒否され…

人事・労務管理
公開日：2021.10.27更新日：2026.03.31

経費に含まれる飲食代は？判断のポイントや計上方法を解説

カフェでの飲食や従業員との飲食は経費に含まれるのか、飲食代の経費計上の考え方は難しいかもしれません。本来は経費にならない飲食代を計上してしまうと、税務署からの調査が入る可能性があるため、経費になる飲食代とならない飲食代を正しく理解しておきましょう。…

経費管理
公開日：2021.10.27更新日：2025.06.18

軽減税率の対象品目は？その線引きや気をつけるべきポイント

令和元年10月1日から軽減税率制度が導入され、消費税率の処理が複雑になりました。軽減税率の対象品目も理解しにくい部分があり、そもそも軽減税率の対象になるか悩むかもしれません。軽減税率への対応は、対象品目の売上がある場合だけでなく、仕入れ・経費として軽減税率…

経費管理
公開日：2021.10.26更新日：2025.06.18

就業規則がない会社はどうなる？ない場合の違法性や法律上のリスクを解説

就業規則は、「常時10人以上の従業員を使用する事業所」にのみ作成が法律で義務付けられています。そのため、上記の要件に該当しなければ、なくても違法ではありません。しかし、就業規則がなければ従業員の勤怠管理が難しいだけでなく、ルールが不明確であるために従業員とのト…

人事・労務管理
公開日：2021.10.26更新日：2026.03.31

就業規則の届出はいつまで？必要書類や届出先、義務に違反した場合の罰則を解説

就業規則とは、会社で働くうえで重要な労働条件や賃金に関するルールを明文化した文書です。賃金は「賃金規程」、育児や介護は「育児介護休業規程」など、カテゴリーごとに分けて規程を作成している会社もあるでしょう。働くうえでのルールを定めた文書は、名称に関わらず就業…

人事・労務管理
公開日：2021.10.25更新日：2026.07.31

就業規則の変更手順とは？届出義務や提出・周知方法を解説

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して行政官庁に届け出ることを義務づけています。これは規則内容に変更があった場合も同様で、労働基準法の定めに沿って就業規則の内容を変更したら、速やかに所轄労働基準監督署に変更の旨を届け出る必要があります…

人事・労務管理
公開日：2021.10.24更新日：2026.06.02

就業規則とは？人事担当者が知っておくべき基礎知識をわかりやすく解説

就業規則とは、労働条件や職場の規律を定めた大切な「ルールブック」です。しかし、記載項目のミスや変更手続きの見落としは、法令違反や労使トラブルといった重大な企業リスクを招きかねません。常時10人以上の労働者がいる事業場には作成・届出の義務がありますが…

人事・労務管理
公開日：2021.10.23更新日：2026.07.31

労働保険の加入手続き方法と加入条件を確認！必要書類や期限、注意点を解説

労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険を総称した制度です。労働者を1人でも雇用した際には、事業主には、法律によって労働保険への加入が義務付けられています。労働保険における「労働者」の定義を正しく理解していないと、労働保険の加入手続きを誤るおそれがありま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.22更新日：2026.05.29

【社会保険の加入手続き】事業所・従業員の加入要件、必要書類、電子申請の流れを解説

事業所や従業員は、要件を満たすと社会保険に加入する必要があります。しかし加入には手続きが必要で、自動で適用されるわけではありません。また、2025年6月に成立した年金制度改正法により、2026年10月以降は短時間労働者の加入対象が段階的に拡大される見通しで…

人事・労務管理
公開日：2021.10.21更新日：2026.05.29

賞与計算の基本や注意点・社会保険料が引かれる理由を解説

「賞与計算」は非常に複雑であり、注意すべき点がいくつもあります。知識がないまま賞与計算を実施してしまうと、大きなトラブルにつながる可能性もあるため気をつけなければなりません。そこで本記事では、賞与計算の基本的な方法、賞与から社会保険料が引かれる理由、賞与計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.10.20更新日：2025.10.09

領収書の再発行は可能？依頼された際の対応や注意点を解説

取引先から領収書の再発行を依頼された際、「大切な取引先だから」とつい引き受けていませんか？実は安易な領収書の再発行は、トラブルに巻き込まれるリスクを高めることも。罰則を受けるだけでなく、企業の社会的信頼を失う危険性すらあるのです。そこで…

経費管理
公開日：2021.10.19更新日：2025.06.18

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