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人事・労務管理

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

人事・労務管理

育児介護休業法とは？制度内容と2025年改正を簡単にわかりやすく解説

公開日：2022.09.16更新日：2026.06.16

通信費は経費計上できる？処理方法を詳しく解説

仕事で使っている電話やインターネットの使用料は、通信費として計上できます。課税対象となる事業所得は経費を差し引いて算出しますので、節税したいのなら通信費をしっかり計上しましょう。今回は、通信費として経費計上できるものや、領収書がないとき…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2024.01.15

勘定科目「通信費」を利用するときの注意点や摘要の書き方を紹介

業務で利用している電話料金やインターネット料金は、勘定科目「通信費」に仕訳して経費計上することが可能です。ただ、通信費を仕訳するときはいくつかの注意点があります。他の勘定科目と混同しやすい部分もありますので、通信費を経費計上する際は基本をしっかり押さえ…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2025.06.25

育児休業はいつまで延長できる？条件や期間、申請時の必要書類を解説

育児休業は、原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、保育所へ入所できないなど一定の事情がある場合は、最長で2歳まで延長できます。ただし、2025年4月以降は、育児休業給付金の延長に関する審査が厳格化されているので注意が必要です。これは、復職の意思がないにもかか…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.06.30

育児休業中の社会保険料はいつまで免除される？免除期間や申請方法を解説

育児休業を取得すると、一定の要件を満たすことで社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が免除されます。免除期間の考え方や申請手続きはやや複雑なため、正しく理解しておくことが重要です。本記事では、育児休業中の社会保険料免除について、免除される期間、賞与の取扱い、申請方法…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.06.30

育児休暇とは？育児休業との違いや期間・条件・給与計算の方法を解説

育児休暇は、法律で定められた育児休業とは異なり、企業が独自に設ける休暇制度です。そのため、取得条件や期間、有給・無給の扱いを企業が自由に設計できるのが最大の特徴です。本記事では、育児休暇と育児休業の違いや具体的なメリット、導入ステップを中心に詳しく解説します。従業員が…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.07.01

育児休業等取得者申出書の書き方・記入例や提出期限・方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない方は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.09.08

産休はいつから？産前産後休業の期間や計算方法・出産手当金の基本を解説

従業員から「産休はいつから取得できますか？」と質問されたとき、説明できるよう準備しておくことが大切です。労働基準法第65条に定められた産前産後休業は、開始日の計算、多胎妊娠の特例、社会保険料の免除、各種手当の申請など、実務で押さえるべき情報は多岐にわたります。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

【2026年最新】育児・介護休業法改正のポイントは？企業がすべき対応や罰則をわかりやすく解説

育児介護休業法とは、育児や介護をおこなう労働者が、家庭と仕事を両立できるように休業や勤務時間の短縮などの支援制度を定めた法律です。育児介護休業法では、近年、労働者のワークライフバランスの実現を目指した改正が続いています。本記事では、人事・労務担当者が押さえておくべ…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.06.30

育児休業申出書の書き方や記入例・提出手続きの流れを詳しく解説

育児休業申出書とは、従業員が育児休業を取得する場合、企業へ育休取得を申し出るための書類です。育児休業の取得を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、企業は社会保険の手続きをおこないます。育児休業の開始日や期間などを確認するために育児休業申出書が必要です…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.05.21

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？提出方法やデメリットをわかりやすく紹介

育児休業後、時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.09.08

育児休業給付金支給申請書とは？記入例や添付書類、申請方法、初回と2回目以降の違いを解説

育児休業給付金は、育児休業中の従業員の生活を支えるために雇用保険から支給される給付金です。給付を受けるためには、「育児休業給付金支給申請書」を提出しなければなりません。支給申請は、原則として被保険者を雇用している会社（事業主）がおこないます。本記事では、育児休業給…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.06.17

育児休業期間はいつからいつまで？延長や期間変更申出書の書き方を解説

育児・介護休業法の改正により、女性だけでなく男性も育児休業を取得するケースが増えつつあります。しかし、制度改正が進むにつれて育児休業の開始日や終了日、延長の可否、男女による制度の違いなどが複雑化していることも事実です。人事労務担当者にとって、実務で判断に迷う場面も増えてい…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.26

育児休業給付金はいつ申請する？支給条件や申請、計算方法を解説！

育児休業給付金は、育児休業を取得した従業員の生活を支えるために、雇用保険から支給される給付金です。育児休業中は給与が減少もしくは無給となるケースが多いため、育児休業給付金は休業期間中の重要な収入源となります。一方で、育児休業給付金は近年の改正により複数の種…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

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