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勤怠・給与計算

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

勤怠・給与計算

36協定に押印・署名は不要？協定書・協定届の違いと実務対応を解説

公開日：2021.09.02更新日：2026.06.30

36協定の本社一括届出とは？条件・やり方を解説

36協定は毎年締結し、労働基準監督署に届け出する書類です。原則は事業所ごとに届出する必要がありますが「本社一括届出」が利用できる場合があります。本社一括届出を上手に活用できれば、人事担当者の負担軽減にも効果的です。この記事では、36協定を本社一括届出する条…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.30

36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方、実務のQ&Aも紹介！

36協定の労働者代表（過半数代表者）は、労働組合がない職場で時間外・休日労働に関する協定を締結する際に必要となる存在です。従業員の過半数を代表して使用者と協定を結ぶ重要な役割を担います。しかし、適切な手続きを経ずに労働者代表を選出してしまうと、協定自体が無…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.27

スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説

スーパーフレックス（フルフレックスタイム制）とは、フレックスタイム制度の一種です。「コアタイム」を設けず、従業員が始業・終業時刻を完全に自分で決められることが特徴で、柔軟な働き方を後押しします。ただし、制度の特徴やルールを正しく理解しないと、思わぬ誤解や運…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.01

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説

36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説

36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているため混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定の協定書に関…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.09.11

フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット

フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。さらに、フレックスタイム制の導入は求人にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしなが…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.29

36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介

従業員に時間外労働や休日労働をさせるには、事前に36協定の締結・届出が必要です。36協定は締結するだけでは足りず、届出をおこなって初めて法的に有効となります。もし未提出のまま残業などをさせた場合には、労働基準法違反として刑事罰や行政指導の対象となり、企…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.05.29

有給休暇は消滅する？時効や未消化分の扱いの注意点、計算方法を解説

労働基準法では、6ヵ月以上勤務し、出勤率が8割を超える労働者に対して、年次有給休暇の付与を義務付けています。有給休暇の取得は労働者の権利ですが、忙しかったり、休みにくい雰囲気だったりすると、消化できずにいる人も珍しくないでしょう。しかし、有給休暇はいつまで…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.04.17

有給休暇の買い取りは違法？認められる例外と実務対応、トラブル事例を解説

有給休暇は、心身のリフレッシュを図る目的で、雇用形態にかかわらず一定の条件を満たした従業員に付与しなければなりません。しかし、従業員が有給休暇を取得する機会が無いまま退職時期を迎え、「有給休暇を買い取ってほしい」と申し出ることがあります。この場合、どのように対応すべき…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.03.30

【図解】有給休暇は繰越せる？上限日数・ルール・時効・実務での注意点を解説

入社から6ヵ月が経過し、全労働日の8割以上出勤した従業員には、雇用形態にかかわらず年次有給休暇が付与されます。しかし、業務の繁忙などにより消化しきれない有給休暇が生じることもあり、未消化分の取り扱いは人事・労務担当者が頭を悩ませるテーマのひとつです。本記事では…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.08.31

変形労働時間制の労使協定の内容を期間別に詳しく解説

繁忙期と閑散期がある事業者において、繁忙期に長い労働時間を設定しつつ、閑散期に短い労働時間を設定することが可能になるのが、変形労働時間制です。変形労働時間制を導入すれば、指定した期間内の労働時間を柔軟に調整できるようになるため、従業員の総労働時間の短縮…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25

変形労働時間制の届出に必要なものや書き方・記入例を解説

労働基準法では、労働時間は1日8時間、1週間40時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反とみなされてしまいます。しかし、繁忙期と閑散期がある企業では、どうしても時期によって労働時間が1日8時間を超えてしまうことがあるでしょう。こういった企…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25

変形労働時間制で従業員のシフト変更は可能？注意点を解説

変形労働時間制でシフトを組むときは、あらかじめ繁忙期や閑散期の業務量に応じて各従業員の労働時間を決めていきます。しかし、いくら平均的な業務量を予想できても、突発的な理由や変化のせいで突然シフトを変更しなくてはいけなくなるケースも少なくありません。そもそも、変形労働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.04.24

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