新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

人事・労務管理

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

公開日：2022.09.16更新日：2025.12.24

カレンダーと男性のイラスト

人事・労務管理

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

育児介護休業法とは？制度内容と2025年改正を簡単にわかりやすく解説

育児介護休業法は、仕事と育児・介護を両立し、働き続けられるように支援するための法律です。育児介護休業法は、社会の変化にあわせて改正が繰り返され、近年は男性の育休取得促進のために大きな見直しがおこなわれています。そのため、「制度が複雑」「法改正が多く、改正内容を追えてい…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2026.02.19

通信費は経費計上できる？処理方法を詳しく解説

仕事で使っている電話やインターネットの使用料は、通信費として計上できます。課税対象となる事業所得は経費を差し引いて算出しますので、節税したいのなら通信費をしっかり計上しましょう。今回は、通信費として経費計上できるものや、領収書がないとき…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2024.01.15

勘定科目「通信費」を利用するときの注意点や摘要の書き方を紹介

業務で利用している電話料金やインターネット料金は、勘定科目「通信費」に仕訳して経費計上することが可能です。ただ、通信費を仕訳するときはいくつかの注意点があります。他の勘定科目と混同しやすい部分もありますので、通信費を経費計上する際は基本をしっかり押さえ…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2025.06.25

育児休業はいつまで延長できる？条件や期間、申請時の必要書類を解説

育児休業を取得する際、やむを得ない理由がある場合は、最長で2歳を迎える前日まで延長できることをご存知でしょうか。本記事では、育児休業の延長ができる条件や期間、延長申請の方法について解説します。2025年4月施行の法改正による延長手続き厳格化のポイントや、企業の対応方法…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.02.26

育児休業中の社会保険料はいつまで免除される？免除期間や申請方法を解説

育児休業を取得すると、一定の要件を満たすことで社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が免除されます。免除期間の考え方や申請手続きはやや複雑なため、正しく理解しておくことが重要です。本記事では、育児休業中の社会保険料免除について、免除される期間、賞与の取扱い、申請方法…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.02.27

育児休暇と育児休業の違いは？期間・対象者・給付金の仕組みと企業事例を解説

近年、男性・女性ともに育児休業の取得率が上昇し、それに伴い「育児休暇」という言葉を耳にする機会も増えてきました。育児休暇は、法律で定められた育児休業とは異なり、企業が独自に設ける休暇制度です。そのため、制度自体の導入率はまだ高くなく、両者の違いを正確に説明できない方も…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.02.26

育児休業等取得者申出書の書き方・記入例や提出期限・方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.06.13

産休はいつから？産前産後休業の期間や計算方法・出産手当金の基本を解説

従業員から「産休はいつから取得できますか？」と質問されたとき、説明できるよう準備しておくことが大切です。労働基準法第65条に定められた産前産後休業は、開始日の計算、多胎妊娠の特例、社会保険料の免除、各種手当の申請など、実務で押さえるべき情報は多岐にわたります。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

【2025年4月・10月施行】育児・介護休業法改正のポイントは？企業がすべき対応や罰則をわかりやすく解説

2025年4月および10月より、育児・介護休業法が段階的に施行されました。今回の改正は、誰もが仕事と家庭を両立し、継続して働ける職場環境の整備を目的としています。本記事では、人事・労務担当者が押さえておくべき改正の重要ポイントから、実務への具体的な対応策までをわかりや…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

育児休業申出書の書き方や記入例・提出手続きの流れを詳しく解説

育児休業申出書は、従業員が育児休業を取得する場合、企業へ提出しなければならない書類です。出産を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は本人に代わってさまざまな手続きをおこないます。手続きを進めるためには「育児休業申出書」という書類が必要になります…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.01.29

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？提出方法やデメリットをわかりやすく紹介

育児休業後、時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.10.09

育児休業給付金支給申請書とは？記入例や添付書類、申請方法、初回と2回目以降の違いを解説

育児休業給付金は、育児休業中の従業員の生活を支えるために雇用保険から支給される給付金です。給付を受けるためには、「育児休業給付金支給申請書」を提出しなければなりません。支給申請は、原則として被保険者を雇用している会社（事業主）がおこないます。本記事では、育児休業給…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

育児休業期間はいつからいつまで？延長や期間変更申出書の書き方を解説

育児・介護休業法の改正により、女性だけでなく男性も育児休業を取得するケースが増えつつあります。しかし、制度改正が進むにつれて育児休業の開始日や終了日、延長の可否、男女による制度の違いなどが複雑化していることも事実です。人事労務担当者にとって、実務で判断に迷う場面も増えてい…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.26

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。