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勤怠・給与計算

深夜労働が許される年齢は？労働基準法に関わる注意点

公開日：2021.09.07更新日：2025.09.29

勤怠・給与計算

固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説

公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20

みなし残業制度とは？メリット・デメリットや違法とならない導入・運用方法を解説！

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。計算の効率化や人件費の把握が容易になるメリットがある一方、運用を誤ると労働基準法違反や未払い賃金トラブルにつながるリスクも抱えています。本記事では、みなし残業の基礎知識から、導入・運用時に守る…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.27

労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説

働き方改革の一環として、近年、労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように見えますが、課題も少なくありません。この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題とその解決策について紹介します。労働時間の短縮を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.09.11

公休とは？意味や有給との違い・給料の扱いをパートアルバイトのケースまでわかりやすく解説

企業は、法定休日や年次有給休暇など、さまざまな形で従業員に休みを与え、健康や働きやすさに配慮する責任があります。その中でも、勤怠管理やシフト調整の場面で頻繁に使われるのが「公休」という言葉です。本記事では、企業が押さえておくべき公休の意味・定義や種類、運用上の注意…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.25

振替休日はいつまで取得できる？取得期限や労務管理上の注意点を解説

振替休日とは、あらかじめ休日と勤務日を入れ替えて、本来の勤務日を休日にする制度のことです。この記事では、振替休日の期限について解説します。取得期限や振替休日を運用する際の注意点を理解して、正しく制度を活用しましょう。知らないうちに法違反も…？休日出勤や振…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.07.14

振替休日（振休）と代休の違いは？割増賃金や管理のポイントをわかりやすく解説！

振替休日と代休は言葉が似ていて、違いがわかりにくいと感じる人事担当者も多いでしょう。両者の違いを正しく理解できないと、割増賃金の未払いなど法令違反につながりかねません。この記事では、振替休日と代休の定義を確認したあと、割増賃金の違いやそれぞれの運用方法を解…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.06.30

休日出勤と振替休日の運用ポイントを解説！割増賃金の発生条件や注意点とは

労働基準法では、「毎週1日」または「4週間で4日以上」の休日を確保することが規定されています。しかし、業務の都合や繁忙期など、やむを得ず休日に出勤しなければならないケースもあるでしょう。本来、休日とは労働から解放されるべき日であり、その日に働いた場合には、適切な割増賃金を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.06.25

所定休日とは？その意味や設定のポイント・注意点を解説

企業が従業員を労働させるときは、必ず休日を取らせなくてはいけません。企業の休日にはさまざまな種類がありますが、もっとも身近な休日は毎週与えられる「法定休日」と「所定休日」でしょう。今回は、企業が独自に設定できる休日である「所定休日」について紹介します。法定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.09.29

代休の取得期限とは？振替休日との違いや今更聞けない休日管理のポイントを紹介

休日出勤した労働者に対し、代わりの休みを与えることを「代休」といいます。従業員の健康管理のためにも、代休は休日出勤日の直後に与えることが望ましいです。しかし、業務が忙しくてなかなか代休が取れないというケースは、決して珍しくありません。こ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.21

代休とは？振替休日との違いや割増賃金の計算方法を解説

従業員に休日出勤をさせたあと、ほかの日に従業員を休ませる取り扱いを代休といいます。しかし、単に休ませれば良いだけではなく、付与のルールや割増賃金の有無など、気をつけるポイントが多々あります。似た制度である振替休日との違いも重要です。本記事では、代休…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.05.21

月またぎの振替休日は可能？給与計算や勤怠管理注意点を解説

振替休日とは、あらかじめ休日と労働日を入れ替え、本来の休日に出勤した代わりに別の日を休日とする制度です。振り替え日が月またぎになる場合、勤怠管理や賃金計算の注意点があります。仕組みを正しく理解しておかないと、自覚のないまま労働基準法に違反する可能性もあるでしょう。…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.07.02

特別休暇とは？種類や日数の例、有給休暇との違い・取得した場合の給料を解説

企業は法律で定められた年次有給休暇の他に、独自に設けた特別休暇を与えることができます。特別休暇は、福利厚生として企業価値を高め、従業員のワークライフバランスの実現を手助けするなど、メリットの多い休暇です。本記事では、特別休暇の具体的な種類や導入のポイン…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.03.18

振替休日とは？代休との違いや取得期限、労働基準法の観点から見る注意点を解説

従業員に休日出勤を依頼する際、代わりの休日取得をさせるため振替休日を用いる場合があります。振替休日と代休は、いずれも休日労働の代わりとして別の労働日を休みとする制度ですが、労働基準法上の取り扱いには明確な違いがあります。本記事では、振替休日の定義と代休…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.03.18

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的な企業では、1週間の平日に5連勤し、週末に休む「週休2日制」の働き方が主流となっています。しかし業種や業態によっては、決まったリズムで休日を確保しにくいケースもあります。5連勤までは常識的な範囲内と考えられますが、8連勤や9連勤などは法的に可…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.06

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