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連勤に関する労働基準法のルールや注意点を徹底解説
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29
休日出勤させて代休なしは違法？割増賃金や振替休日についても解説
公開日：2021.09.03更新日：2026.06.25
夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方
看護師や介護士の仕事では、夜間でも患者や利用者への対応が必要になるため、夜勤はつきものです。しかし、いくら病院や施設のためだからといって、どんな働き方でも認められるわけではありません。決められた業務が少ない夜勤の場合、通常稼働とは異なることから、どうしても勤務負担…
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25
時間単位の有給休暇とは？導入や計算方法、メリット・デメリットを解説
有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、一定の要件を満たせば、有給休暇は「時間単位」でも取得できます。 時間単位の有給休暇は、通院や育児・介護、私用など、短時間の休みを取りたい場面で活用できる制度です。一方で、導入や運用には注意点もあります。 本…
公開日：2021.09.03更新日：2026.03.30
フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！
フレックスタイム制の導入には、労使協定の締結に加えて、就業規則の整備や労働基準監督署への届出など、複数の手続きが必要になります。また、労働条件の変更に伴う不利益の有無についても、十分な配慮が求められます。 本記事では、フレックスタイム制を導入する際の就業規則のポイン…
公開日：2021.09.03更新日：2026.07.31
コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介
コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制は、「○時から○時までは就業時間」というコアタイムがあったため、従業員は必要性に関係なくコアタイムは就業していなければなりませんでした。そのため、コ…
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07
36協定の届出とは？書き方や届出方法と期限、更新時の注意点を解説
36協定の届出は、毎年おこなう重要な業務です。しかし、単に様式を作成して労働基準監督署へ提出するだけでなく、必要な手続きがいくつかあります。 本記事では、36協定の届出のポイントをわかりやすく解説するとともに、様式の書き方、届出業務の効率化方法も紹介…
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.28
36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説
36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。 起算日は自社で決めることができますが、36協定で定められている「年間360時間の時間外労働時間の上限」を計算する一日目となるため、時間外労働のことを考慮して設定しな…
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27
36協定に押印・署名は不要？協定書・協定届の違いと実務対応を解説
「36協定には押印・署名が不要になったと聞いたのに、今でも押印している」と疑問をもっている人事担当者は多いのではないでしょうか。労働基準法の改正にともない、36協定届の署名・押印は原則として不要になりましたが、注意点もいくつかあります。 本記事では、36協定…
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.30
36協定の本社一括届出とは？条件・やり方を解説
36協定は毎年締結し、労働基準監督署に届け出する書類です。原則は事業所ごとに届出する必要がありますが「本社一括届出」が利用できる場合があります。本社一括届出を上手に活用できれば、人事担当者の負担軽減にも効果的です。 この記事では、36協定を本社一括届出する条…
36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方、実務のQ&Aも紹介！
36協定の労働者代表（過半数代表者）は、労働組合がない職場で時間外・休日労働に関する協定を締結する際に必要となる存在です。従業員の過半数を代表して使用者と協定を結ぶ重要な役割を担います。 しかし、適切な手続きを経ずに労働者代表を選出してしまうと、協定自体が無…
公開日：2021.09.02更新日：2026.04.27
スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説
スーパーフレックス（フルフレックスタイム制）とは、フレックスタイム制度の一種です。「コアタイム」を設けず、従業員が始業・終業時刻を完全に自分で決められることが特徴で、柔軟な働き方を後押しします。 ただし、制度の特徴やルールを正しく理解しないと、思わぬ誤解や運…
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.01
36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説
36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…
36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説
36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているため混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。 両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定の協定書に関…
公開日：2021.09.02更新日：2026.06.25
フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット
フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。 さらに、フレックスタイム制の導入は求人にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしなが…
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.29
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
AI活用の盲点は「人事データ」にあり。効果を左右するデータ管理体制の正解とは？
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同月得喪とは？社会保険料の取り扱いと実務上の注意点をケース別に解説
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賞与にかかる社会保険料の計算方法は？手続き・注意点まで徹底解説
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