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勤怠・給与計算

所定休日とは？その意味や設定のポイント・注意点を解説

公開日：2021.09.06更新日：2025.09.29

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勤怠・給与計算

代休の取得期限とは？振替休日との違いや今更聞けない休日管理のポイントを紹介

公開日：2021.09.06更新日：2025.11.21

代休とは？振替休日との違いや割増賃金の計算方法を解説

従業員に休日出勤をさせたあと、ほかの日に従業員を休ませる取り扱いを代休といいます。しかし、単に休ませれば良いだけではなく、付与のルールや割増賃金の有無など、気をつけるポイントが多々あります。似た制度である振替休日との違いも重要です。本記事では、代休…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.05.21

月またぎの振替休日は可能？給与計算や勤怠管理注意点を解説

振替休日とは、あらかじめ休日と労働日を入れ替え、本来の休日に出勤した代わりに別の日を休日とする制度です。振り替え日が月またぎになる場合、勤怠管理や賃金計算の注意点があります。仕組みを正しく理解しておかないと、自覚のないまま労働基準法に違反する可能性もあるでしょう。…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.07.02

特別休暇とは？種類や日数の例、有給休暇との違い・取得した場合の給料を解説

企業は法律で定められた年次有給休暇の他に、独自に設けた特別休暇を与えることができます。特別休暇は、福利厚生として企業価値を高め、従業員のワークライフバランスの実現を手助けするなど、メリットの多い休暇です。本記事では、特別休暇の具体的な種類や導入のポイン…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.03.18

振替休日とは？代休との違いや取得期限、労働基準法の観点から見る注意点を解説

従業員に休日出勤を依頼する際、代わりの休日取得をさせるため振替休日を用いる場合があります。振替休日と代休は、いずれも休日労働の代わりとして別の労働日を休みとする制度ですが、労働基準法上の取り扱いには明確な違いがあります。本記事では、振替休日の定義と代休…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.03.18

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的な企業では、1週間の平日に5連勤し、週末に休む「週休2日制」の働き方が主流となっています。しかし業種や業態によっては、決まったリズムで休日を確保しにくいケースもあります。5連勤までは常識的な範囲内と考えられますが、8連勤や9連勤などは法的に可…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.06

休日・休暇とは？違いや種類・賃金の注意点など勤怠管理のポイントを解説

企業が労働者と雇用契約を締結するときは、労働の義務を課すとともに、休む権利も与えなくてはいけません。労働者が休息を取れる日としては「休日」と「休暇」の2つがありますが、両者の違いは分かりにくい部分があります。この記事では、混同されやすい休日と休暇の違いについて解説しま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.06.19

無給休暇とは？有給休暇・欠勤との違いや給料の計算方法を解説

無給休暇は給与が支給されない休暇のことです。産前産後休業や育児休業のような法律で定められた法定休暇（休業）から、リフレッシュ休暇など会社が独自に設けている法定外の休暇もあります。この記事では、無給休暇の定義から、有給や欠勤などの他の休みとの違い、無給休暇に関わる実…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.05.21

有給休暇の前借りは違法になる？従業員から依頼された場合の対応方法を解説

企業に雇用されていて一定の条件を満たしている従業員には、正社員やパートといった雇用形態を問わず、有給休暇が付与されます。付与される有給休暇は勤続年数によって異なりますが、従業員はその範囲内で休暇を取り、リフレッシュすることになります。しかし、なかには付与された有給…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

法定休日と祝日の違いとは？重なる場合の対応方法や注意点を解説

「祝日に働いたのに残業代が少ないのはなぜか」と従業員から聞かれた際、十分に説明できず困った経験はありませんか？「法定休日」「法定外休日（所定休日）」「祝日」の違いや残業代の扱い方を正しく理解し管理することは、労働時間や給与計算のトラブル防止に欠かせません。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.19

法定休日の出勤回数に関する上限やルール・注意点を解説

法定休日に出勤を命じる場合は、労働基準法や就業規則などのルールに従う必要があります。違反すると、罰金や懲役といった罰則を科せられる可能性もあるため十分に注意しましょう。本記事では、法定休日の出勤回数に関するルールや注意点についてわかりやすく解説しま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.11.21

夜勤明けは休みの日扱いになる？例外や有給休暇で処理できるかも解説！

夜勤が求められる職種には、医療業界や運送業など、さまざまな業種が含まれています。このような職種の方やその使用者・管理者が気をつけなくてはいけないのが、「夜勤明けの休みは休日に含まれるのかどうか」というポイントです。夜勤では労働時間が不規則になりがちで、通常の休日との区…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.17

夜勤から日勤の連続勤務はNG？違法になるケースや注意点を解説

医療関係や公共交通機関関係の仕事など、従業員に夜勤をさせる必要がある企業は非常に多く存在しています。夜勤明けは体力を消耗するため、しっかりと休みを取らせることが大切です。しかし、人手不足や業務の関係上、夜勤の連続勤務が必要になるケースもあるかもしれません。そのため…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.09

勤務間インターバル制度とは？義務化のポイントや導入方法をわかりやすく解説

勤務間インターバル制度とは、勤務終了から次の勤務開始までに一定時間の休息を設ける制度です。2019年4月に施行された働き方改革関連法により、勤務間インターバル制度の努力義務が規定されましたが、制度の内容を詳しく把握していない担当者もまだまだ多いでしょう。この記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.02.20

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