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人事・労務管理

試用期間は雇用契約書に記載すべき？書き方のポイントを紹介

公開日：2022.09.22更新日：2026.06.16

人事・労務管理

試用期間の給料設定や各種手当の取り扱いを分かりやすく解説

公開日：2022.09.21更新日：2025.07.16

試用期間でも雇用保険に加入させるべき？必要性や注意点を紹介

試用期間は、企業が採用した人材に対し、一定の能力や適性を持っているかどうかを見極めるために設ける期間です。試用期間中は解約権留保付労働契約となり、客観的かつ合理的な理由があれば採用を見合わせる（解雇する）ことが可能です。そのため、試用期間中はわざわざ雇用保険に加入…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.07.18

試用期間を契約社員として雇用することの注意点や適切な雇用方法を解説

企業の新規採用では、採用した人材のスキルや適性を見極めるために、試用期間を設けることが多いです。試用期間中、適性がないとわかった場合は採用を見送ることも考えなければなりませんが、一度正社員として雇用すると容易に解雇できなくなります。試用期間に合わせた有…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.11.21

試用期間は6ヵ月がベスト？最適な期間と決め方を徹底解説

新卒や転職など、採用して新入社員を雇うことになったら、まずは一定の期間を試用期間として設ける会社がほとんどです。「試用期間」とは、名前からわかるように「雇用主が労働者を試しに雇用する期間」のことを表します。いわゆる見習い期間のようなものですが、企業によって…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.12.24

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

試用期間とは、従業員を正式に採用する前に適性や能力を見極めるために設けられる期間です。従業員を新たに雇い入れる際に、履歴書や面接だけで求職者の適性を判断するのはなかなか難しいものです。ですが、試用期間を設ければ、実際に働く様子をみながら適性を判断することが…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

育児介護休業法とは？制度内容と2025年改正を簡単にわかりやすく解説

育児介護休業法は、仕事と育児・介護を両立し、働き続けられるように支援するための法律です。育児介護休業法は、社会の変化にあわせて改正が繰り返され、近年は男性の育休取得促進のために大きな見直しがおこなわれています。そのため、「制度が複雑」「法改正が多く、改正内容を追えてい…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2026.06.16

通信費は経費計上できる？処理方法を詳しく解説

仕事で使っている電話やインターネットの使用料は、通信費として計上できます。課税対象となる事業所得は経費を差し引いて算出しますので、節税したいのなら通信費をしっかり計上しましょう。今回は、通信費として経費計上できるものや、領収書がないとき…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2024.01.15

勘定科目「通信費」を利用するときの注意点や摘要の書き方を紹介

業務で利用している電話料金やインターネット料金は、勘定科目「通信費」に仕訳して経費計上することが可能です。ただ、通信費を仕訳するときはいくつかの注意点があります。他の勘定科目と混同しやすい部分もありますので、通信費を経費計上する際は基本をしっかり押さえ…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2025.06.25

育児休業はいつまで延長できる？条件や期間、申請時の必要書類を解説

育児休業を取得する際、やむを得ない理由がある場合は、最長で2歳を迎える前日まで延長できることをご存知でしょうか。本記事では、育児休業の延長ができる条件や期間、延長申請の方法について解説します。2025年4月施行の法改正による延長手続き厳格化のポイントや、企業の対応方法…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.02.26

育児休業中の社会保険料はいつまで免除される？免除期間や申請方法を解説

育児休業を取得すると、一定の要件を満たすことで社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が免除されます。免除期間の考え方や申請手続きはやや複雑なため、正しく理解しておくことが重要です。本記事では、育児休業中の社会保険料免除について、免除される期間、賞与の取扱い、申請方法…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.02.27

育児休暇と育児休業の違いは？期間・対象者・給付金の仕組みと企業事例を解説

近年、男性・女性ともに育児休業の取得率が上昇し、それに伴い「育児休暇」という言葉を耳にする機会も増えてきました。育児休暇は、法律で定められた育児休業とは異なり、企業が独自に設ける休暇制度です。そのため、制度自体の導入率はまだ高くなく、両者の違いを正確に説明できない方も…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.06.16

育児休業等取得者申出書の書き方・記入例や提出期限・方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない方は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2026.03.31

産休はいつから？産前産後休業の期間や計算方法・出産手当金の基本を解説

従業員から「産休はいつから取得できますか？」と質問されたとき、説明できるよう準備しておくことが大切です。労働基準法第65条に定められた産前産後休業は、開始日の計算、多胎妊娠の特例、社会保険料の免除、各種手当の申請など、実務で押さえるべき情報は多岐にわたります。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.02.27

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