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人事・労務管理

労働基準法第9条に規定された労働者について詳しく解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

人事・労務管理

労働基準法で定められている妊婦を保護する制度を分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

労働基準法に定められた育児時間の考え方と計算方法を解説

育児と仕事の両立を支える制度のひとつに、労働基準法第67条で定められている「育児時間」制度があります。生後1年未満の子どもを育てる女性労働者が、勤務時間中に育児のための時間を取得できる制度です。しかし、「どのような場合に取得できるのか」「賃金は有給なのか無給なのか」な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.04.10

労働基準法による休業手当の意味と休業補償の違いは？計算方法も紹介

企業がやむを得ず休業するときには、労働者に対して休業手当を支払わなければならないことがあります。休業手当は労働基準法第26条に詳しく取り決められています。これによると、企業が労働者を休ませるときには100分の60以上の手当を支払う必要が生じるのです。この記事では、労働基準…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.30

労働基準法に基づく最低賃金とは？その基準や違反への罰則を解説

従業員を雇う雇用主は、労働の対価として最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。万一、賃金の金額が最低賃金以下だった場合には差額の支払いを求められたり罰則を科されたりすることもあるので十分注意しましょう。ここでは、労働基準法に基づく最低賃金の仕組みや、地域による最低…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法による退職届は何日前までに必要？辞める際の法的ルールを解説

近年では1つの会社で定年まで勤め上げるという人は少なくなり、よりよい職場や働き方を模索するための転職も当たり前となってきました。従業員が退職を希望しているのであれば、あとあと問題が起きないよう円満に手続きを進めることが重要です。企業の人事担当者は退職届…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法第109条規定の労働者名簿の正しい取り扱い方や保存について

労働基準法の第107条と109条には、労働者名簿に関する詳しい取り決めがあります。労働者名簿とは、労働者の氏名や住所、採用した日や業務内容など、労働者に関する情報を書き記した書類のことをいいます。労働基準監督署が労働者名簿の有無をチェックすることもあるので、正しい方法で用…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27

労働基準法に定められた産前産後休業の取り扱いや賃金の取り扱いを解説

労働基準法には、産前産後の女性を守るためのさまざまな母性保護規定が定められています。企業はこれらの規定に違反しないよう注意し、従業員の健康を守るための適切なサポートをおこなう必要があります。この記事では、労働基準法に定められた産前産後休業の具体的な取り扱いについて詳し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法第91条の減給の上限とは？減給ルールや計算方法をわかりやすく解説

懲戒処分として減給（賃金の一部を差し引く制裁）を検討する場面では、労働基準法第91条による上限額を超えない運用が欠かせません。上限を誤ると、未払い賃金の発生や減額の無効主張につながるおそれがあります。本記事では、実務で迷いやすい減給の半額ルール・10分の1ルールの考え…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.05.21

労働基準法の年間休日は最低何日？休日の数え方や設定方法を解説

従業員を雇うときは、労働日と休日を定めなければなりません。しかし、年間休日は最低何日与えなければいけないのか、何日程度の休日が従業員にとって適切なのかなど、労働基準法のルールや年間休日数の目安を把握しきれていない人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.14

労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説

労働基準監督署には、会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談が持ち込まれることがあります。労働者には基本的には「退職の自由」が保障されているため、退職したいのであれば無理に在職し続ける必要はありません。企業側が退職を希望する労働者を不当に引き止めることは、法律…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法第41条第2号の管理監督者とは？判断基準と実務対応を解説

労働基準法第41条第2号の管理監督者とは、労働条件や労務管理について、経営者と一体的な立場にある労働者を指します。管理監督者に該当する場合、労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定は適用されません。ただし、一般的な「管理職」や「店長」「課長」といった役職名だけで…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.02

労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説

労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働規定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.02

労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識

日本では近年、地震や風水害などの自然災害が発生しており、いざというときの備えや普段からの対策の重要性が高まっています。これを受けて多くの企業がリスクマネジメントをおこなっています。原則として時間外労働・休日労働には36協定が必要ですが、労働基準法第33条が適用される場…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.06.01

労働基準法はアルバイトにも適用！有給や労働時間の扱いに注意しよう

労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

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