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人事・労務管理

労働基準法の年間休日最低ラインは105日？正しい日数と法律概要を解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

人事・労務管理

労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法第41条第2号に規定された管理監督者について詳しく解説

労働基準法の第41条には管理監督者に関する規定があります。管理監督者は、労働基準法第41条第2号において「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるもの」と定められています。管理監督者には一般の従業員とは違った働き方が求められています。今回は、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.04.24

労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説

労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働規定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識

日本では近年、地震や風水害などの自然災害が発生しており、いざというときの備えや普段からの対策の重要性が高まっています。これを受けて多くの企業がリスクマネジメントをおこなっています。原則として時間外労働・休日労働には36協定が必要ですが、労働基準法第33条が適用される場…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.01

労働基準法はアルバイトにも適用！有給や労働時間の扱いに注意しよう

労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

労働契約法と労働基準法の違いは？それぞれの役割や関連性

労働にかかわる法律は多々ありますが「労働基準法」と「労働契約法」にはどのような違いがあるのかご存知でしょうか。よくわからない場合、それぞれの法律の役割や関連性を理解しておくことで、労使のトラブルを防止することにもつながります。本記事では労働契約法と労働基準…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介

就業規則は一般的に、常時10人以上の労働者を雇用する段階で作成するものですが、時代の流れや法改正などにより、適宜内容を見直さなければならないことがあります。ただ、就業規則は簡単に変更できるものではなく、労働契約法の規定に沿って所定の手続きをおこなわなければなり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法

労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.02.14

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法で定められた解雇のルールとは？条文や解雇予告について解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者の解雇は企業に認められた権利ですがいつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

労働基準法第37条とは？割増賃金の計算方法や適用除外をわかりやすく解説

労働基準法第37条は、時間外労働・休日労働・深夜労働に対して割増賃金の支払いを義務付ける非常に重要な規定です。運用を誤ると、未払い賃金の発生や罰則適用といったリスクにつながるおそれがあります。本記事では、労働基準法第37条が適用される具体的なケースをはじめ、割増率の基…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.30

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？要点を裁判例付きで解説

労働者の採用や研修に高額な費用をかけたあと早期に退職されてしまい、研修費の負担に悩む企業は少なくありません。しかし、その費用を労働者に請求することや、労働者からの違約金や賠償額をあらかじめ決めておくことは、原則としてできません。一方で、条項の設計や合意のしかたにより、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.05.21

労働基準法第20条とは？解雇予告の違反を防ぐ適正な手続きを解説

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「解雇予告」について規定された労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.03.31

年末調整に必要な領収書の種類や紛失時の対処法を解説

年末調整で保険料控除や住宅ローン控除などの控除を適用するにあたって、従業員から証明書や領収書を提出してもらわなければならないケースがあります。これらの書類を紛失してしまった場合は、発行元へ連絡し、再発行の手続きをおこなう必要があります。本記事では、年末調整…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.12.17

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