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36協定における適用除外と猶予が適用されていた事業や業務について
公開日：2022.02.28更新日：2025.09.08
36協定の特別条項とは？時間外労働の上限や違反した場合の罰則も解説
公開日：2022.02.27更新日：2025.12.01
36協定に違反したらどうなる？違反時の罰則や対象者、対処法を解説
法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反すると…
公開日：2022.02.26更新日：2025.09.08
副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント
日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。従来、従業員によっては副業がバレる、副業ができないと考えていることもあっ…
公開日：2022.02.25更新日：2025.10.07
36協定の対象者とは？時間外労働の上限が適用されない業種も解説
自社の従業員を、労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合は、労働基準法第36条で規定された協定「通称36（さぶろく）協定」を、あらかじめ締結しておくことが義務づけられています。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させ…
公開日：2022.02.24更新日：2025.09.08
派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点
労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。 この「36協定」は、自社で正規に雇用している社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労…
公開日：2022.02.23更新日：2025.09.08
休日出勤は有給休暇と相殺できる？振替休日、代休との違いも含めて4つの疑問を解説
従業員が休日出勤した場合、別の日に振替休日や代休を取得させるのが一般的ですが、従業員によっては有給休暇の取得を希望する場合もあります。このように、休日出勤の代わりの休暇として、有給休暇を取得させることはできるのでしょうか。 本記事では、休日出勤をした際に取得…
公開日：2022.02.22更新日：2025.09.29
フレックスタイム制の企業が多い職種と難しい職種について
政府が「働き方改革」の一環として多様なワークスタイルを推進している今、フレックスタイム制を導入する企業が増えてきています。ただ、フレックスタイム制の導入にはメリットが多い反面、いくつか注意しなければならない点もあります。 また、業種・職種によってフレックスタ…
公開日：2022.02.21更新日：2025.10.07
副業を労働時間と通算しないケースや36協定の通算ルールを解説
労働基準法第38条では、労働時間について「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定めています。そのため、本業と副業を兼業している従業員の労働時間は、原則として通算されるということを覚えておきましょう。 ただし、中には例外として、…
公開日：2022.02.20更新日：2025.07.18
労働基準法が定める副業・兼業の労働時間や注意点を解説
政府は平成30年1月、働き方改革の一環として「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定すると共に、モデル就業規則にあった「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除し、副業・兼業の普及促進を図る方針を固めました。 こうした政府の動きになら…
公開日：2022.02.19更新日：2025.07.11
副業禁止は就業規則で定められる？トラブルの対処法も解説
近年は副業を認める会社が増えてきていますが、その一方で、未だに就業規則等で副業を禁じている会社も多く、全体の約8割に上っています。 副業を禁止する法律はないものの、従業員が副業をすると労働時間の管理の手間が増えたり、従業員の健康リスクがあったりするため、企業側と…
公開日：2022.02.18更新日：2025.07.11
本業と副業で可能な労働時間とは？通算ルールや割増賃金の注意点を解説
近年、働き方の多様化が進む中で、副業・兼業やダブルワーク（Wワーク）を認める企業が増加しています。しかし、労働基準法に基づき本業と副業の労働時間は通算して管理するなど、気を付けるべき点がいくつかあります。 本記事では、本業と副業を両立する際に可能な労働時間の…
公開日：2022.02.17更新日：2026.01.21
退職月の給与計算の方法とは？月途中と月末の退職による違いも解説！
退職時に支払われる給与は、退職日などによって通常の給与とは計算方法が異なるケースもあります。単純に退職者が受け取れる金額ばかりでなく、社会保険料や税金などの計算も変わってくるため、間違えないように注意が必要です。本記事では、退職月の給与計算の方法や仕組みについて解説します…
公開日：2022.02.16更新日：2026.02.05
請求書の依頼から承認・発行までの流れや請求書の課題点
請求書の発行業務を円滑に進めるためにも、請求書の依頼から発行までのプロセスを把握することは重要であると言えます。その中で、思わぬ課題点が見つかることがあるかもしれません。本記事では、請求書の依頼から承認・発行までの流れや、請求書の課題点についても詳しく解説しま…
公開日：2022.02.16更新日：2025.06.18
新入社員の社会保険料が発生するタイミングと計算方法を解説
企業は、新入社員が入社すると社会保険に加入する手続きをします。 社会保険料は原則として社員の給与から天引きされる仕組みになっており、給与に直接関係するため、企業は社会保険料を正確に算出する必要があります。 本記事では、社会保険料の仕組みや計算方法、社会保険料が変更にな…
公開日：2022.02.15更新日：2025.09.29
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
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定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
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