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勤怠・給与計算

時間外労働の上限規制とは？上限時間と罰則・労働時間管理の基礎知識を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.02.20

電卓で計算する女性

勤怠・給与計算

時間外労働の割増率とは？計算方法と2023年法改正、よくある疑問と注意点の総まとめ

公開日：2021.11.12更新日：2025.11.28

労働契約書とは？作成方法や記載必須事項をわかりやすく解説

従業員を雇用する際には、雇用契約にさまざまな内容を盛り込む必要があります。その契約の中でも、従業員に労働条件を理解してもらい、問題があった場合や労働条件を確認するために必要なのが労働契約書です。労働契約書には、雇用主と労働者の双方が署名捺印をしなければなら…

人事・労務管理
公開日：2021.11.12更新日：2026.04.24

在宅勤務（テレワーク）を導入するメリット・デメリットを徹底解説

在宅勤務は、ICTを用いて自宅で勤務することを指します。在宅勤務には多くのメリットがあると同時に、デメリットも数多く存在します。実際に導入した企業では、コミュニケーションが取りにくい、従業員の管理がしにくい、会議や商談の回数が減った、導入しようにもハードウェア機器の価格が…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.06.30

在宅勤務の際はモニタリングをする必要がある？ツール活用のポイントを説明

在宅勤務で気になるのが、社員がしっかり業務に取り組んでいるかどうか、という点です。仕事をしている様子を直接見ることができず、やり取りも断片的なものになり、業務に対する姿勢が不透明になりがちなことがこうした疑念につながります。そのような悩みを解決する手段の1つとしておす…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.04.24

在宅勤務の導入でもらえるテレワークに関する補助金とは？申請先や方法を紹介

在宅勤務（テレワーク）環境を整え、実際に在宅勤務に切り替えた場合、厚生労働省や各自治体から補助金が受け取れる可能性があります。実際に在宅勤務に切り替える場合には、社員一人ひとりに対してパソコンや周辺機器を用意したり、ネットワーク環境を整えたり、セキュリティ体制を万全にした…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.03.31

労働契約書の保管期間は5年？正しく保存する方法を紹介

労働契約書の保管期間が5年に延長されたと聞き、これまでどおり3年保存で問題がないのか判断に迷っている担当者も多いのではないでしょうか。法改正後は原則5年とされつつも、経過措置により当面は3年とされているため、制度の理解が不十分なまま運用している企業も少なくあり…

人事・労務管理
公開日：2021.11.12更新日：2026.06.02

労働保険の年度更新とは？提出期限や電子申請手続きのやり方をわかりやすく解説！

企業は前年度の労働保険料を確定し、当年度の労働保険料を概算で申告・納付するため、毎年度1回、労働保険の年度更新をおこなわなければなりません。正しく年度更新を実施するためには、手続きのやり方をしっかり押さえておく必要があります。本記事では、労働保険の年度更新…

人事・労務管理
公開日：2021.11.12更新日：2026.06.01

【テンプレ有】労働契約書に必要な項目の書き方｜再発行や電子交付まで解説！

働き始める際に企業と雇用される人がお互いに納得した上で捺印する書類が労働契約書です。労働契約書には何を書けばいいのか、労働契約書を紛失した場合はどうすればいいのか、そして近年始まった電子交付について解説します。関連記事：雇用契約書とは？法的要件や雇用形態別に作成時…

人事・労務管理
公開日：2021.11.12更新日：2025.05.13

ひとり人事でも手厚いサポートで安心！数十人規模企業の導入フローをご紹介

勤怠管理システムを導入する際、「自社の勤怠管理方法や就業規則では、導入にどのくらいかかるか分からない」といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。また、少人数の人事担当者で運営している企業の場合、普段の業務が忙しく、なかなかシステム導入に踏みきれないといった…

jinjer HR Tech総研
公開日：2021.11.11更新日：2024.01.19

請求書作成アプリとは？その特徴や選び方のポイントを解説

請求書の作成にかかる手間やコストを削減したいと考えて、請求書作成アプリ導入を検討する企業は少なくありません。しかし、どのアプリを選んだらよいか悩んでしまうでしょう。この記事では、請求書作成アプリの選び方のポイントを紹介します。請求書作成アプリの特徴も解説するので、ぜひ…

経費管理
公開日：2021.11.11更新日：2025.06.18

社会保険の随時改定とは？条件やタイミング、手続きの注意点をわかりやすく解説

社会保険の「随時改定」とは、年に一度の定時決定を待たずに従業員の標準報酬月額を見直す手続きです。昇給や降給などに伴い給与が大幅に変わった場合に、随時改定をおこない、適切な社会保険料を速やかに反映させることが目的です。随時改定の正しい理解と実施は、社会保険料…

人事・労務管理
公開日：2021.11.11更新日：2026.07.02

請求書の作成方法5ステップをイチから分かりやすく解説

顧客や取引先から注文を受けた商品・サービスを納品・提供したら、その報酬を請求するための「請求書」を発行する必要があります。請求書は会社の売上につながる大切な書類であり、ミスや不備があると思わぬ損失を出してしまう原因となります。提供した商品・サービスに応…

経費管理
公開日：2021.11.10更新日：2025.06.18

月に30時間かかっていた有休管理がたった1時間に！ジンジャー勤怠を活用した有休管理とは？

人事担当者が管理に苦労する業務の1つとして「有休管理」があります。有休管理は会社によって取得方法が独自に定められていたり、申請方法が複雑であったりと、管理業務に時間をとられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、本記事では有休管理に課題を持っていたA社様…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.10更新日：2024.01.19

源泉徴収票の発行の仕方とは？いつ発行するか、どこでもらえるか解説

源泉徴収票は、1年間の収入や所得税額が記載された、所得税法で支払いをおこなった者に発行が義務付けられている重要な書類です。会社は従業員（退職者を含む）や税務署に対して、期限を守り正確に発行する責任があります。本記事では、源泉徴収票をいつどのように発行するの…

人事・労務管理
公開日：2021.11.10更新日：2026.09.04

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