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新着記事

経費管理

新聞図書費に経費計上できるもの・できないものを詳しく解説

公開日：2022.10.13更新日：2024.01.15

経費管理

勘定科目「賃借料」に該当する費用や仕訳上の注意点を紹介

公開日：2022.10.13更新日：2024.05.08

賃借料は土地や家賃だけじゃない！区分や仕訳例、勘定科目を解説

業務に使用するものを外部から借りている企業は、そのレンタル料を勘定科目「賃借料」として計上することが可能です。賃借料は都度計上する方法のほか、1年分をまとめて計上する方法もありますので、ケースに応じて適切に仕訳しましょう。今回は、賃借料の概要と、賃借料を1年分まとめて…

経費管理
公開日：2022.10.13更新日：2024.05.08

切手を通信費として計上するときのポイントを徹底解説

取引先に請求書や納品書を送付する際、多くの企業は切手を利用します。業種によっては一日に何通も送付する場合があるため、切手を経費として計上できれば節税になります。切手は勘定科目「通信費」で計上することが可能ですが、購入時と使用時では仕訳の仕方が異なるので注意しましょう。 …

経費管理
公開日：2022.10.13更新日：2024.01.15

介護休業中の社会保険料は免除される？ポイントを徹底解説

「介護休業」とは、要介護の認定がされている家族を介護するために休みを取得できる制度です。介護休業中は、会社を休んで介護に専念できる期間ですが、その間の給与発生の有無や社会保険料の支払いなど、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？結論からいうと、介護休業中は「社会保険…

人事・労務管理
公開日：2022.10.13更新日：2026.06.17

固定資産とは？定義と減価償却の計算方法、廃棄時の仕訳を解説

企業が保有する資産には固定資産や流動資産といった種類があります。固定資産とは、数年間という長期にわたって保有するものや、1年以上経過してから現金化される費用のことを指します。本記事では、固定資産の種類や減価償却をおこなう際のポイントについて説明します。 1. 固…

経費管理
公開日：2022.10.11更新日：2024.05.08

流動資産とは？固定資産や流動負債との違いや分析ポイントを解説

企業の会計において処理する資産には流動資産や固定資産、繰延資産といった種類があります。流動資産は、短期間で現金化することが可能な流動的な資産を指します。本記事では、貸借対照表に表示される流動資産の種類や扱う際のポイントについて解説します。 1. 流動資産とは？ …

経費管理
公開日：2022.10.07更新日：2024.01.15

前受金とは？仕訳例や請求書での消費税の記載などをわかりやすく解説

商品やサービスの提供よりも先に報酬を受け取った際に、前受金という勘定科目を使います。しかし、前受金のほかにも売掛金や仮受金など、似た科目が多く仕訳が複雑です。どのようなお金の動きが前受金に該当するのか、正しく知っておきましょう。本記事では前受金の基本から、…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

勘定科目「支払手数料」に仕訳する際の注意点を解説

支払手数料は毎月発生する勘定科目の1つです。該当する経費も非常に多い反面、すべての手数料が支払手数料に仕訳できるわけではありません。本記事では支払手数料の基本から間違いやすい他の勘定科目の解説、注意点などを分かりやすく解説します。 1. 支払手数料と…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

固定資産除却損の仕訳ポイントをわかりやすく紹介

固定資産除却損の仕訳はなかなか行う機会がなく、見るべき場所や注意点も分からない人が多いです。本記事では、固定資産除却損の仕訳をするときに知っておきたいポイントと注意点を中心に解説します。スムーズな帳簿管理にぜひお役立てください。関連記事：固定資産除却損とは…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

試用期間満了で従業員を解雇（本採用拒否）するときの手続きをわかりやすく解説

多くの企業では、本採用前に試用期間を設けて、従業員の適性や勤務態度を見極めています。しかし、試用期間満了時に「本採用は見送る」として契約を終了させる場合、法的な手続きや判断基準を誤ると、労務トラブルに発展する恐れがあります。実際に「試用期間中だから自由に解雇できる」と誤解…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2026.02.03

試用期間は延長してもいい？違法性や延長手続き・本採用拒否などを解説

新しい従業員を採用する際、企業がその適性や能力を見極める目的で「試用期間」を設けることは一般的です。しかし、当初予定していた期間だけでは本採用の可否を判断できず、試用期間の延長を検討するケースも少なくありません。試用期間の延長自体は法律上認められていますが、正当な理由…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2026.02.27

試用期間に能力不足を理由に解雇できるか？判断ポイントやリスクも解説

試用期間とは、採用した従業員の業務適性や勤務態度を見極めるために設けられる期間です。この期間中に、従業員が期待された能力を発揮できない場合、会社は解雇できるのでしょうか。本記事では、試用期間中に能力不足を理由として解雇が認められるかどうか、そして解雇が可能となる具体的…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2026.06.18

試用期間中の解雇は可能？解雇できる条件や必要な手続きを解説

試用期間とは、雇用した労働者に業務適性があるか、会社の方針に適した人物かなどを調べるために設けられています。試用期間中に適性がないことがわかった場合は、解雇も視野に入れた何らかの対応をしなければなりません。ここで迷ってしまうのが、「試用期間中に解雇しても良いのか」とい…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2026.04.14

アルバイトの試用期間とは？試用期間中の給料や退職などルールを解説

試用期間は、本採用の可否や会社との相性を見極めるためのものです。アルバイトにも試用期間を設けるケースがあり、その目的や意味について理解しておくことが重要です。本記事では、アルバイトの試用期間のメリットや注意点について解説します。また、試用期間中のアルバイトの給料や退職…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.08.25

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