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勤怠・給与計算

休日出勤させて代休なしは違法？割増賃金や振替休日についても解説

公開日：2021.09.03更新日：2026.02.26

疲れた男性

勤怠・給与計算

夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方

公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25

時間単位の有給休暇とは？導入や計算方法、メリット・デメリットを解説

有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、一定の要件を満たせば、有給休暇は「時間単位」でも取得できます。時間単位の有給休暇は、通院や育児・介護、私用など、短時間の休みを取りたい場面で活用できる制度です。一方で、導入や運用には注意点もあります。本…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.03.30

フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間をあらかじめ決めておき、その範囲内で始業時刻と終業時刻、1日の労働時間を従業員が決められる制度です。基本的には、必ず就業しなければいけない「コアタイム」を設定しますが、その時間を除けば、従業員は自由に出退社ができるので、子育…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制は、「○時から○時までは就業時間」というコアタイムがあったため、従業員は必要性に関係なくコアタイムは就業していなければなりませんでした。そのため、コ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

36協定の届出とは？書き方や届出方法と期限、更新時の注意点を解説

36協定の届出は、毎年おこなう重要な業務です。しかし、単に様式を作成して労働基準監督署へ提出するだけでなく、必要な手続きがいくつかあります。本記事では、36協定の届出のポイントをわかりやすく解説するとともに、様式の書き方、届出業務の効率化方法も紹介…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.28

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は自社で決めることができますが、36協定で定められている「年間360時間の時間外労働時間の上限」を計算する一日目となるため、時間外労働のことを考慮して設定しな…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介

2021年3月までは、36協定届を提出する際に、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印をする必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出するものなので…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説

36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。ただし、一括届出は…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方、実務のQ&Aも紹介！

36協定の労働者代表（過半数代表者）は、労働組合がない職場で時間外・休日労働に関する協定を締結する際に必要となる存在です。従業員の過半数を代表して使用者と協定を結ぶ重要な役割を担います。しかし、適切な手続きを経ずに労働者代表を選出してしまうと、協定自体が無…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.27

スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説

スーパーフレックス（フルフレックスタイム制）とは、フレックスタイム制度の一種です。「コアタイム」を設けず、従業員が始業・終業時刻を完全に自分で決められることが特徴で、柔軟な働き方を後押しします。ただし、制度の特徴やルールを正しく理解しないと、思わぬ誤解や運…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.01

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説

36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説

36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているため混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定の協定書に関…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27

フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット

フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。さらに、フレックスタイム制の導入は求人にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしなが…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.29

36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介

従業員に時間外労働や休日労働をさせるには、事前に36協定の締結・届出が必要です。36協定は締結するだけでは足りず、届出をおこなって初めて法的に有効となります。もし未提出のまま残業などをさせた場合には、労働基準法違反として刑事罰や行政指導の対象となり、企…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.05.29

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