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企業合併

経費管理

企業結合の3つの種類や企業結合ガイドライン、会計基準をわかりやすく解説

公開日：2022.12.13更新日：2024.01.15

コインから芽

経費管理

未実現利益を消去する必要性や消去の方法を詳しく解説

公開日：2022.12.07更新日：2024.01.15

ワークフロー管理の業務とは？重要性とシステムの選び方を解説

業務効率化に役立つワークフロー管理を解説します。社内のさまざまな業務の無駄を省き、効率化するためにワークフロー管理は便利です。実際にワークフロー管理を導入し、業務を効率化する方法も紹介するので、ぜひ実践してください。 1.…

人事・労務管理
公開日：2022.12.07更新日：2024.12.10

ワークフローの承認ルートとは？重要性と承認フロー作成のコツを解説

社内で書類を作成すると、上司や別の部署の担当者など複数の従業員からのチェックや、役員からの承認を得なければならないケースがあります。こうしたチェックや承認の一連の流れを承認ルートといいます。承認ルートは明確化されていないことも多く、業務を非効率にしている原因の1つ…

人事・労務管理
公開日：2022.12.07更新日：2026.06.01

内部統制にワークフローが効果的！導入メリットと3つの選定ポイントとは

会社にとって絶対に意識しなくてはいけないのが内部統制です。昨今はコンプライアンスへの意識が高まりつつあります。外からも厳しい目でコンプライアンスを遵守しているか、法令違反はないかなどが見られるようになりました。コンプライアンス違反や法令違反を犯さないために、整備し…

人事・労務管理
公開日：2022.12.07更新日：2024.05.24

変形労働制でも残業代は出さないとダメ！残業時間の計算ルールも解説

変形労働時間制（変形労働制）とは、一定の期間（例：1ヵ月や1年）を平均して原則週40時間を超えない範囲で、日々の労働時間を柔軟に設定できる制度です。繁忙期の勤務時間を長くし、その分を閑散期に短く調整すれば、トータルの労働時間を平準化し、残業代の削減につなげることが可能です…

勤怠・給与計算
公開日：2022.12.06更新日：2026.01.29

稟議書を電子化！システムで決裁するメリットとデメリットとは

電子稟議を知っていますか。稟議とは会社において何か導入したい事象が発生したときに、その内容を説明する書類を作って関係者や上司などから承認を得ることです。従業員それぞれが勝手にシステムなどを導入すると、組織が崩壊する恐れがあるので会社において稟議は欠かせません。それ…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2024.05.24

電子承認とは？システムでサインや決裁ワークフローを改善するメリット

電子承認について知っていますか。現在の会社にとっては欠かせないシステムの1つになりつつあります。しかし、まだ導入していない会社もあります。電子承認を導入するとどのようなメリットがあるのでしょうか。本記事では、電子承認について解説しております。メリットや導入までの流…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2024.05.31

ワークフローシステムとは？ワークフローとの違いやシステム比較ポイントを解説

ワークフローの改善のために専用のシステムを導入する企業が増えています。しかし、ほとんどの従業員が使用するワークフローシステムの導入や入れ替えをおこなうのは影響範囲が広く、一度入れ替えたらしばらくそのシステムを使わなければなりません。そのためワークフローシステムは慎…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2025.06.09

ワークフローとは？意味や作り方・システムの比較方法も解説

ワークフローとは職場における業務の一連の流れのことです。ワークフローが停滞すると業務の効率が大きく下がってしまうことになるので、意識的な改善が必要となります。本記事では、ワークフローを意識する意味やワークフローの問題点、改善点について詳しく解説します。 1. ワ…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2025.05.21

エンゲージメントとロイヤリティの違いと向上させる方法を解説

「エンゲージメント」と「ロイヤリティ」は、しばしば似た意味の言葉として使われることがありますが、考え方には明確な違いがあります。本記事ではエンゲージメントとロイヤリティの違いについて、また、双方を向上させるためのポイントについて解説します。 1. エンゲージ…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2025.09.08

ワークエンゲージメントを高める6つのポイントを徹底解説

ワークエンゲージメントとは、従業員が会社の仕事に誇りややりがいを感じ、ポジティブな気持ちを抱いている心理状態のことをいいます。ワークエンゲージメント向上は、会社に数多くの良い効果をもたらします。本記事では、ワークエンゲージメントを高める方法を紹介します。関連記…

人事・労務管理
公開日：2022.12.06更新日：2025.06.27

パルスサーベイは意味がない？その理由・効果を上げる方法を解説

パルスサーベイとは従業員満足度に関連する意識調査の一種です。しかし、パルスサーベイは意味がないといわれてしまうこともあります。本記事ではパルスサーベイに意味がないといわれやすい理由や、効果的な実施方法について紹介します。 1. パルスサーベイとは …

人事・労務管理
公開日：2022.12.04更新日：2025.06.27

従業員エクスペリエンスとは？人事担当者が知っておくべき向上施策と事例

従業員エクスペリエンス（EX）という言葉を聞いた経験はありませんか。「従業員の離職率が上がっている」「組織に一体感がなく、生産性が低い」「優秀な人材を採用できない」このような課題があるなら、その根本原因は従業員エクスペリエンスの低下にあるかもしれません。 …

人事・労務管理
公開日：2022.12.03更新日：2026.02.26

従業員満足度が高い企業の特徴は？自社でも活用できるポイントを紹介

従業員満足度を高めることによって、企業の生産性は向上しやすくなり、離職率の低下などの問題も起きにくくなります。従業員満足度の高い企業にはいくつもの共通点があるものです。本記事では、従業員満足度が高い企業の特徴や取り組み事例について紹介します。参考記事：従業…

人事・労務管理
公開日：2022.12.02更新日：2026.02.26

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