新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

勤怠・給与計算

休日・休暇とは？違いや種類・賃金の注意点など勤怠管理のポイントを解説

公開日：2021.09.06更新日：2026.06.19

カレンダーに丸をつける

勤怠・給与計算

無給休暇とは？有給休暇・欠勤との違いや給料の計算方法を解説

公開日：2021.09.06更新日：2026.05.21

有給休暇の前借りは違法になる？従業員から依頼された場合の対応方法を解説

企業に雇用されていて一定の条件を満たしている従業員には、正社員やパートといった雇用形態を問わず、有給休暇が付与されます。付与される有給休暇は勤続年数によって異なりますが、従業員はその範囲内で休暇を取り、リフレッシュすることになります。しかし、なかには付与された有給…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

法定休日と祝日の違いとは？重なる場合の対応方法や注意点を解説

「祝日に働いたのに残業代が少ないのはなぜか」と従業員から聞かれた際、十分に説明できず困った経験はありませんか？「法定休日」「法定外休日（所定休日）」「祝日」の違いや残業代の扱い方を正しく理解し管理することは、労働時間や給与計算のトラブル防止に欠かせません。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.19

法定休日の出勤回数に関する上限やルール・注意点を解説

法定休日に出勤を命じる場合は、労働基準法や就業規則などのルールに従う必要があります。違反すると、罰金や懲役といった罰則を科せられる可能性もあるため十分に注意しましょう。本記事では、法定休日の出勤回数に関するルールや注意点についてわかりやすく解説しま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.11.21

夜勤明けは休みの日扱いになる？例外や有給休暇で処理できるかも解説！

夜勤が求められる職種には、医療業界や運送業など、さまざまな業種が含まれています。このような職種の方やその使用者・管理者が気をつけなくてはいけないのが、「夜勤明けの休みは休日に含まれるのかどうか」というポイントです。夜勤では労働時間が不規則になりがちで、通常の休日との区…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.17

夜勤から日勤の連続勤務はNG？違法になるケースや注意点を解説

医療関係や公共交通機関関係の仕事など、従業員に夜勤をさせる必要がある企業は非常に多く存在しています。夜勤明けは体力を消耗するため、しっかりと休みを取らせることが大切です。しかし、人手不足や業務の関係上、夜勤の連続勤務が必要になるケースもあるかもしれません。そのため…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.09

勤務間インターバル制度とは？義務化のポイントや導入方法をわかりやすく解説

勤務間インターバル制度とは、勤務終了から次の勤務開始までに一定時間の休息を設ける制度です。2019年4月に施行された働き方改革関連法により、勤務間インターバル制度の努力義務が規定されましたが、制度の内容を詳しく把握していない担当者もまだまだ多いでしょう。この記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.02.20

連勤に関する労働基準法のルールや注意点を徹底解説

労働者の連勤や休日の規定は、労働基準法に定められています。規定では、原則1週間に1日の休日、もしくは4週間を通じて4日の休日が必要です。ただし、設定している労働時間制度や休日の種類によっては、別のルールが発生するケースもあります。場合によっては割増…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29

休日出勤させて代休なしは違法？割増賃金や振替休日についても解説

急な業務の繁忙やトラブル対応などが発生した場合、やむを得ず休日出勤となるケースは少なくないでしょう。通常なら休みである日に勤務となった際には、当然ながら何かしらの埋め合わせが必要です。そうした場合に使用者が与えられるのは賃金や代わりの休暇ですが、支給方法については…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.25

夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方

看護師や介護士の仕事では、夜間でも患者や利用者への対応が必要になるため、夜勤はつきものです。しかし、いくら病院や施設のためだからといって、どんな働き方でも認められるわけではありません。決められた業務が少ない夜勤の場合、通常稼働とは異なることから、どうしても勤務負担…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25

時間単位の有給休暇とは？導入や計算方法、メリット・デメリットを解説

有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、一定の要件を満たせば、有給休暇は「時間単位」でも取得できます。時間単位の有給休暇は、通院や育児・介護、私用など、短時間の休みを取りたい場面で活用できる制度です。一方で、導入や運用には注意点もあります。本…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.03.30

フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！

フレックスタイム制の導入には、労使協定の締結に加えて、就業規則の整備や労働基準監督署への届出など、複数の手続きが必要になります。また、労働条件の変更に伴う不利益の有無についても、十分な配慮が求められます。本記事では、フレックスタイム制を導入する際の就業規則のポイン…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.07.31

コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制は、「○時から○時までは就業時間」というコアタイムがあったため、従業員は必要性に関係なくコアタイムは就業していなければなりませんでした。そのため、コ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

36協定の届出とは？書き方や届出方法と期限、更新時の注意点を解説

36協定の届出は、毎年おこなう重要な業務です。しかし、単に様式を作成して労働基準監督署へ提出するだけでなく、必要な手続きがいくつかあります。本記事では、36協定の届出のポイントをわかりやすく解説するとともに、様式の書き方、届出業務の効率化方法も紹介…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.28

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。